Teema: Tulin poole tööpäeva keskel koju, et nutta.:(

masendav tööandja sul 🙁

Ehk lohutab sind minu eilne töövestlusel käik.
Tegu puhatusfirmaga, kes otsis müügijuhti. Mis olid siis need tööülesanded. Ainus töö, helistamine. 50 kõnet tunnis, tööpäev 8 tundi. Pean ettevõttele sisse tooma kuus 1000 ¤, sellega teenin miinimumpalga, mis üle 1000-de, siis sellelt teenin 5 %.Töö tegemiseks sõlmitakse töövõtuleping ja makse maksaksin ise oma tulu pealt.
Võtsin mõtlemisaega, aga loomulikult on minu vastus \” ei \”. Kas sa töötad kusagil kindlustusfirmas ?

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Ehk lohutab sind minu eilne töövestlusel käik.
Tegu puhatusfirmaga, kes otsis müügijuhti. Mis olid siis need tööülesanded. Ainus töö, helistamine. 50 kõnet tunnis, tööpäev 8 tundi. Pean ettevõttele sisse tooma kuus 1000 ¤, sellega teenin miinimumpalga, mis üle 1000-de, siis sellelt teenin 5 %.Töö tegemiseks sõlmitakse töövõtuleping ja makse maksaksin ise oma tulu pealt.
Võtsin mõtlemisaega, aga loomulikult on minu vastus \” ei \”. Kas sa töötad kusagil kindlustusfirmas ?
[/tsitaat]

OMG!

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kirjutan siia lihtsalt selleks, et kergendada oma emotsioone, pettumust ja ahastust.
Töötan ühes päris edukas müügiga tegelevas ettevõttes müügiesindajana. Pean ütlema, et mulle meeldib selle töö iseloom mida ma teen – otsin uusi kliente, arendan nendega suhteid, müün ja toon firmale kasumit jms. Mulle meeldivad mu kliendid, kolleegid ja üldse kuidagi minu amet see. Minu palk koosneb põhipalgast + boonusest.
Firmal on nn ettenähtud aasta müügiplaan ning igal kuul tehakse kõikidele müügiinimestele personaalne plaan, mille alusel siis kujuneb boonus. Kõik oleks justkui hea, AGA boonussüsteem muudeti meil umbes 1,5a tagasi teissuguseks ehk siis firma jaoks kasumlikumaks. Pean igal kuul jälgima müügiplaani ning kui ma olen seda täitnud teatud %, siis saab boonust.
Mis mind täna tõepoolest tööl nutma ajas on see ,et mu müük on selle 1,5aasta jooksul üks parimaid, võiksin olla väga väga rahul ja end nii hea tulemuse puhul tunnustada. Aga kuna müügiplaan oli sel kuul määratud mulle isiklikult väga kõrge, siis ma seda nõutud % ei täitnud ning ei saa ka mitte ühtegi eurot boonust.

Nüüd ma istun siin kodus, lahistan nutta. Oma palgas kaotan selletõttu umbes 200-300eurot, see on minu põhipalka arvestades üks väga suur osa. Ma tunnen, et mul ei jätku enam enesekindlust, motivatsiooni jms. Töö mulle meeldib, aga see süsteem on frustreeriv. Kahjuks ma seda süsteemi muuta ei saa, kuna juhtkond ei ole selles osas vastutulelik.

Üritan siin kodus end veidi koguda, tahaksin oma otsese ülemusega rääkida, aga ma olen nii pettunud ,et ma isegi ei tea, mida või kuidas talle öelda, et seda olukorda inimlikumaks muuta. Me käime ju kõik tööl selleks, et raha teenida ja elada nii ,et jõuaks maksud maksta, süüa osta jms.

Aitäh, kes viitsis selle pika jutu läbi lugeda. [/tsitaat]
ega selle firma nimi p-ga alga? väga tuttav süsteem :s

Kõlab nagu kunagine Hansapank 😀

Kui sa oled ha müügiinimene, siis on sul aeg edasi liikuda. ka sboonust saab vaid 100%plaani täitmise eest või ka 99 pealt? Eks firmale ongi kasulik iga kuu mahtu tõsta, et lollid rabaks ilma rahata.

Töötan ka müügialal ja meil on ka selline süsteem, et saab boonust. Ehks siis latti tõstetetakse vastava isiku tulemuste põhjal. Nt kui müüsid eelmisel perioodil 6000 eurot kuus, siis uus norm on 7000, kui täidad selle, siis uus norm on 9000 jne. Ehk siis algajail on latt madal ja boonust saada lihtsam, edukaimal raskem. Minu jaoks ka täiesti ebaloogiline süsteem. Latt liigub kogu aeg kõrgemale, aga ühel hetkel on ka inimvõimetel piir.

Ma küll ei tea müügist ööd ega mütsi, aga kui sa 96% plaanitäitmise eest ei saa mingit boonust ja pingutad veri ninast välja, kas sa siis ei võiks natuke tagasi tõmmata? Las teised ka tõestavad ennast, põhipalga saaksid ju ka 50% pealt. Või lastakse siis juba päris lahti?

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]

Küsisin veel, et kas keegi on eelnevalt seda tööd teinud. Vastuseks sain, et detrsembris oli palju proovijaid, kõige pikemalt pidas üks tüdruk 3 nädalat vastu ja siis loobus. Juhataja lisas, et ega selles vallas tulemused nii ruttu ei tulegi. Mind häiris nagu kõige rohkem see, et minu töö oleks vaid helistamine, mitte hiljem siis kliendiga suhtlus, hinnapakkumiste koostamine jne. Pean ennaast heaks müügiinimeseks, aga Tartus tööd leida on võimatu, kus palk oleks üle miinimumi. [/tsitaat]

Kui su ampluaaa on koristusfirmad, siis kindlasti. Aga Tartust üldiselt selles miinimumpalga võtmes rääkida ei saa, palun äa levita väärinformatsiooni. Just võtsime ise tööle Tartu filiaali inimese, kes on omas vallas väga hea, palk 2000+ ja seda netos.

