Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töövõtuleping ja puhkus

Näitan 23 postitust - vahemik 1 kuni 23 (kokku 23 )

Teema: Töövõtuleping ja puhkus

Postitas:
Kägu

Töövõtulepinguga töötaval inimesel ei ole õigust puhkuseseaduses sätestatud puhkustele, näiteks põhipuhkus, ja puhkusetasudele. Samas teeb töövõtja tööd vabalt valitud ajal, kuid tähtajaks.
Kas eelpooltoodu tähendab, et kui on selline leping, siis võin ise valida millal võtan puhkuse ja kui pikalt, kuna tasu selle eest ei saa. Ja kui kaua peaksin ette teatama soovist saada tasustamata puhkust? Juhul, kui ei ole ka töö laad selline, et oleks tükitöö vaid käin tööl õhtupoole teatud arv tunde, samas ei ole ka tundide arvu lepingus eraldi välja toodud ega töö teostamise tähtaega.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Sul see töövõtuleping kestab aastaid või?

Please wait...
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Teatud arv tunde kindlal kellaajal on TÖÖLEPING, mitte töövõtuleping!

Töövõtulepingus on kokku lepitud vaid tulemus ja tähtaeg, mitte see, millal konkreetselt tööd tehakse ja kas teeb lepinguvõtja ise või laseb kellelgi teisel teha jms
st
töövõtulepingu puhul oled vaba oma töötamise ajas(tahad teed iga päev mõne tunni, tahad teed nädala ja 2 ei tee vms)
ja
mingit puhkust ei saagi eraldi võtta ega pea kellelegi ette kandma kas hetkel teed tööd(täidad lepingut) või ei.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

töövõtuleping peab olema tähtajaline, st. seal peab kirjas olema lepingu algus ja lõpp. Samuti täpselt mida mis tähtajaks valmis teha tuleb ja palju selle eest makstakse ja millistel tingimustel. Sellist mõistet kui puhkus võlaõigusliku lepingu puhul ei eksisteerigi!
Pideva protsessi teostamiseks (st mingi pidevalt kulgev töö, selline millel ei ole konkreetset tulemust, n. mingi teenuse osutamine) koostatakse käsundusleping. Ka sellel ei ole puhkust, samuti võlaõiguslik leping.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Ei ole kirjas tähtaega ega ka tulemust, on vaid üldsõnaliselt kirjeldatud töö iseloomu. Küll aga on kirjas, et kui ma ei teosta töid tähtaegselt, siis võib nõuda makstavalt tasult viivist. Kuigi saan tasu vaid tehtud töö eest..ei saa aru. Ilmselt tuleb lasta probleemide tekkimisel see leping üle vaadata kellelgi.
Seda ma tean, et otseselt puhkust ei ole, aga tekkiski just küsimus, et kas peaksin mitte kohale ilmumisel ka mingi aja ette teatama. Või võin öelda paar nädalat enne, et vahepeal kohale ei ilmu paar nädalat ja ei tohiks olla kellelgi midagi vastu öelda ega nõuda, et pean kohale minema.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] Ei ole kirjas tähtaega ega ka tulemust, on vaid üldsõnaliselt kirjeldatud töö iseloomu. Küll aga on kirjas, et kui ma ei teosta töid tähtaegselt, siis võib nõuda makstavalt tasult viivist. Kuigi saan tasu vaid tehtud töö eest..ei saa aru. Ilmselt tuleb lasta probleemide tekkimisel see leping üle vaadata kellelgi.
Seda ma tean, et otseselt puhkust ei ole, aga tekkiski just küsimus, et kas peaksin mitte kohale ilmumisel ka mingi aja ette teatama. Või võin öelda paar nädalat enne, et vahepeal kohale ei ilmu paar nädalat ja ei tohiks olla kellelgi midagi vastu öelda ega nõuda, et pean kohale minema. [/tsitaat]
kõlab, nagu oleks lollile kott pähe tõmmatud

*vabandan sõnastuse pärast

Please wait...
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Jätad kohale ilmumata = tööluus

Sellise lepingu alusel ei saa mingit puhkust ei puhkuse nime all ega mingi muu nimetuse all, ei tasulist ega tasustamata

