Teema: Ühisüritused

Ei, sellist töökohta ei ole olemas. Teised teevad tööluusi.

Mul on selline töö, mida teen kodust, silmast silma olen ühe korra kohtunud bossiga, siis kui lepingu sõlmisime. See oli kolm aastat tagasi. Mul on üks kolleeg, kellega mõnikord suhtleme meili teel, siis on teemaks see, et ou, kas sa saad minuga seda kuupäeva vahetada. Selle kolleegiga ei ole ma päris elus mitte kunagi kohtunud.

Koosolekuid ei toimu. Aasta tagasi pidi olema üks koosolek, aga see jäi ära. Aeti siis seegi asi meili teel korda.

See ei ole liba, mul on tõesti niisugune töö. Küll aga pean märkima, et see ei ole täistööajaga, samas palk on selle eest nii piisavalt suur, et ma ei kipugi kuskile kontorisse täistööajaga.

Aga ma oletan, et see on jälle teistsugune äärmus, mis paljudele üldse ei sobiks, inimesed üldiselt tahavad ikka suhelda, ka need, kes ei armasta ühisüritusi.

Kõlab väga hirmsalt. Kuskohas selline jama toimub? Tean, et minule kindlasti ei sobiks selline asi.
Kas on kindel, et enamikule selline asi meeldib? Minu meelest ei lähe see rohkem või vähem tüüpilise eestlasega üldse kokku. Igalühel on ju niigi oma sõbrad – sugulased, kes lisaks pereelule-hobidele tuleb ära hallata.

Meil toimub palju ühisüritusi, aga kohustuslikud need ei ole. Isegi kui aegajalt on midagi keset päeva, siis on need pigem koolitus-väljasõidud, aga mitte ainult nö lõbu. Koolituse elementidega asjad on muidugi kohustuslikud. Sellistest niisama ühisüritustest võtavad osa peamiselt nooremad ja uuemad töötajad ja kedagi ei survestata, et peab osalema. Mõni ei osalegi kunagi, mõni on pool tundi ja siis läheb ära ja see on ka ok. Neid korraldatakse, sest enamus soovib neid ja osalejaid on piisavalt.

Sellegipoolest leian, et tegelikult on kasulik aeg-ajalt sellistel üritustel osaleda, need on ikkagi osa teambuildingust ja networkingust, mis on ka ettevõtte sees vajalikud. Sellist töötajat, kes mitte kunagi ühelgi sellisel üritusel osaleda ei taha vaataksin sellise pilguga, et temaga ilmselt luurele minna ei saa. Lisaks sellises vabas keskkonnas loodud suhted (mitte seksuaalsed) mõjutavad suure tõenäosusega ka sinu karjääri ettevõttes, see lihtsalt on nii. Aga kui karjäär ei huvita või ongi selline ametikoht, kus pole perspektiivi karjääri teha, siis pole muidugi vahet.

#3542725:

#3542692:

Meil toimub palju ühisüritusi, aga kohustuslikud need ei ole. Isegi kui aegajalt on midagi keset päeva, siis on need pigem koolitus-väljasõidud, aga mitte ainult nö lõbu. Koolituse elementidega asjad on muidugi kohustuslikud. Sellistest niisama ühisüritustest võtavad osa peamiselt nooremad ja uuemad töötajad ja kedagi ei survestata, et peab osalema. Mõni ei osalegi kunagi, mõni on pool tundi ja siis läheb ära ja see on ka ok. Neid korraldatakse, sest enamus soovib neid ja osalejaid on piisavalt.

Sellegipoolest leian, et tegelikult on kasulik aeg-ajalt sellistel üritustel osaleda, need on ikkagi osa teambuildingust ja networkingust, mis on ka ettevõtte sees vajalikud. Sellist töötajat, kes mitte kunagi ühelgi sellisel üritusel osaleda ei taha vaataksin sellise pilguga, et temaga ilmselt luurele minna ei saa. Lisaks sellises vabas keskkonnas loodud suhted (mitte seksuaalsed) mõjutavad suure tõenäosusega ka sinu karjääri ettevõttes, see lihtsalt on nii. Aga kui karjäär ei huvita või ongi selline ametikoht, kus pole perspektiivi karjääri teha, siis pole muidugi vahet.

