Küsimus neile, kes asjaga kursis. Lugeda oskan Töötukassa lehelt ka, aga vajan ikkagi siia kõrvale selgitust.
Asun tööle vallavalitsuse palgale. Palgaks saab olema 1050 bruto. Kas ja kui palju maksab tööandja sotsiaalmaksu ja kui palju töötukassa?
kas sa juba asusid tööle või alles asud?
põhimõtteliselt peab tööandja hiljemalt tööleasumise 1.päeval regama id-kaardiga sisse töötukassa e-teenindusse, valima koha “Avaldused ja otsused” ning edasi täitma “Sotsiaalmaksu maksmise avaldus”. Avaneb blankett, kuhu tööandja peab sisestama enda andmed, töötaja isikukoodi, vist ka tööle asumise kuupäev ja kinnitama, et:
– töötaja on esitanud maksuvaba tulu arvestamise avalduse või
– töötaja, kes ei ole esitanud maksuvaba tulu arvestamise avaldust ühelegi tööandjale, on esitanud kirjaliku avalduse, millega annab õiguse tema eest sotsiaalmaksu soodustust taotleda.
edasi tuleb mõne päeva pärast tööandjale “otsus” ja edaspidi, kui ta sulle palka maksab, siis on tal vaja tsd-d esitades ära märkida ühte lahtrisse, et sinu pealt on sots.maksu soodustus kuni vist 500€ pealt kuus. maksuameti süsteem vähendab tööandja poolt juurdemakstava sots.maksu summat selle põhjal automaatselt.
töötuskindlustuse ja pensionikindlustuse maksed lähevad tavapäraselt.
kui palju täpselt maksud on, ei tea, seda näeb tööandja maksuameti süsteemist. aga vist on nii, et kui riik maksab umbes 150€, siis tööandja selle võrra vähem võrreldes tavalise inimese sama palgaga.
vabandan “vist”ide pärast, kuna omal kogemused seni vaid osakoormusega töötava puudega töötajaga, st max kompenseeritavate summadega kokku pole puutunud.
Sotsiaalmaksu soodustuse saamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:
tööandja on äriühing, mittetulundusühing, sihtasutus või füüsilisest isikust ettevõtja;
töötajal on osaline või puuduv töövõime või vähemalt 40%-line püsiv töövõimetus;
töötaja töötab tööandja juures töölepingu alusel (töövõtu-, käsundus- või muu võlaõigusliku lepingu alusel tasu saava vähenenud töövõimega isiku eest riik sotsiaalmaksu ei maksa).
Milline tööandja on linnavalitsus?
Nii, et järelikult pole minu puhul tööandja jaoks absoluutselt vahet, et olen osalise töövõimega? Puhkus on seal nagunii 35 päeva.
Jah. Minul sama lugu.
Nii, et järelikult pole minu puhul tööandja jaoks absoluutselt vahet, et olen osalise töövõimega? Puhkus on seal nagunii 35 päeva.
miks ei ole vahet?
linnavalitsus on samamoodi äriühing nagu iga muugi.
tööandja võidab su pealt iga kuu ca 150€ sotsmaksu.
lisaks saab ka selle 35-päevase puhkuse puhul pärast riigilt 7p puhkusetasu tagasi.
kui on vaja sulle töökohta sobivaks muuta, siis saab toetust küsida riigilt.
samuti sinu väljaõpetamise jaoks.
juhul kui sa olid enne tööle asumist töötuna arvel mingi aeg (kasvõi 1p), siis saab tööandja küsida riigilt ka palgatoetust, vist oli kuni pool kuupalka mingi arv kuid.
Kohalik omavalitsus ei ole äriühing. Sarnaselt ei saa sotsiaalmaksu soodustust kasutada valla allasutused (nt lasteaiad, hooldekodud). Jah, kui lasteaed/hooldekodu on MTÜ/OÜ/AS või mõni muu ärivorm, siis ta saab neid võimalusi kasutada.
Palgatoetust on olemas päris mitut erinevat liiki. Nendest kõik ei võimalda äsja töötuna registreerunud inimest palgatoetusega inimene tööle võtta. Noh, näiteks on palgatoetus võimalik ühe päev töötuna registreeritud inimese puhul, kui ta on viimase aasta jooksul vanglast vabanenud. Samuti tasub silmas pidada, et palgatoetust võib taotleda füüsiline isik, eraõiguslik juriidiline isik ja kohaliku omavalitsuse üksuse asutus. Viimane tähendab, et vallavalitsusse tööle asudes see pole võimalik, küll aga nt KOVi lasteaeda, hooldekodusse vm allasutusse.
Kägu 20.okt 20.29. Sotsiaalmaksu avaldust saab esitada ka hiljem. Lihtsalt tööandjale on kõige kasulikum esitada kuupäevast kui inimene asus tööle või sai osalise/puuduva töövõime otsuse. Tööandja võib selle avalduse esitada hiljem, lihtsalt sotsiaalmaksu soodustus hakkab sel juhul kehtima tööandjale avalduse esitamise päevast.
Palgatoetuse avaldus peab olema esitatud igal juhul enne inimese tööle asumist JA töötamise registrisse kande tegemist. Ehk sel juhul, kui tööandja saab hiljem teada, et selle inimese palkamisel oleks saanud kasutada palgatoetust, on rong läinud (avalduse võib esitada, aga vastus tuleb eitav).