Teemaalgataja, kuidas müügitööl naiste ja meeste erinev palk kujuneb? Mulle rääkis sellest paar aastat tagasi üks personalifirma tööta niiviisi. Et müügiinimesed saavad ise valida palgamaksmise süsteemi: kas suurem põhipalk ja väiksem boonus müügilt, või väiksem põhipalk ja suurem boonus müügilt. Et mehed on riskialtimad, kui naised, siis nad valivad tavaliselt teise variandi, väiksem palk, aga suurem boonus. Nii võttes, kui antakse inimesele tööle tulles ise valida ja selle tulemusel kujuneb meestel-naistel erinev palk, polegi ju midagi valesti. Inimesed ise valivad nii.
Rääkisime me tookord sel teemal, et masu ajal kukkus just meesmüüjate sissetulek kõvasti, sest boonust enam polnud, aga põhipalk oli neil omal valikul sümboolne. Konservatiivsemad naised olid valinud suurema põhipalga, nemad elasid masu paremini üle.

Teemaalgataja…sa kirjeldad nagu minu tööandjat. Aga meil oligi osakonnas ütlus \”saad kuuplaani täis, saad preemiaks järgmise kuu veel suurema eelarve\”….noh ja loomulikult on kuskil ju lagi ja lõpuks saad ainult põhipalka oma tubliduse eest:(

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Ehk lohutab sind minu eilne töövestlusel käik.
Tegu puhatusfirmaga, kes otsis müügijuhti. Mis olid siis need tööülesanded. Ainus töö, helistamine. 50 kõnet tunnis, tööpäev 8 tundi. Pean ettevõttele sisse tooma kuus 1000 ¤, sellega teenin miinimumpalga, mis üle 1000-de, siis sellelt teenin 5 %.Töö tegemiseks sõlmitakse töövõtuleping ja makse maksaksin ise oma tulu pealt.
Võtsin mõtlemisaega, aga loomulikult on minu vastus \” ei \”. Kas sa töötad kusagil kindlustusfirmas ?
[/tsitaat]

Kemmerling? Ära sinna küll mine, omanikud …parem ei ütle.

Minu mees töötas ka müügialal ühes ettevõttes, mille nime ma ei hakka siin mainima, ütlen vaid nii palju, et tegu ühe suurema ja tuntuima firmaga Eestis. Süsteem oli enamvähem sama. Töö oli E-L 9-19ni. Tihti tulid kliendid natuke enne 19 ja tööpäeva venis päris pikale, vahest jõudis 20.30 koju alles. Aga selle aja eest, mis peale 19, ei maksnud ju keegi. Ja öelda ka ei saa, et kulla klient, minu tööpäev on nüüd läbi, tulge palun homme tagasi, sellel oleks ilmselt järgnenud kaebus ülevamale poole. Igatahes palk oli algul 350 kätte pluss boonus, kui täidab oma normi. Hiljem tõusis mõnevõrra, sai natuke üle 400+boonus. Tõsi, kui mõni kuu läks hästi ja norm sai täidetud, oli palk päris hea. Samas oli ka kuid, kui sai ainult põhipalga ja seda oli vähe, et ära elada. Aga koguaeg oli peal pinge, seda oli näha ka kodus, et mees on pinges ja tõsine koguaeg, samuti väsinud. Tihti oligi ta kõik päevad E-L tööl, ainult P vaba. See, et kuus tulid ületunnid, ei maksnud keegi kinni, need lugesid alles 3 kuu peale. Ühesõnaga ülimalt totakas süsteem. Lisaks pidi ta tööd kõige selle kõrvalt ka koju kaasa võtma ja aitasin tal öösel lepinguid kokku panna, kui laps oli magama läinud. Mees käis kodus ainult söömas ja magamas, pere jaoks aega ei olnudki.
Nüüd aga tuli ta sellest firmast ära, läks tegema tööd, mida oli varem õppinud ametikoolis ja saab sama palju palka kui varasemas firmas koos boonusega. Ja tööpäev on 8-17ni, L-P vaba, ja saab palju rohkem olla koos perega. Muutust märkasin inimeses kohe, ta oli palju vabam, elurõõmsam ja ei pea enam mingite boonuste ega pisiasjade pärast muretsema. Niiet minu meelest see müügitöö teeb inimesest nagu tühjaks pressitud sidruni.

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Eks see oleneb ka ikka väga palju.

Nagu enamikul elualadest, palgatingimused on väga individualsed, st palju keegi välja räägib ja palju ettevõttesse kasumit toob.

Katsu leida ettevõte, kus saad teatud %-i müügist ja plaanide täituvusel siis boonuse+ veel kaubapeale põhipalk.

Mul endal – 1000(põhi) + ~1200(%) ja kui plaanid täis siis 200-500 preemiad.

Vaata turul ringi ja suhtle juhtidega. Kui sa suudad ennast ettevõtte juhile maha müüa, siis saad ka väga head tingimused(unusta ära cv-de saatmine jms)

Soovitavad valdkonnad: Vaata kus liigub raha, soovitavalt miinimum 20 000 eurot kuus läbi ühe müügimehe(kui 1000-2000, siis mille arvelt ettevõte Sulle palka maksab?[/tsitaat]

Ps – ise olen müügijuht, kogemust ca 5 aastat