Minu mure siis selline,juulis lõpetas tööandja minuga haiguslehe ajal lepingu,olin siis juba 23 nädalat rase,tööandja oli sellest teadlik,eelnevalt oli kõik ok lubas peale puhkust kergemalt tööle ja ka paber sotsiaaltöötaja käest oli selleks olemas.Andsin asja töövaidluskomisjoni ja nemad otsustasid et tööandja käitus igati seadusekuulekalt,ühesõnaga oled sa rase või mitte töötajaid eesti riik ei austa! Nüüd on mnu ainuke võimalud pöörduda kohtusse aga kas sealtki õigust loota on,hetkel on küll tunne et tekitan asjata stressi endale olen ju juba mitu kuud ilma igasuguse sissetulekuta,dekreedi tahadest ka ilma,lootusetu seis.Kirjutasin siia et teada saada kas kellelgi on tuttavaid või mõni kasutaja ise on sarnases olukorras olnud.
Näitan 5 postitust - vahemik 1 kuni 5 (kokku 5 )
Teema: Töövaidluskomisjon
14.09.2012 14:14
To report this post you need to login first.
14.09.2012 16:45
Kahju. Aga mis oli lõpetamise põhjus. Kui olid tähtajalise lepinguga tööl, siis ei loe rasedus midagi. Aga pöördu tööinspektsiooni juristi poole, las tema annab nõu. Võid küsida nii meili kui telefoni teel või ka vastuvõtule minna. See ei maksa midagi. Aga mis puutub töövaidluskomisjoni, siis ma ei kujuta ette, milleks need olemas on. Minul on kogemus Tartu omaga – istuvad koos vanad memmed ja esitavad küsimusi, millele oleksid pidanud vastuse eeltöö käigus olema leidnud. Ja üldse – töövaidluskomisjoni otsus ei osutu millekski näiteks kui firma tegevus lõpetatakse või pankrotistub. Mul on mulje, et see komisjon on nagu käsitööring – meeldiv ajaveetmiskoht.
To report this post you need to login first.
16.09.2012 12:39
16.09.2012 19:35
Küsi järele:
http://www.claudiuslaw.com/oigusteenused-toooigus
To report this post you need to login first.
16.09.2012 19:36
Küsi järele:
http://www.claudiuslaw.com/oigusteenused-toooigus
To report this post you need to login first.
Näitan 5 postitust - vahemik 1 kuni 5 (kokku 5 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
