Esileht Tööelu, raha ja seadused. Üllatusbeebi ja lapse vanus esimese lapsega alla 2 ja poole aasta

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 45 )

Teema: Üllatusbeebi ja lapse vanus esimese lapsega alla 2 ja poole aasta

Postitas:
Kägu

Sündimas on üllatusbeebi. Asja teeb keeruliseks see, et ei olnud absoluutselt teist beebit plaaninud. Lõpetasin tööandjaga paar kuud tagasi oma töösuhte ja seega lõppes ka lapsehoolduspuhkus, kuna ei plaaninud sinna tagasi enam tööle minna. Olin paralleelselt enne töösuhte lõpetamist tähtajalise võs lepinguga tööl ka ühes teises kohas, see andis mul võimaluse saada töötuskindlustushüvitist, ehk siis olen nüüd hetkel töötuna arvel.

Küsin nüüd üle – kui uue beebi sündimise vahe esimese lapsega jääb vähem, kui kaks ja pool aastat (umbes kuu aega vähem), kas siis on kindel, et mulle määratakse sama vanemahüvitise määr, mis esimese lapsega? Ega määra ei mõjuta kuidagi mingid muud asjaolud, et ma nüüd töötuna arvel vmt?

Teine mure on selline – kui oleks vaid teadnud, et on sündimas uus beebi, siis ma poleks loomulikult oma töösuhet lõpetanud, vaid lapsehoolduspuhkusel edasi olnud. Kas on üldse mingi võimalus veel ka kuidagi dekreedirahasid saada, nt kui lähen pooleks aastaks kohe tööle vms? Või ei oleks see sellisel juhul nagunii mõttekas, kuna saaksin dekreedirahad vist siis ainult miinimumi järgi ja siis peaks selle eeest elama 140 päeva? Pigem mitte dekreeti jääda ja oodata ära lapse sünd, millega algab vanemahüvitis? Loodan, et saite mu mõtetest aru. Ahjaa, kas dekreedirahasid on võimalik üldse uuesti saada samast töökohast, kui ollakse alles lapsehoolduspuhkusel ühe lapsega? Vb üldse asjatu mure mul sellisel juhul dekreedirahade ja enda soovil töösuhte lõpetamise pärast.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 12 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Suurtes haiglates on eraldi olemas jurist/nõustaja, kes aitab selliste probleemide puhul. Tavaliselt ei ole pikad järjekorrad ka, sest paljud ei tea sellest võimalusest.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Ahjaa, kas dekreedirahasid on võimalik üldse uuesti saada samast töökohast, kui ollakse alles lapsehoolduspuhkusel ühe lapsega? Vb üldse asjatu mure mul sellisel juhul dekreedirahade ja enda soovil töösuhte lõpetamise pärast.

Jah, on küll võimalik dekreedi-raha saada just samas töökohas ja see ongi teist korda rasedate täiesti tavaline tegutsemisviis. Avalduse alusel eelnev LHP lõpetatakse ja uus RSP algab samal päeval. Sel juhul ka VH summa ei muutu (kui laste sünnivahe alla 2,5 aasta).

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Aga kui töösuhe lõpetatud, siis muutub vanemahüvitise summa?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 12 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kas ikka on see kõik nii, kui töösuhe on lõpetatud ehk leping lõpetatud. Kas selleks ei oleks vaja seda, et tööandja uuesti tööle võtab ja vormistab, mida ta ei pruugi enam teha.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Aga kui töösuhe lõpetatud, siis muutub vanemahüvitise summa?

Palun teadjad vastata just sellele küsimusele – kas ma ikka saan sama vanemahüvitise, mis eelmise lapsega, kui vanusevahe alla kahe ja poole aasta, töötuna arvelolemine ei mõjuta seda? Dekreet mind sel juhul ei huvitagi, aga kukkumune miinimumpalga peale oleks ikka väga suur löök.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 12 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Aga kui töösuhe lõpetatud, siis muutub vanemahüvitise summa?

Palun teadjad vastata just sellele küsimusele – kas ma ikka saan sama vanemahüvitise, mis eelmise lapsega, kui vanusevahe alla kahe ja poole aasta, töötuna arvelolemine ei mõjuta seda? Dekreet mind sel juhul ei huvitagi, aga kukkumune miinimumpalga peale oleks ikka väga suur löök.

ei muutu, kui vahe jääb alla 2 a 6 k

Please wait...
Postitas:
Kägu

Vanemahüvitise saad sama ja kui õnnestub dekreeti minna, saad vähemalt miinimumpalga jagu lisaks.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Vanemahüvitise saad sama ja kui õnnestub dekreeti minna, saad vähemalt miinimumpalga jagu lisaks.