See kommentaar on küll selline, et võib arvata, et kuskil koolitusel kõva raha eest head ajupesu tehtud ja veendud, et just seda töötajad tahavad ja see neile meeldib.

Seda, kas tööalaselt keegi on selline, et tema peale võib loota või mitte, näeb ka nende sunnitud “teambuildingu” ettevõtmisteta. Ma töötasin kunagi ettevõttes, kus oli kolm tibi tööle võetud HR osakonda, just selleks, et igasugu mänge, challange’eid, teambuildingu asju jmt korraldada. Kõigil oli hea meel, kui nad lõpuks koondati ????

Meeskonda ei looda ringmängus, meeskonnatunne tekib siis, kui kolleeg mõne raske tööga head nõu annab, kui tead, et ollakse oma ametis ja oskustes pädevad. Võib ju naiivselt uskuda, et töötajatele meeldib, aga kui selline survestamine käib, et kui oluline see ikka on, nagu muidu sa ei olegi väärt töötaja jne, siis tehaksegi head nägu ja pärast kirutakse Perekoolis. Isegi kui mõni alles firmasse tööle tulnu alguses õhinal kaasa lööb, kaob see entusiasm kiiresti, igast asjast saab lõpuks kõrini. Aga koolitajad jmt rahvas peab ju oma raha saama, nii et ikka suudetakse seda jama firmadele maha müüa, nt käib üks personaliosakonnast mingil sellisel koolitusel, tuleb tööle tagasi ja hakkab see tõmblemine ja korraldamine pihta.

Võiks lasta inimestel oma tööd teha, hea töötaja ei pruugi olla seltskonnalõvi, aga kui mõnes firmas eelistatakse mõnda vbl oskustelt kehvemat seetõttu, et mingil üritusel osales, aga teine mitte, siis on asjad ikka väga tasakaalust väljas.

Ma ei ole HR töötaja ega selliste ürituste korraldaja, kui sa seda arvasid.

Sõltub ikka väga sellest, mis on inimese tööülesanded. Meil on näiteks väga palju klientidega suhtlemist, aga tegemist ei ole müügitööga. Tuleb käia palju klientidega näost näkku kohtumas, mõnikord ka kliendiüritustel. Mis sa arvad, kui läheb otsustamiseks, kellele anda tähtsam klient, siis kas valitakse see töötaja, kes ühelgi üritusel käia ei taha, kelle jaoks see on sundsotsialiseerumine, kes istub tööüritustel hapu näoga, et millal ma juba koju võin minna? Pigem ei kahjuks. Selline töötaja saab need kliendid, kes pole nii olulised. Aga kui kellegi töö on kuubikus istumine ja pole vaja kellegagi otseselt suhelda, siis tõesti pole vahet, mida su kohta arvatakse sotsialiseerumise aspektist.

Ja ei peagi eelistama oskustelt kehvemat. Kui inimesed on oskustelt võrdsed, aga ühega oled ka vabas õhkkonnas suhelnud, siis 99% tõenäosusega eelistatakse seda inimest.

ma ka ei usus, et sunnitakse

#3542725:

#3542692:

Meil toimub palju ühisüritusi, aga kohustuslikud need ei ole. Isegi kui aegajalt on midagi keset päeva, siis on need pigem koolitus-väljasõidud, aga mitte ainult nö lõbu. Koolituse elementidega asjad on muidugi kohustuslikud. Sellistest niisama ühisüritustest võtavad osa peamiselt nooremad ja uuemad töötajad ja kedagi ei survestata, et peab osalema. Mõni ei osalegi kunagi, mõni on pool tundi ja siis läheb ära ja see on ka ok. Neid korraldatakse, sest enamus soovib neid ja osalejaid on piisavalt.

Sellegipoolest leian, et tegelikult on kasulik aeg-ajalt sellistel üritustel osaleda, need on ikkagi osa teambuildingust ja networkingust, mis on ka ettevõtte sees vajalikud. Sellist töötajat, kes mitte kunagi ühelgi sellisel üritusel osaleda ei taha vaataksin sellise pilguga, et temaga ilmselt luurele minna ei saa. Lisaks sellises vabas keskkonnas loodud suhted (mitte seksuaalsed) mõjutavad suure tõenäosusega ka sinu karjääri ettevõttes, see lihtsalt on nii. Aga kui karjäär ei huvita või ongi selline ametikoht, kus pole perspektiivi karjääri teha, siis pole muidugi vahet.

