Saatsin CV suurde rahvusvahelisse organisatsiooni. HR ehk siis personalijuht helistas ja kutsus kohtuma. Aega paluti planeerida 30 minutit, sest “see olla alles tutvumine”. Minuga kohtumisel osalevad ettevõtte peadirektor, tema asetäitja, personalijuht ja osakonna juhataja.
Mida selline “tutvumine” endast kujutab? Pole varem nii suure komisjoniga kohtumas käinud.
Näitan 16 postitust - vahemik 1 kuni 16 (kokku 16 )
Teema: Töövestluse “tutvumisvoor”
21.10.2019 14:27
To report this post you need to login first.
21.10.2019 14:29
Saatsin CV suurde rahvusvahelisse organisatsiooni. HR ehk siis personalijuht helistas ja kutsus kohtuma. Aega paluti planeerida 30 minutit, sest “see olla alles tutvumine”. Minuga kohtumisel osalevad ettevõtte peadirektor, tema asetäitja, personalijuht ja osakonna juhataja.
Mida selline “tutvumine” endast kujutab? Pole varem nii suure komisjoniga kohtumas käinud.
Eks tahetakse sind näha ja tunnetada, hinnata suhtlemisviisi ja olemust üldse.
Ära üle mõtle ja võta seda ikka tavalise tööintervjuuna.
To report this post you need to login first.
21.10.2019 16:17
Tavaline vestlus. Ilmselt pidas seda silmas, et sa ei pea mingit testi või prooviülesannet tegema, vaid vestletegi niisama ja nad üritavad pilti saada, kas sa üldse oled normaalne inimene.
To report this post you need to login first.
21.10.2019 20:39
Saatsin CV suurde rahvusvahelisse organisatsiooni. HR ehk siis personalijuht helistas ja kutsus kohtuma. Aega paluti planeerida 30 minutit, sest “see olla alles tutvumine”. Minuga kohtumisel osalevad ettevõtte peadirektor, tema asetäitja, personalijuht ja osakonna juhataja.
Mida selline “tutvumine” endast kujutab? Pole varem nii suure komisjoniga kohtumas käinud.
Ilmselt kandideerisid ametikohale, kus pead nende inimeste otseselt koos töötama. Eks see üks tutvumisvestlus ongi. Aga selliseid vestlusi tuleb võtta kahepoolselt. Nemad tahavad tutvuda ja tunnetada, kas sina sobiksid neile, aga samamoodi tutvud ja tunnetad sina, kas nemad sobiksid sulle.
To report this post you need to login first.
22.10.2019 07:16
Minuga kohtumisel osalevad ettevõtte peadirektor, tema asetäitja, personalijuht ja osakonna juhataja
Ja seda suures rahvusvahelises organisatsioonis? Et peadirektor ise esimeses voorus kohal? (teha pole midagi või)
Kaks varianti, et ka sinu CV oli nende jaoks täiesti jalustrabav või teine, et nad saidki ainult ühe CV.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 22.10 07:16; 23.10 12:08; 25.10 10:51;
To report this post you need to login first.
22.10.2019 13:12
a seda suures rahvusvahelises organisatsioonis? Et peadirektor ise esimeses voorus kohal? (teha pole midagi või)
Kaks varianti, et ka sinu CV oli nende jaoks täiesti jalustrabav või teine, et nad saidki ainult ühe CV.
Rate this item:Submit Rating0-1
Ju ta kandideeriski peadirektoriks.
To report this post you need to login first.
23.10.2019 12:08
Ju ta kandideeriski peadirektoriks.
Sellisel juhul on see võimalik, jah.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 22.10 07:16; 23.10 12:08; 25.10 10:51;
To report this post you need to login first.
24.10.2019 00:43
No see tutvumisvoor on tõenäoliselt selline, et lisaks teemaalgatajale on kohale kutsutud veel 20 nägu. Või siis teevad mitme satsi kaupa, võtavad korraga näiteks viis inimest ette.
To report this post you need to login first.
24.10.2019 21:08
No see tutvumisvoor on tõenäoliselt selline, et lisaks teemaalgatajale on kohale kutsutud veel 20 nägu. Või siis teevad mitme satsi kaupa, võtavad korraga näiteks viis inimest ette.
