Kui töökohas toimub pidev vaimne vägivald, siis kuhu peaks töötajad pöörduma? On selleks mõni asutus, spetsialist?
Näitan 24 postitust - vahemik 1 kuni 24 (kokku 24 )
Teema: Töövägivald
23.10.2023 11:39
23.10.2023 11:47
Kui töökohas toimub pidev vaimne vägivald, siis kuhu peaks töötajad pöörduma? On selleks mõni asutus, spetsialist?
Tasub rääkida otsese juhiga, kuid tõde on see, et tavaliselt peab juht sellist käitumist igati ok-ks. Ettevõtteid on erinevaid, kuid kõige suurema töenäosusega võib pöörduda personalijuhi poole. Samas iial ei tea, et kuidas juht sind kirjeldab, seega personaliosakond teab sind hoopis kui probleemset inimest. Inimesed näevad maailma erinevalt, inimesed annavad ka juhtunust erineva kirjelduse.
Ega siin muud ei olegi, et tasub kiusu osas ennast tugevaks teha, keskenduda tööle, kuid kui muu ei aita, siis minna lihtsalt teise kohta tööle. Ausalt, tihti need värdjaliku töökultuuriga ettevõtted arvavad, et neil on jube kokkuhoidev meeskond, mis tegelikult tähendab, et osad töötajad on sõbrad ja kehtestavad reeglid, kuid keegi nokitakse ajaviiteks töövägivallaga depressiooni.
23.10.2023 11:57
Mis sa selle juhiga ikka räägid, kui sageli on just seesama juht see, kes kiusab või siis soosib sellist käitumist, mingid alluvad on tema lemmikud ja siis neil laseb teha, mis pähe tuleb.
Juhul kui ülemusega rääkimisest oleks abi, siis seda tasub proovida, aga eks töötaja ise peab teadma, kas on mõtet sinna minna.
Pöörduda võiks tööinspektsiooni poole.
Siin üks artikkel: https://www.tooelu.ee/et/66/tooalane-kiusamine
Siis on lausa koduleht selline, julgen soovitada, Merle Tambur mul isiklik tuttav, väga asjalik inimene: https://tookiusamine.ee/
Sellel teisel lehel on kokku korjatud erinevaid artikleid töökiusu teemadel. Merle tegi sel teemal ka oma doktoritöö.
Kindlasti otsi abi väljaspoolt oma firmat kui firma sees kellegagi rääkida ei anna. Paraku mõnel juhul lõpuks ei aitagi muu kui vaid töökohta vahetada, kui neid kiusajaid seal on palju. Tööinspektsiooni või juhtide koolitamise abil siis saab ehk edaspidi uute töötajate puhul seda kiusamis/vägivalla olukorda ennetada.
23.10.2023 14:10
Paraku mõnel juhul lõpuks ei aitagi muu kui vaid töökohta vahetada, kui neid kiusajaid seal on palju.
Sellisel juhul mina vahetasin kohta, sest kui kaebad ei ole seal nagunii mingit mõnusat olemist enam.
23.10.2023 15:31
Sellisel juhul mina vahetasin kohta, sest kui kaebad ei ole seal nagunii mingit mõnusat olemist enam.
Oleneb olukorrast. Kui seal on mingi kambavaim selline, siis jah töökohta vahetada, aga kui seal on vaid mingi üks hirmuvalitseja, siis võib juhtuda, et see hirmuvalitseja ise peab kohta vahetama.
Ja ma ei võtaks sellist olukorda kaebamisena. See on enda eest seismine. Kui sulle või su töökaaslasele liiga tehakse, siis sellele tuleb vastu astuda. Isegi kui ise lahkud, siis ehk midagi edaspidi selles kollektiivis muutub. Kui mitte midagi ette ei võta, siis on kindel, et midagi ei muutu.
23.10.2023 19:51
Arvan, et kui nö terve tiim kiusab mind, siis ma ülemusele kaebama ei läheks, vaid liiguks edasi, sest kõik inimesed ei sobi kõigiga ja sellest nagunii head nahka ei tuleks. Otsiks uue töökoha. Aga kui üks inimene mu jalgealust õõnestab, siis võtaks ette neljasilmavestluse ja kehtestaks ennast sirge seljaga stiilis “minuga nii ei käituta”. Ka siis, kui see oleks ülemus. Küsiks, miks ta nii käitub minuga ja annaks talle teada, et see ei ole okei. Kaebama ei läheks juhtkonnale ka sel juhul. Lahendaks omavahel.
