100% kinnitan, et
kui laste sünnivahe on kuni 2a6k, siis on ÕIGUS saada eelmisega sama VH.
Hoolimata sellest, kas töötad vahepeal, ei tööta, jääd töötuks, vahetad töökohta vms.
Eelmisega sama sünnitushüvitist(dekreediraha) ei saa ei samast töökohast ega uuest.
Küll aga ON VÕIMALIK minna rsp-le(dekreeti) kui sul ainult on töökoht, olgu uus või eelmine, millelt saad minna rsp-le.
St
kas lõpetad lhp vanas kohas ja lähed kohe rsp-le või töötad uues kohas ja lähed rsp-le või jääd uues kohas uuesti I lapsega lhp-le, siis lõpetad selle ja jääd rsp-le, kõik variandid on ok.
Esialgu saad 140p eest miinimumpalga alusel sünnitushüvitise (dekreediraha) aga koos I uue VH-ga saad kompensatsiooni st kõigile sünnitusejärgsetele dekreedipäevadele juurdemaksu VH suuruseni.
St
kasulik minna dekreeti. Ja kasulik minna viimasel võimalusel st 30p enne tähtaega(nii on komp u 110p ja vaid u 30p jääb miinimumpalka).
Dekreet 140p + VH 435p= 575p e 19k raha,
VH sünnist (kui tööle ei saa) on 18k.
küsi
Küsin veel üle, kui jääda uues kohas esimese lapsega lhp-le, kas siis sellegipoolest pole võimalik saada kohe uue lapse sünnist vh-d? Vahe uue lapse sündides veel nõks alla 2a6k. Point see, et ei taha ikkagi 4,5kuu eest saada väikest dekreediraha, olgugi, et teie väite kohaselt see kokkuvõttes kasulikum. Kas pole mingisugust võimalust, isegi käsunduslepinguga vms, et olen sunnitud ikkagi lepingu ära lõpetama, kui tahan sünnist vh-d saada?
Kasutaja on kirjutanud teemasse 12 korda. Täpsemalt 31.05 18:04; 31.05 23:29; 01.06 08:45; 01.06 09:52; 03.06 22:32; 04.06 14:05; 04.06 23:43; 13.06 09:09; 13.06 16:28; 13.06 16:32; 13.06 22:13; 14.06 15:01;