Sündimas on üllatusbeebi. Asja teeb keeruliseks see, et ei olnud absoluutselt teist beebit plaaninud. Lõpetasin tööandjaga paar kuud tagasi oma töösuhte ja seega lõppes ka lapsehoolduspuhkus, kuna ei plaaninud sinna tagasi enam tööle minna. Olin paralleelselt enne töösuhte lõpetamist tähtajalise võs lepinguga tööl ka ühes teises kohas, see andis mul võimaluse saada töötuskindlustushüvitist, ehk siis olen nüüd hetkel töötuna arvel.
Küsin nüüd üle – kui uue beebi sündimise vahe esimese lapsega jääb vähem, kui kaks ja pool aastat (umbes kuu aega vähem), kas siis on kindel, et mulle määratakse sama vanemahüvitise määr, mis esimese lapsega? Ega määra ei mõjuta kuidagi mingid muud asjaolud, et ma nüüd töötuna arvel vmt?
Teine mure on selline – kui oleks vaid teadnud, et on sündimas uus beebi, siis ma poleks loomulikult oma töösuhet lõpetanud, vaid lapsehoolduspuhkusel edasi olnud. Kas on üldse mingi võimalus veel ka kuidagi dekreedirahasid saada, nt kui lähen pooleks aastaks kohe tööle vms? Või ei oleks see sellisel juhul nagunii mõttekas, kuna saaksin dekreedirahad vist siis ainult miinimumi järgi ja siis peaks selle eeest elama 140 päeva? Pigem mitte dekreeti jääda ja oodata ära lapse sünd, millega algab vanemahüvitis? Loodan, et saite mu mõtetest aru. Ahjaa, kas dekreedirahasid on võimalik üldse uuesti saada samast töökohast, kui ollakse alles lapsehoolduspuhkusel ühe lapsega? Vb üldse asjatu mure mul sellisel juhul dekreedirahade ja enda soovil töösuhte lõpetamise pärast.