Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töötasu hüvitis- töötukassa

Näitan 15 postitust - vahemik 1 kuni 15 (kokku 15 )

Teema: Töötasu hüvitis- töötukassa

Postitas:
margitse

Töötukassa 20.03. meede – töötukassa hüvitab max 1000.- töötaja viimase 12 kuu brutotasust.
Töötaja bruto on 1500.-, tööandja vähendab tasu vastavalt TLS par.37-le 30% töömahu vähenemise tõttu. Tööandja vastab ka vähenenude käibe tingimusele.
Töötaja uus bruto on 1050.-, töötukassa maksab 1000.-, töötaja uus bruto 2050.-
Ei ole ju loogiline?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Töötukassa 20.03. meede – töötukassa hüvitab max 1000.- töötaja viimase 12 kuu brutotasust.
Töötaja bruto on 1500.-, tööandja vähendab tasu vastavalt TLS par.37-le 30% töömahu vähenemise tõttu. Tööandja vastab ka vähenenude käibe tingimusele.
Töötaja uus bruto on 1050.-, töötukassa maksab 1000.-, töötaja uus bruto 2050.-
Ei ole ju loogiline?

Meh. Ise kirjutad ju ka max 1000 ehk maksimum tuhat, mitte töötukassa ei maksa 1000 kõigile.

Please wait...
Postitas:
margitse

See max 1000.- on piirmäär, juhuks, kui 70% töötaja keskmisest palgast on rohkem kui 1000.-
Ma ei loe töötukassa meetmest välja, et nad seda vaataksid, et töötaja rohkem ei saaks, kui tema eelnve töötasu.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Sinu näitega on töötaja uus bruto umb 1150.

Töötukassa maksam nende numbrite juures 1000, tööandja peab maksma 150 või mis see summa oligi, ei mäleta. Tööandja võib võimalusel maksta ka rohkem, nt 500, nii et töötaja saab siis oma tavapärase kätte

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
margitse

Kui tööandja vähendab töötasu ainult 30% ja töötukassa maksab lisaks 1000.-, siis saabki töötaja rohkem kui tema töötasu oli enne palgalangetust.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kui tööandja vähendab töötasu ainult 30% ja töötukassa maksab lisaks 1000.-, siis saabki töötaja rohkem kui tema töötasu oli enne palgalangetust.

Hüvitis on ju ettevõttele, mitte töötajale lisaks.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
margitse

Hüvitis makstakse siiski otse töötaja pangakontole.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Hüvitis makstakse siiski otse töötaja pangakontole.

Õige oleks jah, lihtsam kontrollida, sanktsioone rakendada ja tagasi nõuda, kui mingid skeemimeistrid välja ilmuvad. Ja ka tuludeklaratsiooniga mitte tagastada igasugu petistele tulumaksu.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Töötukassa 20.03. meede – töötukassa hüvitab max 1000.- töötaja viimase 12 kuu brutotasust.
Töötaja bruto on 1500.-, tööandja vähendab tasu vastavalt TLS par.37-le 30% töömahu vähenemise tõttu. Tööandja vastab ka vähenenude käibe tingimusele.
Töötaja uus bruto on 1050.-, töötukassa maksab 1000.-, töötaja uus bruto 2050.-
Ei ole ju loogiline?

Töötaja eelnev bruto 1500.-
Tööandja makstav osa 150.-
Töötukassa toetus 1000.-
Töötaja uus bruto 1050.-

Millest sa aru ei saa?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Töötukassa 20.03. meede – töötukassa hüvitab max 1000.- töötaja viimase 12 kuu brutotasust.

Töötaja bruto on 1500.-, tööandja vähendab tasu vastavalt TLS par.37-le 30% töömahu vähenemise tõttu. Tööandja vastab ka vähenenude käibe tingimusele.

Töötaja uus bruto on 1050.-, töötukassa maksab 1000.-, töötaja uus bruto 2050.-

Ei ole ju loogiline?

töötukassa maksab 70% eelmisest palgast ehk KUNI 1000 eurot
kui töötaja saab niigi üle 1000 euro, siis ei maksa töötukassa midagi

Please wait...
Postitas:
Kägu

Töötukassa ei maksa niisama lisaks palgale, vaid töötukassa hüvitab osaliselt palga, mida tööandja ei maksa välja – st sisuliselt meetmega luuakse tööandjatele võimalus mitte maksta osa palgast välja, kui selle maksab töötukassa ja seeläbi kulusid kokku hoida, samas tagada see, et kui tööandjal tõesti ei ole võimalik maksta tavapärast palka, et siis töötaja saadav summa väheneks võimalikult vähe.

Eesmärk on, et töötaja saaks võimalikult oma tavapalga lähedase summa kätte. See toimib ilmselt alla keskmise palga saajatel (tööandja osa + hüvitis), üle keskmise hakkab juba sõltuma, kui palju tööandja tegelikult panustab.

Aga, selge on see – see hüvitis ei õigusta tööandjal jätta töölepingukohane tasu maksmata. See tähendab, et töötajal on õigus ikka saada nii palju tasu nagu alati (sh arvestades, kas tööandjal on õigus töötasu ajutiselt vähendada jne – vastavalt seaduses lubatule) – aga koos töötukassa hüvitisega peab siis töötaja kätte saama sama palju nagu ta lepingu (ja seaduses lubatud vähendamisega) kätte peaks saama.

