Teema: Töövestlusele minek

Otsiks lapsehoidja.

Kui su töö hõlmab ka kirjutamist mingilgi kujul, siis esmalt ma võtaks kümmekond grammatikatundi. Ilma igasuguse irooniata. Muidu sa katseaega sellel kontoritööl üle ei ela, paraku.

#3463800:

Olen nii kahevahel,sain kutse töövestlusele.

Tegemist kontoritööga e-r 8.-17.00ni

Mul on 2 aastane laps,hetkel kaib hoius kuid olen teinud 1-2 vabapaeva nädalas.

Juuli kuus läheb lastehoid kaheks nädalaks remonti,pluss augusti lõpus on vaja hakata lasteaiaga tutvust tegema (laheb kodukoha lasteaeda)

Kui ma selle töö peaksin saama,ei oleks mul jallegi kuidagi võimalik tööl kaia sest pole kedagi kes last saaks hoida. Mees vb paar x saaks aga see ka koik,sest ta ise tool, on omale ise tooandja.

Aga raha oleks vaja kyll ja esmaspaevast reedeni tood olen ammu juba otsinud.

Tood tahaks aga no pole last kellegi hoolde jätta.

Mis teie antud olukorras teeksite,

Alustuseks läheks töövestlusele.
Kui vestlus läheb hästi, see koht oleks töötamiseks sobiv ja saad edasi teise ringi või kohe pakkumise, siis otsiks harjutamise ajaks lapsehoidja ja juulikuu kohta ütleks, et selleks on juba plaanid ja saad alustada sellest ja sellest kuupäevast. Lisaks uuriks ka kui paindlikud on tööajad ning kas on võimalus kodus töötamiseks vajadusel.

Töövestlusele mine ikka. Kontoritööle on tavaliselt tahtjaid palju, tõenäosus, et just sind välja valitakse, ei ole väga suur. Samas on töövestlusel käimine sulle endale kasulik – saad teada, mida küsitakse ja oskad end edaspidisteks vestlusteks ette valmistada.

Kui aga vestlus läheb hästi ja osutud valituks, siis otsid lapsehoidja.

Läheksin kohale ja seletaksin oma olukorra lahti. Ehk saab tööandja paindlik olla ja saad kodukontoris töötada osa aega ja teise osa kontoris? Väga jäiga tööandja juurde, kes üldse olukorrast aru ei saa, ma tööle ei lähekski. Nagunii väikese lapse emana tuleb sul ja mehel esimesed paar lasteaia-aastat palju puudumisi, kuna laps pidevalt haige. Seega osa aega või vajadusel kodus töötada oleks ju täitsa mõeldav, mis?

Kindlasti mine töövestlusele. Saad vähemalt kogemuse võrra rikkamaks.

Ainus, mida palun kuula tõsiselt, jäta kogu see lapsega seotud hala välja rääkimata. Isegi, kui sul sel hetkel puudub lapsehoidja või su enda peas lahendus. Mitte ühtegi tööandjat ei huvita, mitu meest, last, koera või kassi sul kodus on, mitte kedagi ei huvita, kus ja kuidas sa elad, mitu päeva sa oled last harjutanud lasteaiaga ja kas ta käib poole päeva kaupa või kuidas teie hommikuprotseduurid mehega käivad.

Mina naisena jätaks su kohe konkursist kõrvale. Seda just sellepärast, et sa ei saa aru, kuidas hoida töö- ja eraelu teemad lahus. Lisaks tundub puuduvat sul planeerimis- ja organiseerimisoskus. Sellist töötajat ei vaja ükski tööandja. Sellise kirjutise põhjal on päris ebareaalne, et sa selle koha saad. Seega ei tasu ette muretseda asju, mis käivad üle su pea. Sa hakkad ise oma juttu korrigeerima siis, kui jäädki käima töövestlustel ja ei saa ega saa tööd.

Ps! Seda, kes soovitas tööandjale kohe alguses ausalt ära rääkida, ära palun kuula. Kui tööandjal on valida murevaba, kohe tööle pühenduv inimene ja juba ette lisatingimusi seadev titemamma, saab tööd igal juhul esimene.

Mina teisel pool lauda töövestlusel ei taha su lastest midagi kuulda.
Võtan su 8ks tunniks päevas tööd tegema. Muul ajal pea lapsi, hobuseid, keda iganes. Töö ajal eeldan et see asi on kuidagi nii korraldatud, et saad tööd teha, välja arvatud mingid seadusega tagatud olukorrad – et käia ise või pereliikmega arstil, hooldada haiget jne.
uhiuue töötajana kodukontorit ma ei soovita, sul on õppimiseks oma kolleege vaja näost näkku, siis saad kohe küsida ja abi ja õpid kiiremini.

Kui muidu ei saa, siis las mees võtab alguses ükshaaval puhkepäevi või lapsega hoolduslehte nendeks päevadeks, kui laps ei ole hoius. See ei ole ainult sinu mure, kuidas laps hoitud saab.