Esileht Tööelu, raha ja seadused. Üleviimine kergemale tööle ja puhkuserahad

Näitan 10 postitust - vahemik 1 kuni 10 (kokku 10 )

Teema: Üleviimine kergemale tööle ja puhkuserahad

Postitas:

Mis saab puhkuserahadest kui võtan ennem dekreeti haiguslehe ja jään koju?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 28.04 21:43; 29.04 14:21; 29.04 15:15; 29.04 16:08;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Mis mõttes mis saab? Puhkusetasu ilma puhkuseta välja ei maksta.

Kui soovid puhkust kasutada, saad puhkuse ja puhkusetasu.
St kas
1)võid võtta enne puhkuse ja siis jääda haiguslehele.
2)Võid (kuigi see pole just mõtekas) katkestada haiguslehe enne rsp(dekreeti) ja võtta puhkuse.
3)Kui ei soovi, jääb juba välja teenitud ja lisaks teenitav (puhkust koguneb kuni rsp st dekreedi lõpuni) puhkus reservi, rsp ja lhp ajaks aegumine peatub. St saad puhkuse ja puhkusetasu siis kui tööle naased (kas lõpetad lhp VH lõppedes ja võtad kohe puhkuse…või võtad hiljem, kas või oled lhp-l lapse 3a saamiseni ja alles siis naased tööle ning kasutad puhkust. Aega on tööle naasmisest see puhkusejääk kasutada 1a jooksul.

Või mõtled, kas ja kuidas mõjutab puhkusetasu suurust?
Haiguslehe raha arvesse ei lähe. St nüüd kohe või enne dekreeti võttes saad ikka viimaste palkade alusel(kuni 6k vt puhkuse algusest).
Kui võtad kohe pärast lhp, siis töölepingujärgse põhipalga nr alusel…kui siis enne õle 1ktöötad(kuni 6k) siis taas tegeliku keskmise järgi…

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 28.04 21:50; 29.04 14:25; 29.04 15:36; 29.04 16:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Jah sellest saan ma aru mida ma saan, aga hetkel on situatsioon selline, et ülemus keeldub mulle andast graafikuvälist puhkust…

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 28.04 21:43; 29.04 14:21; 29.04 15:15; 29.04 16:08;
To report this post you need to login first.
Postitas:

TLS § 69
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;

Suvalisel ajal ta ei peagi andma, kui ajakava on koostatud.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 29.04 14:25; 29.04 15:47;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Jah, see õigus tööandjal on, et ei anna väljaspool puhkusegraafikut.
Saab kokkuleppel. Kui kokku ei lepi, ei saa.
Kui sa ei kuulu töötajate hulka, kellel on see õigus nõuda talle sobival ajal puhkust (st sa pole kuni 7a lapse ema või kui sa rasedana ei soovi puhkust vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;).

Siis jäädki haiguslehele ja kasutad puhkust (kui just väga soovid) enne rsp st dekreeti
või
juba pärast lhp.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 28.04 21:50; 29.04 14:25; 29.04 15:36; 29.04 16:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:

no laps saab juulis 7, dekreet peaks algama augusti lõpust. Selleks hetkeks on mul kasutamata puhkusepäevi saada 27.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 28.04 21:43; 29.04 14:21; 29.04 15:15; 29.04 16:08;
To report this post you need to login first.
Postitas:

No kui sul on hetkel kuni 7a laps, siis on sul seaduslik õigus võtta nüüd kohe st enne haiguslehele jäämist oma 2019.a põhipuhkus, esitades 14p ette avalduse.

St sinu puhul puudub tööandjal seaduse kohaselt võimalus keelduda andmast sulle sobival ajal, kui esitad korrektselt ette avalduse.

NB! puhkust koguneb ka rsp(dekreedi) aja eest st ka augustist edasi, seega saadki kogu 2019.a puhkuse (nii palju kui töölepingus põhipuhkus on ) + kui soovid siis ka 3 tööpäeva lapsepuhkust.

Esitad lihtsalt avalduse

Soovin kasutada 2019.a põhipuhkust 28 kalendripäeva ja 3 tööpäeva lapsepuhkust (lapse ees- ja perekonnanimi, isikukood), puhkust soovin alates…. Vastavalt TLS § 69 p7.3 kasutan õigust nõuda puhkust mulle sobival ajal.

kuupäev
allkiri

Ja 14p hiljem saab puhkus alata.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 28.04 21:50; 29.04 14:25; 29.04 15:36; 29.04 16:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Nojah, tööandja võib natuke pahandada küll, kui puhkuste ajakava kinnitati nt alles kuu aega tagasi, ja siis avaldasid alla 7-aastase lapse vanemana soovi hoopis teisel ajal puhata 🙂
Aga enne RSP-d on ta ikkagi kohustatud sulle puhkust võimaldama.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 29.04 14:25; 29.04 15:47;
To report this post you need to login first.
Postitas:

See tema “natuke pahandamine” ongi põhjus miks ma sellist sammu kaalun, peale minu rasedusest teada saamist on ta tegelenud igapäevase terroriga- sõimanud, mõnitanud, alandanud mind töö juures…

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 28.04 21:43; 29.04 14:21; 29.04 15:15; 29.04 16:08;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Sel juhul on kindlasti rahulikum ja ohutum sulle ja kasulikum esitada puhkuseavaldus, siis haiguslehele ning siis dekreeti.
Või kodurahu huvides haiguslehele ja dekreeti ja puhkus tööle naastes (kui sa ei saa midagi peale põhipalga st boonust vms-kui saad, kasulikum igal juhul puhkus nüüd võtta, olgu kohe või enne rsp)

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 28.04 21:50; 29.04 14:25; 29.04 15:36; 29.04 16:19;
To report this post you need to login first.
Näitan 10 postitust - vahemik 1 kuni 10 (kokku 10 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Üleviimine kergemale tööle ja puhkuserahad

See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.