Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töötundide arvestus- kuupõhine või summeeritud?

Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )

Teema: Töötundide arvestus- kuupõhine või summeeritud?

Postitas:
Kägu

Minu tööandja teatas, et esmaspäeval annab kõigile töölepingu lisa, kus varasem kuupõhine tööaja arvestus muudetakse summeerituks (tòòtunnid loetakse kokku 3 kuu peale). Lisa pidi kehtima hakkama tagasiulatuvalt st. 1. maist.
Miks see tòöandjale kasulik on? Kuidas muutub töövõtja olukord? Töö on graafikuga, 7 päeva nädalas.

Please wait...
Postitas:
Kägu

tööandjal on lihtsam tööaegu planeerida
töötajal võivad mõni kuu tulla senisega võrreldes alatunnid, mõnel kuul ületunnid

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Jah, tööandja saab oluliselt lihtsamalt tööaegu planeerida ja kombineerida. Töötajale on see pigem ebameeldiv või siis neutraalne. Mingit võitu küll ei ole.
Näiteks kui on tunnipõhine palgaarvestus, siis pead valmis olema selleks, et palk hakkab rohkem kõikuma. Kui praegu sõltub see kuu kalendri- ja tööpäevade arvust, mis on ka üsna erinev, siis nüüd lisandub veel tööandja kombineerimine.
Oletame, et teil on suvel kõrghooaeg. Kui varem sai suvekuudel lisatunde tehes 1,5x tasu, siis nüüd hakkab olema nii (kolmekuulise arvestuse puhul), et aprillis ja mais töötate näiteks ühe päeva normist vähem (ka palka seega vähem), kuid juunisse lisatakse need kaks puuduvat päeva juurde. Seega ületunnitasu enam pole, lisaks rabad rohkem sellel ajal kus enamik normaalseid inimesi tahaks just rohkem vabadust ja puhkepäevi (suvel siis). Jah, juuni eest saad ikkagi veidi rohkem raha, kuid aprill, niigi lühike kuu, on ikka üsna nutune, eriti arvestades, et seal on endiselt küttekulud.
Kui teil päris nii ekstreemne näide pole, varasemalt ka 1,5x tasusid polnud või igakuisest summast sent-sendini ei ela, siis on summeeritud tööaja arvestus pigem neutraalne ja väga paljudes firmades kasutusel.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Minule summeritud tööaja arvestus ei meeldinud ja oli üheks põhjuseks, miks eelmiselt töölt lahkusin. Suvel oli eriti hull, kui vahepeal 100+ ületundi (haigla ja töö valvetes) ja siis järgmine kuu selle võrra vähem. Kvartali kokku võttes tehti asi nulli, et ületunde oleks minimaalselt ja seega ületunnitasusid ei pea maksma. Lisaks siis palgakõikumised, kui niigi raha napp, siis veidi jama selline süsteem, aga jällegi aitab raha planeerimist õppida.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Minule summeritud tööaja arvestus ei meeldinud ja oli üheks põhjuseks, miks eelmiselt töölt lahkusin. Suvel oli eriti hull, kui vahepeal 100+ ületundi (haigla ja töö valvetes) ja siis järgmine kuu selle võrra vähem. Kvartali kokku võttes tehti asi nulli, et ületunde oleks minimaalselt ja seega ületunnitasusid ei pea maksma. Lisaks siis palgakõikumised, kui niigi raha napp, siis veidi jama selline süsteem, aga jällegi aitab raha planeerimist õppida.

meditsiin on erand, üldjuhul nii palju ületunde ei saa tekkida
§ 46. Töö tegemise aja piirang
(1) Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi.
(2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud arvestusperioodi võib tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel kollektiivlepinguga pikendada kuni 12 kuuni.
(3) Tööandja ja töötaja võivad leppida kokku käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatust pikemas tööajas, kui tööaeg kokku ei ületa keskmiselt 52 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta neljakuulise arvestusperioodi jooksul ja kokkulepe ei ole töötajale ebamõistlikult kahjustav. Töötaja võib kokkuleppe igal ajal üles öelda, teatades sellest kaks nädalat ette.

§ 51. Igapäevane puhkeaeg
(1) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.
(4) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud piirangut ei kohaldata tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele tingimusel, et töötamine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

meditsiin on erand, üldjuhul nii palju ületunde ei saa tekkida

§ 46. Töö tegemise aja piirang

(1) Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi.

(2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud arvestusperioodi võib tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel kollektiivlepinguga pikendada kuni 12 kuuni.

(3) Tööandja ja töötaja võivad leppida kokku käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatust pikemas tööajas, kui tööaeg kokku ei ületa keskmiselt 52 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta neljakuulise arvestusperioodi jooksul ja kokkulepe ei ole töötajale ebamõistlikult kahjustav. Töötaja võib kokkuleppe igal ajal üles öelda, teatades sellest kaks nädalat ette.

§ 51. Igapäevane puhkeaeg

(1) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

(4) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud piirangut ei kohaldata tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele tingimusel, et töötamine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust.[/quote]

Väikehaiglad vilistavad seadustele.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Lisa pidi kehtima hakkama tagasiulatuvalt st. 1. maist.

Minu arust ei saa midagi sellist kehtestada tagasiulatuvalt.

Please wait...
Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töötundide arvestus- kuupõhine või summeeritud?