Sellistel olen käinud, mulle nad ei meeldi absoluutselt, ajaraisk. Minumeelest ei näita sellised rohkem kui nägusid ja riietust ja mingil määral ka suhtlusaktiivsust. Kui tegelik töö ei eelda, et sa oled esimene jutualustaja sooviga midagi mahamüüa, siis ei näita need tegelikust inimesest küll midagi.
Rohkem kasutatakse hoopis mingi muu ja vähepopulaarse ametikoha täitmiseks. A la kandideerisite küll osakonnajuhatajaks,aga äkki ikka nõustute letiteenindaja olema, meil neid vaja.
To report this post you need to login first.
25.10.2019 01:57
See tutvumusring on meesülemustele armukeste otsimiseks.
Vaadatakse “pakend” üle, samuti praagitakse pereinimesed välja
To report this post you need to login first.
25.10.2019 10:51
See tutvumusring on meesülemustele armukeste otsimiseks.
No palju neid töllerdis-mehi ikka juhtivatele kohtadele jõuab?
Kes ise, kuskilt mujalt, kui töö juurest, ei suuda omale armukest leida…
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 22.10 07:16; 23.10 12:08; 25.10 10:51;
To report this post you need to login first.
25.10.2019 12:39
Tavaline töövestlus ju, väikestes Eesti firmades käib samamoodi, kõigepealt saadad CV ja siis kutsutakse vestlusele. Ega keegi üldiselt lihtsalt meili teel töölepingut ära ei tee, kui pole inimest näinudki…
To report this post you need to login first.
26.10.2019 12:15
Ega keegi üldiselt lihtsalt meili teel töölepingut ära ei tee, kui pole inimest näinudki…
Jah, üldiselt mitte. Kui sa just ministri nõunikuks ei kandideeri 😀
To report this post you need to login first.
11.11.2019 18:54
Ka sellistel käinud ja nõus, et suht ajaraisk. Jätab kuidagi “lihaleti” tunde kandideerimisel – et lähed kohale ja siis mingi armee asjapulki uurib ja puurib ja küsib lolle ja veel lollimaid küsimusi (a’la “aga kus te enda arvates 5a pärast olete?” – no krt seda teab, täiesti ennustamatu on hetkel ka see, kas meie riik üldse 5a pärast olemas on, eksole…Kus teie ettevõte 5a pärast on, arvestades praeguseid majandusprognoose ja röökides amokki jooksvat ja seadusandlusest sea songermaad tekitavat valitsust?).
Üleüldse on suht ajaraisk need 3-4-5 vooruga kandideerimised (kui just täitsa tippjuhiks ei kandideeri). Enamasti mingid särasilmsed personalitöötaja-hakatised, kes koolis õppinud mitmetasemelist värbamist ja nüüd innukalt õpitut rakendada üritavad.
Olen ise töötajaid otsinud ja üldiselt piisab CV lugemisest ja ühest vestlusest, et aru saada, kas on mõtet inimesega leping sõlmida. Alati jääb ju katseaeg ja kui ikka tuleb välja, et üldse ei sobi, siis selgub see 4 kuu jooksul kindlasti. Katseaeg ju sealjuures mõlemapoolne – võib ka selguda, et töötajale ettevõte ei sobi.
Selle 3-4-5 vooru tulemus on pigem see, et head kandidaadid selle solgutamise peale loobuvad ja lähevad konkurendi juurde.
To report this post you need to login first.
12.11.2019 15:18
Ma räägin teile hoopis uuest tasemest, kutsuti ka vestlusele ja alguses olid ka 3 asjapulka ja siis kutsuti ükshaaval kõik osakonna inimesed mind küsitlema, no vähemalt 8 nägu. Lõpuks oli mul sellest nii kopp ees et ütlesin et loobun kandideerimast. Jumal teab mis järgmine voor oleks olnud, vahekorda astumine? Olid peamiselt noored nolgid seal tööl. Lõpuks millegipärast sain meili et nad üleüldse enam ei otsi kedagi sest loobuvad töötaja otsimisest. Mingi lolliklubi oli.
To report this post you need to login first.
16.11.2019 11:46
Kui töötasin personalijuhina, siis just see vestlus andis kandideerijast parema ülevaate. CV’d on nii äralihvitud ja ühesugused. Kui võtad asutusse, siis ikka tahad teada, missugune inimene sinuga koos tööle hakkab (meil oli väike asutus ca 20 inimest). Mingit lihaletti ega armukese otsimist ei toimunud.
To report this post you need to login first.
Näitan 16 postitust - vahemik 1 kuni 16 (kokku 16 )
Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.
