Teema: Uus töötaja kohe dekreeti

Samamoodi võivad ka noored või mitte nii noored mehed paari kuu pärast lapsehoolduspuhkusele minna. Neilt ju üldse ei küsita laste kohta. Meil täpselt nii juhtus. 50 aastane mees võeti tööle, oli mõned kuud ja siis teatas, et läheb lapsehoolduspuhkusele. Kui inimestega töötad, siis pead arvestama, et sa kunagi ei tea, kas tal on vaimsed probleemid, osutub sõltlaseks (meil näiteks sõitis autojuht auto sodiks, tuli välja, et käivad mingid hood peal) jne, jne. Ei tasu iga pisiasja peale nii vahutama hakata, tundub tõesti, et oled täielik algaja.

#3864893:

#3864890:

Et kui polnud planeeritud ja näiteks tõesti ei teanud sel hetkel, kas siis peaks aborti tegema, et mitte enesekeskne olla ja tööandja jaoks eeskujulik olema?

Sellisel juhul tuleb esimesel võimalusel tööandjat teavitada, kui tõesti ei teadnud tööle kandideerimise hetkel, aga vahetult pärast tööle asumist saadi teada.

Kogu asjast jääb tunduvalt parem mekk, kui inimene on aus. Tulevikus on sellel inimesel tööle kandideerides eelised.

Tere, kallis tööandja, mul jäid päevad ära ja ma võin rase olla? Mul on enne olnud kolm katkemist, seega ma ei tea, kas see rasedus jääb kestma… Mis teed selle jutu peale – hakkad otsima põhjusi vallandamiseks või kohe uut inimest?

Üldiselt siiski oodataksegi ära 12 nädalat oscarit ka, seejärel tihti ka 20nda nädala LA(kuigi selleks ajaks mitmetel paistab, osadel mitte). Senikaua ei ole rasedus püsiv ja ka 20ndal nädalal rääkides on tööandjal piisavalt aega leidja asendaja. Rasedat töötajat sa nagunii vallandada ei saa, võinoh, võid proovida kui oled valmis ka kohtuvaidluseks.

Kui töötaja läheb pool aastat pärast tööl alustamist rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis ei pruugi ta töövestlusel teadagi, et lapseootel on või kohe-kohe jääb.

#3865009:

meeste puhul uuri hoolega ega naine äkki rase ole või juba kodus titte või plaanides, võib ka ju lapsehoolduspuhkusele jääda.

Ja kindlasti nad räägivad kõik ausalt välja, nagu on. Tööandja ei tohigi millegi sellise kohta küsida. Seega kõik taandub sellele, kas on hea töötaja või ei ole hea töötaja. Kui on hea, surud oma tunded maha ja käitud temaga kenasti. Võib-olla on tema tagasitulles sul jälle töötajat vaja, siis ei pea enam nullist hakkama. Ja mis kõige tähtsam, võiks endale selgeks teha, et sellised asjad ei ole tööandja kontrolli all ja töötajatega seoses tuleb igasuguseid asju ette. Küll löövad su kliendid üle, küll reedavad muul moel. Rasedaks jäämine on täielik köki-möki kõige muu kõrval, mida töötajad võivad kokku keerata. Ja ongi nii, et sul ei ole midagi teha, vaid tuleb proovida ellu jääda.

Mina jäin peale peetumist ootamatult rasedaks ja juhuslikult otsisin sel ajal uut töökohta. See, et nii kiiresti uuesti rasedaks jäin, oli väga ebatõenäoline ja lisaks ei saanud ma uuest rasedusest kohe teada. Ei osanud kuidagi kahtlustada. Kui kandideerisin, siis veel rase ei olnud, aga üsna kohe peale seda jäin. Kui teada sain, siis oli katkemisoht ja ei tahtnud juba seepärast kohe teatada. Teatasin, kui ohtlikum aeg juba möödas oli. Saan aru, et nõmedavõitu olukord, aga niimoodi lihtsalt läks. Tööle asumiseks polnud mind vaja koolitada ja töölt eemal olin vähem kui aasta. Laps on töö ajal isaga ja õnneks on minu tööandja ja töökaaslased normaalsed ning toetavad.

#3865098:

Ei tule teile ükski tööandja aitäh ütlema, et te tööelu esiplaanile seadsite ja lastesaamist edasi lükkasite.

Ei tule, pigem istutakse nendele vastutulelikele pähe kasutatakse ära. Nõudjatesse ja ülbikutesse suhtutakse paremini ja makstakse rohkem palka, sest nemad ju ei lase endale pähe istuda.

#3865098:

Ei tule teile ükski tööandja aitäh ütlema, et te tööelu esiplaanile seadsite ja lastesaamist edasi lükkasite.

Vot see on küll paraku õige. Eks nende töötaja-tööandja suhetega on mõnikord pisut nii, et pada sõimab katelt. Loomulikult võiks töötaja ka tööandja huvidega arvestada, aga kui siin tekib konflikt pereeluga, siis vaid väga naiivne inimene seab tööandja huvid isiklikest ettepoole. Selle eest üldjuhul ei ütle keegi aitäh. Eriti absurdne on selline tööandja huvidega arvestamine töökohas, kus palk närune. Kui oleks ehk supertöö ja megahea palk, oleks ehk inimesel ka rohkem motti tööandja huviga arvestada. Samas rasedust katkestada tunduks ka sel juhul liiast eeldada.

