Kas ei või olla, et tegelikult seda töökohale spetsiifilist väljaõpet polegi nii palju (ehk mõni nädal, äärmisel juhul kuu), aga tööga seotud süsteemid ja dokumentatsioon, nõuded ja reeglistik on nii läbimõtlematult tehtud ja/või aegunud, et seepärast on vaja uutel töötajatel pikka sisseelamisperioodi, et aru saada, mida ja kuidas nende käest tahetakse?
Paljudes firmades pole mingit süsteemi ja palju asju on lihtsalt töötaja peas. Olen töötanud kunagi ühes sellises firmas (oli küllaltki tuntud firma kunagi). Seal oli tööandja täielik orjapidaja ja tegelikult mingit süsteemi ei olnud. Kui lahkuti, siis mitte sõbralikult, lisaks sõimas omanik kohe inimese läbi, kui see midagi lahkumisest rääkis. Näiteks oli seal väga tavaline kutsuda inimene puhkuselt välja tööd tegema (mossitati nagunii pikalt, kui keegi sinna julges üldse minna) ja kord tuli sellest paras tüli, mis tipnes töötaja lahkumisega. Nimelt taas helistati, et tule tööle, inimene ütles, et ma ei saa, mul on homseks kallid lennukipiletid ostetud ja ma ei saa seda raha tagasi. Talle öeldi, et kui sa tööle ei tule, siis lasen sind lahti. Inimene ütles, et aga lase siis. Ja nii lahkusid kõik. Väga vihaselt ja ei andnud ühtki asja üle, seega uus töötaja tuli kohale, alustas nullist. Siis läks väga palju aega, et saada järjele, ega keegi ka ei õpetanud, ise pidid kõike kuskilt otsima ja tuletama. Omanik ütles, et kõik on hakkama saanud, kui sa ei oska, järelikult oled rumal töötaja ja ei sobigi siia. Et üldse endale kedagi saada, pidi see tööandja kaks korda rohkem maksma kui normaalses firmas makstakse sama töö eest. Ja tema suust ma oleks täiesti ka praegust teemaalgatust oodanud, et enne kiusan ja annan kohtusse (isegi kui saan kahju), aga töötaja peab teadma, kes peremees on. Julged rasedaks jääda, hakkame kiusama. Kui mina sealt firmast lahkusin, siis lubas ka igal pool mind maha teha, aga kui teise samalaadsesse kohta kandideerisin, rääkisin kõik ausalt ära ja ainult naerdi selle peale. Öeldi, et jajah, me teame küll teda. Kui ta kedagi soovitaks, oleks väga kahtlane, nad siis arvaks, et tahab mingit jubedikku neile kaela sokutada. Kui maha teeb, järelikult on hea töötaja, kelle puhul ta ei taha, et see inimene konkurendi juures tööle hakkaks.