Ehk siis, kui nt töötasu on lepingu 2000, tööandja on õiguspäraselt vähendanud töötasu ja uus töötasu on 1400, siis kindlasti ei saa olla nii, et töötukassa maksab 1000 ja tööandja maksab ainult 150 ja kõik on korras. Tööandja tegelikult peab maksma ikkagi selle osa, mis on vajalik, et töötaja saaks oma palga kätte. See tööandja miinimumosa 150 on lihtsalt selleks pandud, et tööandjad ei arvaks, et nemad nüüd ei pea midagi maksma. Ja kes arvab, et see hüvitis annab tööandjale õiguse maksta ainult 150 – siis juhin kohe tähelepanu, et töötasu maksmine on reguleeritud seadusega, aga see hüvitis on valitsuse määrusega ja seadus on ülimuslik, st valitsus ei saa muuta oma määrusega seadusi.

Näiteks kui töötasu on 1000 ja tööandja vähendab 700-ni, et siis tööandja ei kujuta ette, et töötukassa maksabki ju selle 700, ma siis ei maksa midagi – ei tööandja peab ikka siis maksma vähemalt 150, nii saab töötaja tegelikult kätte 850 – mitte päris sama tasu, mis tal oli, aga rohkem, kui töötasu vähendamisega (eeldusel, et töötasu vähendamine oli õiguspärane).

Sh see hüvitis ei võta ära vaidlust selle üle, kas töötasu vähendamine oli õiguspärane, kas töötaja sai õige palga kätte jne. Lihtsalt kui vaieldakse, kas töötaja sai õige palga, siis selle palga hulka loetakse ka töötasu hüvitis ja siis see + tööandja makstav osa moodustavad palga.

Kui tööandja ei ole töötasu vähendanud, kuid vastab ülejäänud kahele kriteeriumile (nt on saatnud puhkusele keskmise tasu eest nagu TLS ette näeb), siis on võimalik tööandjal oma kulusid ka kokku hoida sellega, et maksab sellele 2000 eurot palka saaval einimesel nüüd ainult 1000 eurot ja töötukassa maksab teise 1000 eurot.

Vähemalt nii saan mina aru.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tere! Kui töötan poes graafikuga ja mul vähendatakse nii tunnitasu kui ka tööaega mõlemat 30%, kas ka see on seadusega kooskõlas?

Please wait...
Postitas:
Kägu

Mõlemat võib vähendada poolte kokkuleppel. Kui pooled kokkulepet ei saavuta (sa pole nõus), siis on sul õigus lahkuda või tööandja koondab su. Kui ikka tööd ei ole (ilmselgelt praegu ei ole), siis pole mõtet kiusu ajada – ega kuskil mujal ka praegu tööd pole.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

See tähendab, et töötajal on õigus ikka saada nii palju tasu nagu alati (sh arvestades, kas tööandjal on õigus töötasu ajutiselt vähendada jne – vastavalt seaduses lubatule) – aga koos töötukassa hüvitisega peab siis töötaja kätte saama sama palju nagu ta lepingu (ja seaduses lubatud vähendamisega) kätte peaks saama.

Ei ole ju päris nii, et töötajal on ikka õigus saada sama palk. Kui ikka töötajale tööd anda pole, nt töötab poole koormusega, siis tööandja vähendab koormust poole võrra ja palka ka poole võrra, nt on töötaja tööl iga päev 4 h 8 tunni asemel. Tööandja maksab nüüd välja poole palgast (oletame, et nt palk oli 2000, nüüd siis maksab poole aja eest 1000) ja ülejäänud osa ehk 1000 korvab siis töötukassa. Kui palk oli 1000 ja töötaja on tööl pool ajast, siis tööandja maksab 500 ja töötukassa 500. Kui nüüd tööandja saadab töötaja üldse koju (nt juuksur või kinopiletikontroll), siis oletame, et töötaja palk oli 1000, nüüd maksab tööandja 150 eurot ja töötukassa 70 % palgast ehk 700, kokku saab kodusistuja 850 eurot.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tööandja makstava osa suurus võib olla erinev vastavalt sellele, kas kasutatakse TLS §35 või §37. § 35 on situatsioon, kus töötaja on valmis tööle tulema, aga tööandjal pole tööd anda – sel juhul on tegemist keskmise palga säilitamisega. §37 on olukord, kus tööd pole anda kokkulepitud mahus ning tööandja soovib vähendada töömahtu ja palka. Kehtib ka töötaja teavitamise kohustus min 14p ette, mh on töötajal valik, kas nõustuda või mitte (see viimane tähendaks koondamist). Näited arvutuskäikude kohta on olemas https://www.valitsus.ee/sites/default/files/eriolukord/sel_thp_2017-2020_20.03.pdf tabel 1 ja tabel 2. Kõikides kohtades räägitakse bruto summadest. Töötukassa arvestab tulumaksu esimesest eurost.

Lisaks soovitan läbi lugeda https://www.tootukassa.ee/content/tootasu-huvitis ja selle kõrval olevad KKK.

Please wait...
Näitan 15 postitust - vahemik 1 kuni 15 (kokku 15 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töötasu hüvitis- töötukassa