Mul selline küsimus, et kui soovin võtta ennem dekreeti töövõimetuslehte ja kui juhuslikult minu firmal oleks pakkuda kergemat tööd väiksema tasuga, kas haigekassa maksab kinni selle vahe mis on lepingu järgselt põhipalgaks määratletud? Küsin kuna minu palgast 90% moodustab just tulemus. Või see vahe võetakse 2011 keskmise järgi? Suur tänu, kui keegi aidata oskab.
Kergema töö leht väljastatakse juhul, kui raseda töötingimused/tervislik seisund seda nõuavad.
Kui tööandjal on kergemat tööd pakkuda, viiakse üle kergemale tööle. Haigekassa hüvitab tekkiva palgavahe eelmise kalendriaasta keskmise alusel.
Kui tööandjal kergemat tööd pakkuda pole, oled kodus töövõimetuslehel – Haigekassa maksab hüvitist 70% eelmise kalendriaasta keskmisest.
Hoolimata sellest, kas kergem töö leitakse või ei, saad iga 30p järel haiguslehe, viid tööandjale, tema Haigekassasse.
Kuna tööandja kirjutab sellele lehele makstud palga nr siis sealt saabki Haigekassa teada, kas see on väiksem sinu eelmise aasta keskmisest st kas ja kui palju ta peab juurde maksma.
Jah, kergema töö hulka kuulub tõesti ka töötamine vähendatud koormusega, näiteks 0,5 koormusega: tavaolukorras töötab ju inimene 8t päevas, mis võib olla koormav…0,5 koormusega 4t päevas ei pruugi üle jõu olla.
Jah, sel juhul läheb aasta keskmise arvestusse VH jaoks nii tööandja makstav kui ka Haigekassa juurde makstav.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
