Teema: Töövõtuleping ja puhkus

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Ei ole kirjas tähtaega ega ka tulemust, on vaid üldsõnaliselt kirjeldatud töö iseloomu. Küll aga on kirjas, et kui ma ei teosta töid tähtaegselt, siis võib nõuda makstavalt tasult viivist. Kuigi saan tasu vaid tehtud töö eest..ei saa aru. Ilmselt tuleb lasta probleemide tekkimisel see leping üle vaadata kellelgi.
Seda ma tean, et otseselt puhkust ei ole, aga tekkiski just küsimus, et kas peaksin mitte kohale ilmumisel ka mingi aja ette teatama. Või võin öelda paar nädalat enne, et vahepeal kohale ei ilmu paar nädalat ja ei tohiks olla kellelgi midagi vastu öelda ega nõuda, et pean kohale minema.

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Tegelikult ongi töö ja ka tööandja normaalsed ja tegu on lisatööga, kuna päeval olen töölepinguga tööl, siis teenin veel lisaks ka teises kohas töötades ja mulle töövõtuleping täitsa sobib, just seepärast, et ei teki kohustust tundide osas, kuna pole neid eraldi kirjas ja kuna väikese koormusega koht, siis ei oleks ka puhkuserahad suured, seega pole see oluline. Lihtsalt tekkis küsimus, et kui üldiselt on kombeks seal olla puhkusel töölepinguga töötavatel inimestel kuni 2 nädalat, siis kas saaksin ka kuuks ajaks võtta töötamisest vaba aja? Ilma et mulle võidaks öelda, et meil on kombeks teisiti ja pole võimalik nii kaua eemal viibida, aga eks ma küsin siis töökohast ise üle. Tegelikult on kõik ju ikkagi mõlema poole kokkuleppe asi ja kuna tegu POLE mingi nurgataguse firmaga, siis koti pähetõmbamist ei saaks see firma endale kindlasti lubada.
Lihtsalt huvitas asja juriidiline pool.

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Ei, kindlasti ei mõelnud ma lihtsalt kohale ilmumata jätmist, teataksin ikka ette vähemalt 2 kuud, millal plaanin tööst eemal viibida.
Ja leping kehtib kuni poolte poolt lepinguga võetud kohustuste täieliku ja nõuetekohase täitmiseni.
Kuna tegu on pideva protsessiga, siis otseselt nagu lepingu lõpetamist ei saakski määratleda, sest see ei saakski kunagi siis otsa 😀
Sarnase näite võiks tuua nt poe kohta, et leping saab siis läbi, kui kogu lett on tühjaks müüdud, samas aga tuuakse kaupa aina juurde.
See on näide, tegu ei ole poega.

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Mulle hetkel selline leping sobib nagu juba eespool mainisin, küll aga hakkaksin protsessima juhul, kui ma enda poolt soovitud puhkust ei saaks, seega on ka minul olemas midagi, mida sel juhul vastu öelda, just sellelesamale lingile viidates.

Aga ma ei usu, et tekiks probleeme, küll aga analüüsin sageli väga põhjalikult enda õigusi ja lepingute juriidilist tausta, et teaksin neid õigusi ka nõuda. Mulle pakuti lepingut tehes ka võimalus sõlmida tööleping, kui olen juba mingi aja töötanud, kuid ma polnud sellest ise huvitatud.
Aga aitäh asjalikele vastajatele!

RE: Töövõtuleping ja puhkus

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Mis põhjusel sa töölepingust keeldusid??

Huvi pärast küsin.[/tsitaat]

Vabadus valida töölkäimiseks tundide arvu, sest kui lepingus pole kirjas, kui mitu tundi,siis ma pole kohustatud ka käima x arvu tunde. Ma muidugi käin, sest sissetulek sõltub tehtud töö hulgast, kuid kui tekiks mõjuv põhjus mitte minna, siis saaksin lepingule tuginedes öelda, et keegi ei saaks minult seda nõuda. Küsimus tekkis vaid pikemaajase eemalviibimise kohta. Ja kuna mul on olemas teises kohas juba tööleping, siis miks töötada mitmes kohas lepingu alusel? Mis on sel vahet, millise lepingu alusel mulle tehtud töö eest makstakse, kui sellest ei sõltu tasu suurus? Kui ma ise pole huvitatud selle lepinguga kaasnevatest soodustustest a la puhkuseraha jne.

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Jah, kuid mulle ei piisaks töölepingus ette antud 28st puhkusepäevast aastas. Ja sõlmides töölepingu, peaksin seda ka nende päevade osas täitma.