24.10.2023 09:19
https://www.facebook.com/events/3589355134639381/?ref=newsfeed
Ma muidugi ei tea, et kas sellliseid linke tohib PK panna, kuid äkki on teemaalgatajale abiks.
24.10.2023 15:06
25.10.2023 12:31
Töökiusamine kollektiivis ühe töötaja poolt – lahendan asjaosalisega selle asja nelja silma all.
Kogu töökolleltiiv on meelestatud kiuslikult – kirjutan päevapealt lahkumisavalduse, lahkumise põhjuseks märgin avaldusse mitte “omal soovil”, vaid “süstemaatilise töökiusamise tõttu”. Millele järgneb neljasilmavestlus minu ja ülemuse vahel.
25.10.2023 15:07
Töökiusamine kollektiivis ühe töötaja poolt – lahendan asjaosalisega selle asja nelja silma all.
Kogu töökolleltiiv on meelestatud kiuslikult – kirjutan päevapealt lahkumisavalduse, lahkumise põhjuseks märgin avaldusse mitte “omal soovil”, vaid “süstemaatilise töökiusamise tõttu”. Millele järgneb neljasilmavestlus minu ja ülemuse vahel.
Väga nõus! Ja kui veel tööle võtmise hetkel lubati “meeldivat töökeskkonda” või “sõbralikku meeskonda”, siis paluksin juhtkonnal oma valeväiteid selgitada.
25.10.2023 20:50
Kui töökohas toimub pidev vaimne vägivald, siis kuhu peaks töötajad pöörduma? On selleks mõni asutus, spetsialist?
Aasta Teema 2023! Tubli teemaalgataja. Saadaksin sulle mingi kingituse, sest teema on premeerimist väärt.
Isiklik kogemus puudub, kuid olen kokkupuutunud tagajärgedega ja näinud kõrvalt. Tegelikult näevad paljud kõrvalt, kuid igaüks hoiab eemale, sest kardetakse oma maine, positsiooni ja koha pärast. Kodus mõtlevad paljud, oioioiiii õudne mis toimub. Nimetan seda töökiusuvormi: Tööl toimub kolleegi vaimne väärkohtlemine.
Lihtsam on töölt lahkuda, minu arvates see ei ole alla andmine või mitte hakkama saamine, vaid enda väärtustamine. Kui jääd, enamasti toimub läbipõlemine asi võib lõppeda suletud psühhiaatriaosakonnaga.
Kuidas sa üldse vastu pead, ise jääksin haiguslehele kui mõni täiskasvanu kiusaks. Kohutav ju. Ebaküpsed täiskasvanud.
26.10.2023 14:40
Kõik töökiusajad suunaksin psühhiaatri vastuvõtule ja seejärel koolitusele. Nimed avalikuks. Tallinnas tasuta arenduskoolitus detsembris. Töökius. Mis on mis?” on konverents, mis on pühendatud töökiusamise ja ahistamise teadvustamisele, mõistmisele ning praktiliste nõuannete jagamisele.
27.10.2023 08:08
Olen teemaalgataja.
Kius toimub ülemuse poolt, täpsustuseks.
27.10.2023 08:09
Olen teemaalgataja.
Kius toimub ülemuse poolt, täpsustuseks.
Ja täpsustan veel – kiusab ta kõiki töötajaid, ma ei ole ainuke.
27.10.2023 08:12
No igal ülemusel on ka ülemus, st tasub jälgida, et kas saab selle inimesega kuidagi rahulikult rääkida, et tahaks tööd teha, kuid kahjuks juht rikub kõik oma töökisuga ära. Tavaliselt on ka näiteid, et mis on selle tagajärg olnud, nt kellegi töösooritus langeb või hea töötaja on töölt lahkunud. Iga juht teab, et kui töösuuritus langeb, siis tuleb juhtimises muudatusi teha.