Aga dekreedirahade suurust ei ole võimalik sama saada, mis ma eelmise lapsega sain, eksole? Seda saaksin sel juhul, kui poleks töösuhet lõpetanud?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 12 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

100% kinnitan, et
kui laste sünnivahe on kuni 2a6k, siis on ÕIGUS saada eelmisega sama VH.
Hoolimata sellest, kas töötad vahepeal, ei tööta, jääd töötuks, vahetad töökohta vms.

Eelmisega sama sünnitushüvitist(dekreediraha) ei saa ei samast töökohast ega uuest.

Küll aga ON VÕIMALIK minna rsp-le(dekreeti) kui sul ainult on töökoht, olgu uus või eelmine, millelt saad minna rsp-le.
St
kas lõpetad lhp vanas kohas ja lähed kohe rsp-le või töötad uues kohas ja lähed rsp-le või jääd uues kohas uuesti I lapsega lhp-le, siis lõpetad selle ja jääd rsp-le, kõik variandid on ok.

Esialgu saad 140p eest miinimumpalga alusel sünnitushüvitise (dekreediraha) aga koos I uue VH-ga saad kompensatsiooni st kõigile sünnitusejärgsetele dekreedipäevadele juurdemaksu VH suuruseni.
St
kasulik minna dekreeti. Ja kasulik minna viimasel võimalusel st 30p enne tähtaega(nii on komp u 110p ja vaid u 30p jääb miinimumpalka).

Dekreet 140p + VH 435p= 575p e 19k raha,
VH sünnist (kui tööle ei saa) on 18k.

küsi

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kui laste vanusevahe jääb alla 2,5 aasta, saad igal juhul eelmisega sama vanemahüvitise.
Dekreedirahasid saad ainult siis, kui on kehtiv tööleping. Kui eelneval kalendriaastal pole töötanud või tasu madal, saad dekreedirahad miinimumi järgi ja pärast lapse sündi kompenseeritakse VH ja dekreedi erinevus alates lapse sündimise päevast.

Kui laps sünnib täpselt tähtajal, siis dekreeti minnes võidad 1 kuu miinimumpalga. Kui laps sünnib tähtajast varem võidad rohkem, aga kui su palk on üsna kõrge ja laps sünnib näiteks 2 nädalat üle tähtaja, võid rahas hoopis kaotada.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Lisaks 1k miinimumile võidad ka rsp(dekreedi) aja eest kogunevad puhkusepäevad+puhkusetasu(min 11p kui põhipuhkus on 28p)
ning
selle, et I lapse lapsehooldustasu 38,35/kuus kestab 3,6k kauem.

Lht lõpeb uue VH algusega. Dekreeti minnes seega u 3,6k hiljem kui uue lapse sünniga.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Miks üldse lõpetada LHP-l olles tööleping? Seda saab ju alati hiljem ka teha.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Miks üldse lõpetada LHP-l olles tööleping? Seda saab ju alati hiljem ka teha.

Inimene ütles, et mitte mingil juhul poleks sinna tagasi läinud ja hakkas uut tööd otsima. Milleks siis seda töölepingut säilitada veel?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Miks üldse lõpetada LHP-l olles tööleping? Seda saab ju alati hiljem ka teha.

Inimene ütles, et mitte mingil juhul poleks sinna tagasi läinud ja hakkas uut tööd otsima. Milleks siis seda töölepingut säilitada veel?

Just selliste üllatuste puhul. Ei maksa vanasse kaevu enne sülitada, kui uus valmis on. LHP ajal pole keelatud uude kohta kandideerida ja tööle minna.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Miks üldse lõpetada LHP-l olles tööleping? Seda saab ju alati hiljem ka teha.

Inimene ütles, et mitte mingil juhul poleks sinna tagasi läinud ja hakkas uut tööd otsima. Milleks siis seda töölepingut säilitada veel?

Just selliste üllatuste puhul. Ei maksa vanasse kaevu enne sülitada, kui uus valmis on. LHP ajal pole keelatud uude kohta kandideerida ja tööle minna.

Ei ole keelatud jah.
Ta ju selgitas, et TL lõpetamine andis võimaluse saada töötuskindlustushüvitist. Kui oleks viivitanud, oleks tähtajaline leping enne lõppenud ja sellest ilma jäänud (ja nagu õigesti tähele panid, uut töökohta kohe veel pole)
Selles konkreetses olukorras on tõesti sinu soovitus igaks juhuks üllatusbeebi tarbeks LHP-l istuda ja hüvitisest loobuda?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Sündimas on üllatusbeebi. Asja teeb keeruliseks see, et ei olnud absoluutselt teist beebit plaaninud. Lõpetasin tööandjaga paar kuud tagasi oma töösuhte ja seega lõppes ka lapsehoolduspuhkus, kuna ei plaaninud sinna tagasi enam tööle minna. Olin paralleelselt enne töösuhte lõpetamist tähtajalise võs lepinguga tööl ka ühes teises kohas, see andis mul võimaluse saada töötuskindlustushüvitist, ehk siis olen nüüd hetkel töötuna arvel.