Töövõtuleping ei peagi määrama iga konkreetse objekti/eseme tähtaega – see võib olla jooksva protsessi käigus kokkulepitav. Küll aga peaks olema lepingu kui sellise lõpptähtaeg – ei pea olema kirjas kuupäevaliselt, võib olla seotud ka mingit tingimuse täitumisega.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Tegelikult ongi töö ja ka tööandja normaalsed ja tegu on lisatööga, kuna päeval olen töölepinguga tööl, siis teenin veel lisaks ka teises kohas töötades ja mulle töövõtuleping täitsa sobib, just seepärast, et ei teki kohustust tundide osas, kuna pole neid eraldi kirjas ja kuna väikese koormusega koht, siis ei oleks ka puhkuserahad suured, seega pole see oluline. Lihtsalt tekkis küsimus, et kui üldiselt on kombeks seal olla puhkusel töölepinguga töötavatel inimestel kuni 2 nädalat, siis kas saaksin ka kuuks ajaks võtta töötamisest vaba aja? Ilma et mulle võidaks öelda, et meil on kombeks teisiti ja pole võimalik nii kaua eemal viibida, aga eks ma küsin siis töökohast ise üle. Tegelikult on kõik ju ikkagi mõlema poole kokkuleppe asi ja kuna tegu POLE mingi nurgataguse firmaga, siis koti pähetõmbamist ei saaks see firma endale kindlasti lubada.
Lihtsalt huvitas asja juriidiline pool.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Paistab, et suhteliselt lootusetu on üritada sulle midagi selgitada.
Ei, ei saa võtta vaba aega. Sest töövõtulepinguga sellist võimalust ei ole.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Ei, kindlasti ei mõelnud ma lihtsalt kohale ilmumata jätmist, teataksin ikka ette vähemalt 2 kuud, millal plaanin tööst eemal viibida.
Ja leping kehtib kuni poolte poolt lepinguga võetud kohustuste täieliku ja nõuetekohase täitmiseni.
Kuna tegu on pideva protsessiga, siis otseselt nagu lepingu lõpetamist ei saakski määratleda, sest see ei saakski kunagi siis otsa 😀
Sarnase näite võiks tuua nt poe kohta, et leping saab siis läbi, kui kogu lett on tühjaks müüdud, samas aga tuuakse kaupa aina juurde.
See on näide, tegu ei ole poega.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Paistab, et suhteliselt lootusetu on üritada sulle midagi selgitada.
Ei, ei saa võtta vaba aega. Sest töövõtulepinguga sellist võimalust ei ole.[/tsitaat]

Seega kui soovin olla tööst eemal kuu aega, siis lõpetan lepingu selleks korraks lihtsalt ära, jah?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

kui see \”soliidne firma\” nii lolli saba-ja sarvedeta lepingu on teinud, siis mine sellega tööinspektsiooni ja nõua sellele töölepingu tingimusi, st. see on sisuliselt tööleping. Ja sellele hakkavad kehtima kõik töölepinguseaduses ettenähtud soodustused, ka. puhkus.
http://www.ti.ee/index.php?article_id=1959&page=349&action=article&

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Seega kui soovin olla tööst eemal kuu aega, siis lõpetan lepingu selleks korraks lihtsalt ära, jah?[/tsitaat]

Töövõtulepingut ei saa niisama lihtsalt heast peast üles öelda.

Kui on nii soliidne ja normaalne ettevõte, kellega ise oled rumalusest veidi valele asjale alla kirjutanud, siis parem mine ja räägi – vbl jõuate niisama kokkuleppele, et võid mingi aja \”põhjuseta töölt puududa\”.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Mulle hetkel selline leping sobib nagu juba eespool mainisin, küll aga hakkaksin protsessima juhul, kui ma enda poolt soovitud puhkust ei saaks, seega on ka minul olemas midagi, mida sel juhul vastu öelda, just sellelesamale lingile viidates.

Aga ma ei usu, et tekiks probleeme, küll aga analüüsin sageli väga põhjalikult enda õigusi ja lepingute juriidilist tausta, et teaksin neid õigusi ka nõuda. Mulle pakuti lepingut tehes ka võimalus sõlmida tööleping, kui olen juba mingi aja töötanud, kuid ma polnud sellest ise huvitatud.
Aga aitäh asjalikele vastajatele!