27.10.2023 08:32
No igal ülemusel on ka ülemus, st tasub jälgida, et kas saab selle inimesega kuidagi rahulikult rääkida, et tahaks tööd teha, kuid kahjuks juht rikub kõik oma töökisuga ära. Tavaliselt on ka näiteid, et mis on selle tagajärg olnud, nt kellegi töösooritus langeb või hea töötaja on töölt lahkunud. Iga juht teab, et kui töösuuritus langeb, siis tuleb juhtimises muudatusi teha.
Töösuuritus- väga vabandan ikka eriti tobeda näpuka pärast 🙂
27.10.2023 08:47
#4247371: No igal ülemusel on ka ülemus, st tasub jälgida, et kas saab selle inimesega kuidagi rahulikult rääkida, et tahaks tööd teha, kuid kahjuks juht rikub kõik oma töökisuga ära. Tavaliselt on ka näiteid, et mis on selle tagajärg olnud, nt kellegi töösooritus langeb või hea töötaja on töölt lahkunud. Iga juht teab, et kui töösuuritus langeb, siis tuleb juhtimises muudatusi teha. Töösuuritus- väga vabandan ikka eriti tobeda näpuka pärast 🙂
Mis loom see veel on?
27.10.2023 10:14
Ja täpsustan veel – kiusab ta kõiki töötajaid, ma ei ole ainuke.
Siis saate koos kogu kollektiiviga pöörduda töökaitseinspektsiooni.
Sõltub muidugi ka sellest, kas ülemus on ka ise sama firma omanik või on su ülemusel omakorda ülemus, kellel on ülemus jne. Eesti firmas ei pruugi sugugi mõistlik olla ka omaniku poole pöördumine, sest see võibolla meelega valiski niisuguse kiusaja, võib olla on tema sugulane või hea sõber…
27.10.2023 10:39
Ja täpsustan veel – kiusab ta kõiki töötajaid, ma ei ole ainuke.
Loodame, et tegemist ei ole koolimajaga. Endistest koolikiusajatest paljud omavad millegipärast õpetaja, noorsootöötaja elukutset. Kiusaja on kas haige peapiirkonnast, tunneb konkurentsi või elab koduprobleeme tööl välja.
27.10.2023 11:03
Ja täpsustan veel – kiusab ta kõiki töötajaid, ma ei ole ainuke.
Siis saate koos kogu kollektiiviga pöörduda töökaitseinspektsiooni.
Sõltub muidugi ka sellest, kas ülemus on ka ise sama firma omanik või on su ülemusel omakorda ülemus, kellel on ülemus jne. Eesti firmas ei pruugi sugugi mõistlik olla ka omaniku poole pöördumine, sest see võibolla meelega valiski niisuguse kiusaja, võib olla on tema sugulane või hea sõber…
Kahjuks ongi firmaomanik jah
27.10.2023 11:26
Kahjuks ongi firmaomanik jah
On mõistlik edasi minna, oma psüühikat jätta tampida ei ole mõtet.
29.10.2023 06:33
Ja täpsustan veel – kiusab ta kõiki töötajaid, ma ei ole ainuke.
Siis saate koos kogu kollektiiviga pöörduda töökaitseinspektsiooni.
Sõltub muidugi ka sellest, kas ülemus on ka ise sama firma omanik või on su ülemusel omakorda ülemus, kellel on ülemus jne. Eesti firmas ei pruugi sugugi mõistlik olla ka omaniku poole pöördumine, sest see võibolla meelega valiski niisuguse kiusaja, võib olla on tema sugulane või hea sõber…
õige soovitus 😀 https://ekspress.delfi.ee/artikkel/89140715/kius-tooinspektsioonis-ametnikud-vajavad-psuhhiaatrilist-abi
29.10.2023 20:17
Kas ülemus on ainuomanik või ainuke juht firmas? Milline temapoolne kõikide kiusamine täpsemalt välja näeb?
30.10.2023 07:59
Kas ülemus on ainuomanik või ainuke juht firmas? Milline temapoolne kõikide kiusamine täpsemalt välja näeb?
No ma ei tea, sest mina olen küll töötanud kahe omanikuga firmas, kuis üks võis nõme olla, teine teadis küll, kuid kuna see polnud tema teema, siis lihtsalt ignoreeris.
Näitan 24 postitust - vahemik 1 kuni 24 (kokku 24 )
Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.