See kommentaar on küll selline, et võib arvata, et kuskil koolitusel kõva raha eest head ajupesu tehtud ja veendud, et just seda töötajad tahavad ja see neile meeldib.

Seda, kas tööalaselt keegi on selline, et tema peale võib loota või mitte, näeb ka nende sunnitud “teambuildingu” ettevõtmisteta. Ma töötasin kunagi ettevõttes, kus oli kolm tibi tööle võetud HR osakonda, just selleks, et igasugu mänge, challange’eid, teambuildingu asju jmt korraldada. Kõigil oli hea meel, kui nad lõpuks koondati ????

Meeskonda ei looda ringmängus, meeskonnatunne tekib siis, kui kolleeg mõne raske tööga head nõu annab, kui tead, et ollakse oma ametis ja oskustes pädevad. Võib ju naiivselt uskuda, et töötajatele meeldib, aga kui selline survestamine käib, et kui oluline see ikka on, nagu muidu sa ei olegi väärt töötaja jne, siis tehaksegi head nägu ja pärast kirutakse Perekoolis. Isegi kui mõni alles firmasse tööle tulnu alguses õhinal kaasa lööb, kaob see entusiasm kiiresti, igast asjast saab lõpuks kõrini. Aga koolitajad jmt rahvas peab ju oma raha saama, nii et ikka suudetakse seda jama firmadele maha müüa, nt käib üks personaliosakonnast mingil sellisel koolitusel, tuleb tööle tagasi ja hakkab see tõmblemine ja korraldamine pihta.

Võiks lasta inimestel oma tööd teha, hea töötaja ei pruugi olla seltskonnalõvi, aga kui mõnes firmas eelistatakse mõnda vbl oskustelt kehvemat seetõttu, et mingil üritusel osales, aga teine mitte, siis on asjad ikka väga tasakaalust väljas.

Mul on 21 a töökogemust,mis koolitustest sa räägid? Et selle ajaga ei saa ma ise aru, mis on team ja teamwork ja mis mitte?
Minul nt on praegu osakond, aga pole team’i. Uus ülemus pingestab mis hullu, aga tiimi ei saa. Koroonaga veelgi hullem, kõik kadusid kodutööle, nagu mutiauku. Poolaasta tulemused põhimõtteliselt null. Pole õrna aimugi, mida inimesed teevad.
A no eks mul ole muud tiimid organisatsiooni sees, nii tööalaselt kui sotsiaalselt.

#3543017:

Koroonaga veelgi hullem, kõik kadusid kodutööle, nagu mutiauku. Poolaasta tulemused põhimõtteliselt null. Pole õrna aimugi, mida inimesed teevad.

Sry, aga kas sa tahad sellega öelda, et kui inimene on kodus, siis ta ei tee seal üldse tööd ja kuna ta on kodus, siis on kuidagi normaalne see, et sul ei ole õrna aimugi, mida nad seal teevad ja mingeid töötulemusi ka kohe üldse ei ole?

Tänapäevaste sidepidamisvõimaluste juures tunduvad su väited täiesti absurdsed.

Kui töö ei võimalda selle tegemist kodukontoris, siis ei saa ka inimesed kodusesse kaduda. Kui võimaldab, siis saavad nad sama tööd teha ka kodus vähemalt samade tulemustega nagu kontoris.

Sa tahad öelda, et inimesed läksid koju ja nüüd kasseerivad ainult palka sisse? Väheke ülepaisutatud ei tundu või?

#3543122:

#3543017:

Koroonaga veelgi hullem, kõik kadusid kodutööle, nagu mutiauku. Poolaasta tulemused põhimõtteliselt null. Pole õrna aimugi, mida inimesed teevad.

Sry, aga kas sa tahad sellega öelda, et kui inimene on kodus, siis ta ei tee seal üldse tööd ja kuna ta on kodus, siis on kuidagi normaalne see, et sul ei ole õrna aimugi, mida nad seal teevad ja mingeid töötulemusi ka kohe üldse ei ole?

Tänapäevaste sidepidamisvõimaluste juures tunduvad su väited täiesti absurdsed.