Küsin nüüd üle – kui uue beebi sündimise vahe esimese lapsega jääb vähem, kui kaks ja pool aastat (umbes kuu aega vähem), kas siis on kindel, et mulle määratakse sama vanemahüvitise määr, mis esimese lapsega? Ega määra ei mõjuta kuidagi mingid muud asjaolud, et ma nüüd töötuna arvel vmt?

Teine mure on selline – kui oleks vaid teadnud, et on sündimas uus beebi, siis ma poleks loomulikult oma töösuhet lõpetanud, vaid lapsehoolduspuhkusel edasi olnud. Kas on üldse mingi võimalus veel ka kuidagi dekreedirahasid saada, nt kui lähen pooleks aastaks kohe tööle vms? Või ei oleks see sellisel juhul nagunii mõttekas, kuna saaksin dekreedirahad vist siis ainult miinimumi järgi ja siis peaks selle eeest elama 140 päeva? Pigem mitte dekreeti jääda ja oodata ära lapse sünd, millega algab vanemahüvitis? Loodan, et saite mu mõtetest aru. Ahjaa, kas dekreedirahasid on võimalik üldse uuesti saada samast töökohast, kui ollakse alles lapsehoolduspuhkusel ühe lapsega? Vb üldse asjatu mure mul sellisel juhul dekreedirahade ja enda soovil töösuhte lõpetamise pärast.

Tänan vastuse eest! Täpsustaksin üle, kas siis alati on nii, et teise lapsega uuesti dekreeti jäädes saab sünnitushüvitise miinimumi järgi? Ei saa ka aru, kas minu puhul on mõtet üldse uuesti selleks ajaks tööle minna, et saada dekreedirahasid? Minu mõistes oleks mõttekas saada pigem lapse sünnist kohe vh-d, kui 140 päeva miinimumiga elada ja siis vaid umbes aasta ja kahe kuu jagu suuremat vh-d saada. Võimalik, et saan asjadest valesti aru..

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 12 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Täpsustaksin üle, kas siis alati on nii, et teise lapsega uuesti dekreeti jäädes saab sünnitushüvitise miinimumi järgi? Ei saa ka aru, kas minu puhul on mõtet üldse uuesti selleks ajaks tööle minna, et saada dekreedirahasid? Minu mõistes oleks mõttekas saada pigem lapse sünnist kohe vh-d, kui 140 päeva miinimumiga elada ja siis vaid umbes aasta ja kahe kuu jagu suuremat vh-d saada. Võimalik, et saan asjadest valesti aru..

Loe uuesti ja täpselt, mida Kägu 01.06.2019 10:31 kirjutas.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tänan vastuse eest! Täpsustaksin üle, kas siis alati on nii, et teise lapsega uuesti dekreeti jäädes saab sünnitushüvitise miinimumi järgi? Ei saa ka aru, kas minu puhul on mõtet üldse uuesti selleks ajaks tööle minna, et saada dekreedirahasid? Minu mõistes oleks mõttekas saada pigem lapse sünnist kohe vh-d, kui 140 päeva miinimumiga elada ja siis vaid umbes aasta ja kahe kuu jagu suuremat vh-d saada. Võimalik, et saan asjadest valesti aru..

Kuni sünnituseni on sünnitushüvitis miinimumi järgi, aga peale sünnitust kuni VH alguseni päevade eest kompenseeritakse miinimumi ja sinu VH suuruse vahe, nii on ette nähtud – ei ole kõik 140 “dekreedi”päeva miinimum, vaid ainult kuni sünnituseni aeg sellest. Seega kindlasti saaksid nii kokku veidi rohkem raha aga oleneb tõesti konkreetselt sinu VH suurusest, kui palju see sebimine ära tasub (arvestades, et sul hetkel ei ole töökohta, kust dekreeti minna)

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

See sebimine toob juurde raha u 540 + 3,6 x 38,35 st 678 eurot ja lisaks min 11päeva puhkust/puhkusetasu

sõltub elatustasemest aga pea 700 eurot + puhkusetasu naljalt saamata ei jätaks

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

See sebimine toob juurde raha u 540 + 3,6 x 38,35 st 678 eurot ja lisaks min 11päeva puhkust/puhkusetasu

sõltub elatustasemest aga pea 700 eurot + puhkusetasu naljalt saamata ei jätaks

Igati mõistlik, kui inimesel oleks endiselt töökoht olemas. Praegu on “sebimist” siiski sellevõrra rohkem, et tuleb töökoht leida ja ka tööle hakata. Vähem tõenäoline on leida tööandja, kes on nõus ta palkama ainult selleks, et kohe lapsehoolduspuhkusele saata ja puhkusepäevade eest ja makse maksta.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kui töötab, saab ka palka.Aga töötab=tööandjale kasulik ka. Loomulikult tuleb palgalt maksud tasuda.
Kui töötada ei jõua, siis lhp aja eest ei maksa tööandja midagi.