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Minu meelest saad sa pöörduda juristi poole (töövaidluskomisjoni?) ja lasta oma leping üle vaadata. Töövõtuleping minu teada \”muutub maagiliselt\” töölepinguks, kui see teatud tingimustele vastab. Mine uuri oma õigusi ja kui sulle sellest tööleping tehakse, siis saad kenasti puhkust ka võtta.

Tööleping võib olla tähtajaline või tähtajatu. Töölepingus võivad olla kirjas täpselt samad tingimused nagu on su töövõtulepingus. Lihtsalt töölepinguga on sul rohkem õigusi.

Please wait...
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Mis põhjusel sa töölepingust keeldusid??

Huvi pärast küsin.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Ma ei tahagi tasulist puhkust, pigem on mulle oluline see, et saaksin olla ka kuu aega ära, kui tekib selleks vajadus. Töölepinguga oleks mul olulised kitsendused nagu nt see 14 päeva vaid võimalus puhata järjest. Ehk siis suurem vabadus oma aja kasutamisel.
Ilmselt pole ma siiski suutnud ennast piisavalt selgelt väljendada ja siinsed käos on minu küsimust valesti tõlgendanud.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Mis põhjusel sa töölepingust keeldusid??

Huvi pärast küsin.[/tsitaat]

Vabadus valida töölkäimiseks tundide arvu, sest kui lepingus pole kirjas, kui mitu tundi,siis ma pole kohustatud ka käima x arvu tunde. Ma muidugi käin, sest sissetulek sõltub tehtud töö hulgast, kuid kui tekiks mõjuv põhjus mitte minna, siis saaksin lepingule tuginedes öelda, et keegi ei saaks minult seda nõuda. Küsimus tekkis vaid pikemaajase eemalviibimise kohta. Ja kuna mul on olemas teises kohas juba tööleping, siis miks töötada mitmes kohas lepingu alusel? Mis on sel vahet, millise lepingu alusel mulle tehtud töö eest makstakse, kui sellest ei sõltu tasu suurus? Kui ma ise pole huvitatud selle lepinguga kaasnevatest soodustustest a la puhkuseraha jne.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Inimese töölepingute arv pole piiratud, loomulikult võiksid töötada mõlemas kohas töölepinguga.

Kasutada mõlemas õigust puhkusele jne.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Jah, kuid mulle ei piisaks töölepingus ette antud 28st puhkusepäevast aastas. Ja sõlmides töölepingu, peaksin seda ka nende päevade osas täitma.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
kohalik

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Sulle piisab võimalusest, et põhitöökohalt oled 28p puhkusel aga puhata ei saa, sest töövõtulepingu kohaselt ju pead sellel ajal töötama
st
kokkuvõttes ju sa ei puhkagi?

Mina seda küll puhkuseks ei pea, kui II kohal töötama pean.

Töölepingu puhul saanuks samal ajal ka II kohast seaduslikult + puhkuseraha eest needsamad 28p puhata.

Please wait...
Postitas:
Dubois

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Sa küll oma töö sisu ei avalda, aga minul on küll selline tunne, et sisult on sul siiski tegemist töölepinguga.
Töövõtulepingu puhul peaks töö tegemise aeg vaba olema ja määratud vaid töö tulemus. Sel juhul oleks sinu enda asi, millal töö ära teed. Saaksid ise omale puhkuse \”teha\”.
Seega lihtsalt mine ja püüa jõuda kokkuleppele, et lihtsalt mingi aeg ei käi kohal neid tunde, st puhkad. Kui tahad ähvardada, siis ähvardagi sellega, et muidu lähed ja kaebad ja nad peavad hakkama mitte ainult sulle puhkust andma, vaid selle puhkuse eest ka maksma.

Please wait...
Postitas:
linnaliina

RE: Töövõtuleping ja puhkus

Kas seda töölt eemal olemise asja, \”puhkust\” ei anna \”tööandjaga\” läbi rääkida ja kokku leppida? Seadus ette ei näe, seega andma ei pea. Küll aga on sellised asjad töövõtu puhul kokku lepitavad. Aga kui sisuliselt on tegemist ikkagi töölepinguga, siis oleks kõige õigem leping sisuga vastavaks teha.

Please wait...
Näitan 23 postitust - vahemik 1 kuni 23 (kokku 23 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Töövõtuleping ja puhkus

See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.