Kui töö ei võimalda selle tegemist kodukontoris, siis ei saa ka inimesed kodusesse kaduda. Kui võimaldab, siis saavad nad sama tööd teha ka kodus vähemalt samade tulemustega nagu kontoris.

Sa tahad öelda, et inimesed läksid koju ja nüüd kasseerivad ainult palka sisse? Väheke ülepaisutatud ei tundu või?

Sina muidugi tead paremini.

#3542453:

Kas on veel mõni selline töökoht ka tänapäeval olemas, kus lubatakse inimesel töö ajal tööd teha ja päeva lõpus koju pere juurde minna?

Ikka on. Töötan müügijuhina ühes päris suures firmas (oma valdkonnas). Kokku üle 100 töötaja. Igal õhtul lähen koju, kui just komandeeringus ei ole. Ühine üritus on kord aastas, õhtusöök restoranis enne jõule. Aga isegi see ei ole sunduslik. Ma ikka olen käinud, mulle meeldib.

Ma töötan riigiasutuses ja ühisürituseks võib nimetada jõulude ajal tehtavad loosipakid ja needki on vabatahtlikud (kes kingist pole huvitatud, ei osalegi loosimises). Kunagi olid ka suvepäevad, aga osalejate vähese huvi tõttu pole neid enam korraldatud (noh, tegelikult eelarve ei luba). Nii et on olemas ka täiesti üritustevabasid kohti.

mul tuli teemat lugedes täitsa soe tunne oma töökoha suhtes.
üritustel käima ei pea, avatud kontorit pole, roosa kleidiga ka keegi kommi jagama ei saada.
igal ühel oma tuba ja teisi näed täpselt niipalju kui tahad.

aastas korra teeme jõulupeo ja see on ka kõik. suvepäevadest loobusime, sest osalus oli vähene ja ei kaalunud kulutusi üles.

#3543965:

erasektor, IT.

meil on väga tihti ühisüritusi. peod, filmiõhtud, spordiüritused, suvepäevad, talvepäevad, jõulupidu. aga mitte ükski neist pole kohustuslik!

kui on koolitus (2x aastas), siis see algab kohe hommikul, on päevasel töö ajal, ja on organiseeritud tagasisõit neile, kes õhtul peole jääda ei soovi. ülejäänutest pole kohustuslik osa võtta ja tuleb kes tahab.

teemaalgatajal on paranoia, et kõik mõtlevad temast, kui ta ei viitsi üritusele minna. ära muretse – kedagi ei huvita. on inimesi, kellele üritused meeldivad, las nemad käivad. ja on inimesi kellele üritused ei meeldi – see on ka okei ja nemad ei pea tulema kui ei taha.

Jeah, võib-olla on tõesti tore-tore ja üldse mitte kohustuslik, aga tegelikult mõtleb ülemus ikkagi nii nagu Kägu 19.09.2020 21:49.

#3544269:

#3543965:

erasektor, IT.

meil on väga tihti ühisüritusi. peod, filmiõhtud, spordiüritused, suvepäevad, talvepäevad, jõulupidu. aga mitte ükski neist pole kohustuslik!

kui on koolitus (2x aastas), siis see algab kohe hommikul, on päevasel töö ajal, ja on organiseeritud tagasisõit neile, kes õhtul peole jääda ei soovi. ülejäänutest pole kohustuslik osa võtta ja tuleb kes tahab.

teemaalgatajal on paranoia, et kõik mõtlevad temast, kui ta ei viitsi üritusele minna. ära muretse – kedagi ei huvita. on inimesi, kellele üritused meeldivad, las nemad käivad. ja on inimesi kellele üritused ei meeldi – see on ka okei ja nemad ei pea tulema kui ei taha.

Jeah, võib-olla on tõesti tore-tore ja üldse mitte kohustuslik, aga tegelikult mõtleb ülemus ikkagi nii nagu Kägu 19.09.2020 21:49.

mina olengi ülemus
inimesed on erinevad ja minu töö on inimesi õnnelikena hoida, et nad võimalikult kaua sooviksid mu käe all, või vähemalt samas ettevõttes, jätkata. töö saab tehtud siiski töö ajal ja seisneb väärtuse loomises, mitte pidudes