Siin liigub kindlasti palju töövestlusel käinuid ja kindlasti ka personalitöötajaid. Millal peale konkursi lõppu võib teie kogemuse põhjal kandideerija oodata teadet, et teda oodatakse vestlusele?
Üldiselt kui nädala jooksul peale töökuulutuse lõputähtaega pole ühendust võetud, siis heal juhul on oodata mingi hetk viisakat kirja, kuidas te ei osutunud valituks. Aga enamasti ei saadeta sedagi.
häbi küll tunnistada, aga mul on olnud juhus, kus võtsin kandidaatidega alles 2,5 ndl peale konkurssi ühendust. põhjuseks see, et kuna tegu oli alles loodava kohaga, siis polnud meeletult kiiret uue inimese leidmisega ning kuna konkursi ajal toimus sündmus, mis hõivas nii minu kui ülemuse tähelepanu, siis lihtsalt polnud varem aega hakata cv-dega tegelema. seega ei tasu lootust kaotada
Jah, mul sama kurb juhus. Eelmine nädal lõppes dokumentide vastuvõtt ja mu töökogemus, haridus, kõik nagu rusikas silmaauku. Ja ei miskit.
Samas teine töökoht, kuhu kandideerisin ja kusjuures ma ei täida kõiki töökuulutuses esitatud nõudeid, ei oodanudki midagi sealtpoolt ja minu imestuseks helistati paar päeva peale avalduste vastuvõtmise lõppu ja kutsuti vestlusele. Järgmine nädal minek siis sinna vestlema.
Minul oli eelmine aasta selline juhus, et kandideerisin ühele töökohale ja ei saanud mitte mingit vastukaja. Ka oli juba mitu kuud möödas, kui äkki helistati. Mul oli see juba ammu meelest läinud ja nö käega löödud, et ju siis ei sobinud. Ja siis helistati ja küsiti, et kas oleksin huvitatud jnejne ja kutsuti enda juurde vestlema. Läksingi siis ja sain ka selle koha.
Minu kogemuse põhjal võetakse sobivate kandidaatidega ühendust juba konkursi jooksul. Sel kuul olen kolmel vestlusel käinud, konkursi lõpp on kõigil mais. Ühendust on võetud kohe peale cv saatmist.
Aga on ka olnud kogemus, kus võeti ühendust kuu aega peale konkursi lõppu.
Ühendust võetud kohe või hiljemalt nädal peale tähtaja lõppu. Kui nädal möödas peale konkurssi, siis võib selle ära unustada ja viisaka äraütleva kirja olen saanud ainult siis kui olen vestlusel käinud, niisama ei viitsi neid keegi saata.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Oh jahhh, ilmselt jäig see töökoht mul saamata. 🙁
Nüüd on mul kohe sportlik huvi, et kas äraütlev kiri üldse tuleb või mitte. Rahvusvaheline firma, eraldi personaliosakond – tahaks kohe näha, kuidas neil hääde ärikommetega on.[/tsitaat]
Kas sa korraliku motivatsioonikirja kirjutasid kaasa oma cv-le?
Olin hiljuti töötu ja otsisin tööd. Käisin päris mitmel vestusel. Kutsuti ka nii, kui konkurss polnud üldse lõppenudki veel. Samas see töökoht, kuhu ma tööle asusin, kutsus vestlusele siis, kui konkursi lõpust oli oma 2-3 nädalat juba möödas. Selgus, et ettevõtte siseselt nad polnud ise päris kindlad, kas ikka inimene tuleb väljastpoolt või ettevõtte seest. Samuti ühes teises kohas käisin kahes voorus ära ja siis selgus, et firma võtab ikkagi ettevõtte seest inimese.
See, kuidas firma teatab konkursi käigust ja lõppemisest on omaette teema. Minu jaoks on kogunenud teatud firmad, milledest ma enam tõesti mitte midagi ei arva. Kommunikatsioon null. Mul on pigem hea meel, et ma ei saanud tööle firmasse, kes ei suutnud kommunikeerida konkursi käigust.
Olen personalitöötaja ja põhimõtteliselt saadan mittesobivatele kandidaatidele äraütleva vastuse AINULT siis, kui tema ise on võtnud vaevaks töölesaamiseks korraliku motivatsioonikirja koostada. Päris kindlasti ei pea ma ka motivatsioonikirjaks üherealist teadet, et \”soovin teie firmasse kandideerida\”. Selliseid on kahjuks üle poolte. Kuna elu on näidanud, et kandidaate koguneb tavaliselt 150-300 siis tõesti ei kujuta ette, kuidas neile kõigile vastata nii, et nad ka rahule jääks.
Veel on foorumitest silma jäänud, et tavaliselt kandideerija, kui on saanud viisaka, äraütleva kirja, siis sajatab ja vannub ta seda maapõhja, et kas ometigi ei osata paremini ära öelda.
Lihtsalt natukene selgituseks MIKS pahad personalitöötajad teile ei vasta 🙂
Minuga on ühendust võetud kui CV saatmisest on möödas 1-2nädalat .Üldiselt on olnud töövestlused edukad kuid ma ise olen valiv .Ja nii otsingi siiani tööd .
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Olen personalitöötaja ja põhimõtteliselt saadan mittesobivatele kandidaatidele äraütleva vastuse AINULT siis, kui tema ise on võtnud vaevaks töölesaamiseks korraliku motivatsioonikirja koostada. Päris kindlasti ei pea ma ka motivatsioonikirjaks üherealist teadet, et \”soovin teie firmasse kandideerida\”. Selliseid on kahjuks üle poolte. Kuna elu on näidanud, et kandidaate koguneb tavaliselt 150-300 siis tõesti ei kujuta ette, kuidas neile kõigile vastata nii, et nad ka rahule jääks.
Veel on foorumitest silma jäänud, et tavaliselt kandideerija, kui on saanud viisaka, äraütleva kirja, siis sajatab ja vannub ta seda maapõhja, et kas ometigi ei osata paremini ära öelda.
Lihtsalt natukene selgituseks MIKS pahad personalitöötajad teile ei vasta 🙂 [/tsitaat]
Aga miks on teil vaja mingisugust kaaskirja .ma nii rumal ,et ei saa aru sellest.
Minu arust proovipäev näitab juba isegi ,milline see inimene on.kas sellest on siis vähe ?
Kas sa tõesti arvad, et kutsutakse 150-300 inimest proovipäevale?
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