Ja veel. Meile võib meeldida või mitte üks või teine asi, mida töötaja teeb, aga seadus on teatud juhtudel väga selge. Iga tööandja peab tundma seadusi ja nendega oma äriplaanis arvestama. Haiguslehed, lapsepuhkused, õppepuhkused, asendused jms on kahtlemata ebamugavad ja kulukad, aga need juhtuvad igas ettevõttes, kus rohkem, kus vähem. Seega tuleb lihtsalt see eelarvesse planeerida. Muide, ütlen isiklikust kogemusest, et personalispetsialist läheb selliste asjade puhul tagajalgadele vaid firmades, kus äriplaan on tehtud ideaaltingimustega. See tähendab, et olukordade lahendamist eeldatakse temalt nii, et vahendeid või volitusi pole. Kui ikka uue töötaja väljaõppeks raha pole või ei taheta anda, siis ongi stressitase pidevalt laes ja selline tunne, nagu isiklikku raha peaks välja käima. Inimesi väärtustavas ja hästi majandatavas ettevõttes ei kergitata töötaja põhjustatud ebamugavuse peale kulmugi, sest see on tegelikult ju lahendatav. Soovitan otsida töötamiseks parem ettevõte.

Selliste naiste tõttu just tööandjad moori naisi tööle ei tagagi, koolita välja ja aasta pärast on titega kodus.  Ja kui leiad asjaliku asendaja, siis pead hakkama 3 aasta  pärast kombineerima, kuidas esialgsest töötajast lahti saada. Keegi ei oota sellist töötajat tagasi.

#3865300:

#3865287:

Selliste naiste tõttu just tööandjad moori naisi tööle ei tagagi, koolita välja ja aasta pärast on titega kodus. Ja kui leiad asjaliku asendaja, siis pead hakkama 3 aasta pärast kombineerima, kuidas esialgsest töötajast lahti saada. Keegi ei oota sellist töötajat tagasi.

Tänapäeval on see arusaam vananenud, et ainult noored naised jäävad lapsega koju. Täpselt sama võivad teha ka mehed ja kobiseda ei ole mitte midagi.

Lisaks on tänapäeval suur hulk naisi, kes kahekümne aastaselt lapse saamise asemel saavad lapse neljakümneselt, tööandja jääb päris täbarasse seisu, kui ta keeldub võtmast tööle 18-45 aastaseid naisi.

See sõna on smugeldama, mitte smuugeldama.

Sel juhul oleks parim palgata igaks juhuks orbusid, hoolduskohustus on inimestel ka oma vanemate ees. Täna võtad tööle, 44aastase kes enam lapsi ei saa, nädala pärast jääb töötaja oma surevat ema hooldama. Aga ema sureb võibolla pool aastat enne kui ühele poole saab sellega. Ja siis võtab töötaja puhkust et ema korter tühjaks kolida ja siis saab päranduse ja läheb hoopis ära.

Ei eitagi, et mehed võivad jääda vanema puhkusele, aga rasedus-sünnituspuhkusele saab jääda ainult naine. Aga eks saagige seda oksa, millel istute ja ei ole mõtet kurta, et ei taheta tööle võtta.

#3865518:

Ei eitagi, et mehed võivad jääda vanema puhkusele, aga rasedus-sünnituspuhkusele saab jääda ainult naine. Aga eks saagige seda oksa, millel istute ja ei ole mõtet kurta, et ei taheta tööle võtta.

Ja siis? Rasedus ja sünnituspuhkus on ju väga lühike aeg lapsehoolduspuhkuse kõrval. Mõni naine tuleb 1,5 aasta pärast tööle tagasi, mõni mees 3 aasta pärast ja siis hakkab tööl olles pidevalt hoolduslehti võtma, tegelikult käib hoopis mujal tööl vms. Kui sa nii rumal oled, et aru ei saa, et asi on ikka inimeses, mitte soos, kui palju ja kui hästi ta töötab, siis ei sobi sa ettevõtjaks, sest varsti on pankrot platsis. Kui mõtled, et peaasi, et mees, siis võid küll väga puusse panna oma töötavalikuga.

#3865621:

Kui midagi peab tehtud saama, tasub see anda juba niigi üle koormatud inimesele, see tahab kaelast ära saada ühe korraga mitte elada ülesande otsas ja kolm korda ümber teha sama asja.

See on küll huvitav loogika. Mina mõtlesin, miks mulle alati kõik pähe määritakse, kui mul on niigi tööd palju. Kolleeg aina muneb, aega tal on, aga keegi ei annage talle midagi teha. Jumala ebaõiglane ju. Palka saame ühepalju.

#3865624:

#3865621:

Kui midagi peab tehtud saama, tasub see anda juba niigi üle koormatud inimesele, see tahab kaelast ära saada ühe korraga mitte elada ülesande otsas ja kolm korda ümber teha sama asja.

See on küll huvitav loogika. Mina mõtlesin, miks mulle alati kõik pähe määritakse, kui mul on niigi tööd palju. Kolleeg aina muneb, aega tal on, aga keegi ei annage talle midagi teha. Jumala ebaõiglane ju. Palka saame ühepalju.

Sest inimestel on vaja, et asjad tehtud saaks. Kui munejale anda, siis jääbki ootama. Ei tasu liiga usin olla 🙂