Tõsi, kui töösuhe taas lõpetada siis kogunenud 11 puhkusepäeva välja maksta…

Kui tööle ei saa, võib rahulikult töötuna arvel olla ja töötuskindlustushüvitise lõpuni võtta, siis 18k VH lapse sünnist on endises suuruses ikka garanteeritud.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ma ei saa just sellest aru: peale sünnitust kuni VH alguseni päevade eest kompenseeritakse miinimumi ja sinu VH suuruse vahe,

Kas see tähendab siis seda, et mulle makstakse esimese vanemahüvitisega suurem summa kui mu vanemahüvitis? Ühekordse tasuna kompenseeritakse see vahe?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 12 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ma ei saa just sellest aru: peale sünnitust kuni VH alguseni päevade eest kompenseeritakse miinimumi ja sinu VH suuruse vahe,

Kas see tähendab siis seda, et mulle makstakse esimese vanemahüvitisega suurem summa kui mu vanemahüvitis? Ühekordse tasuna kompenseeritakse see vahe?

Just nii, täpselt seda tähendabki. Ja ka see on õige, et summa makstakse sünnituspuhkuse lõppedes tagantjärele koos esimese vanemahüvitisega niiet dekreedi võimalust kasutades peab arvestama, et kogu selle perioodi laekub miinimum.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Miks üldse lõpetada LHP-l olles tööleping? Seda saab ju alati hiljem ka teha.

Inimene ütles, et mitte mingil juhul poleks sinna tagasi läinud ja hakkas uut tööd otsima. Milleks siis seda töölepingut säilitada veel?

Ikka ja alati säilitaks, ega see raha ei küsi. Aega seda küll lõpetada kuni 3 aastani. Milleks teha rutakaid otsuseid, tõesti ei mõista. LH ajal saab mujal töötada kui soov on. Ja katsetada muid pakkumisi, aga lepingut lõpetada viimane lollus.
Aga eks igaühe enda asi, tark mõtleks enne, kui teeks seda.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Ikka ja alati säilitaks, ega see raha ei küsi. /—/
Aga eks igaühe enda asi, tark mõtleks enne, kui teeks seda.

Ei küsi raha, aga lõpetamine andis võimaluse saada raha, töötuskindlustushüvitist nimelt.
Tõesti 0-argument sinu jaoks?
Ma ütleks küll, et päris arukalt kaalutletud, antud asjaolusid arvestades ja mitte rutakas otsus.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ikka ja alati säilitaks, ega see raha ei küsi. /—/

Aga eks igaühe enda asi, tark mõtleks enne, kui teeks seda.

Ei küsi raha, aga lõpetamine andis võimaluse saada raha, töötuskindlustushüvitist nimelt.

Tõesti 0-argument sinu jaoks?

Ma ütleks küll, et päris arukalt kaalutletud, antud asjaolusid arvestades ja mitte rutakas otsus.

Just nii. Täpselt see oligi põhjus töölepingu lõpetamiseks. Nagu mainisin, ei soovinud endisesse kohta nagunii tagasi minna ja avanes võimalus pärast vanemahüvitise lõppu saada töötuskindlustushüvitist, mis ei jätnud mind 1,5aastase lapsega päris ilma rahata ja ei pidanud teda kohe ka sõime panema, et ise tööle minna. Esialgne plaan oligi leida aja jooksul uus töökoht, nii et ei pea seda tõepoolest rumalaks otsuseks.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 12 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ikka ja alati säilitaks, ega see raha ei küsi. Aega seda küll lõpetada kuni 3 aastani. Milleks teha rutakaid otsuseid, tõesti ei mõista. LH ajal saab mujal töötada kui soov on. Ja katsetada muid pakkumisi, aga lepingut lõpetada viimane lollus.

Kui sa teemapüstituse läbi oleksid lugenud, ju siis oleksid ka aru saanud. TL säilitamine oleks justnimelt “raha küsinud”.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Minu meelest on sul praegu just kõik väga hästi. nn dekreedirahade asemel saad küll töötuskindlustushüvitist ja vanemahüvitist saad edasi nii nagu eelmise lapsega said. Rohkemat ei saagi tahta, kuna töökohta pole, mis “dekreedirahasid” ehk raseduspuhkuse raha maksaks.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kuidas tekivad (või lausa hakkavad sündima?) üllatusbeebid? Jõuluvana tõi?

Please wait...
Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 45 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Üllatusbeebi ja lapse vanus esimese lapsega alla 2 ja poole aasta