Teema: väikse firma juh liige ja töötukassalt ei saa midagi?????

Kui saad juhatuse liikme tasu, siis on kõik õige ja võid suu puhtaks pühkida. Targem on maksuametist küsida või töötukassast. Otsi targem rp.

#3407487:

Olen väikse firma juhatuse liige ja palk on olnud ametlik. See juhatuse liikmeks olemine on olnud formaalne, teen põhiliselt ikka põhitööd seal firmas ja tööpäevad pikad. Hakkasin siis nüüd, kui tööd praktiliselt pole, uurima, kas saan koondamise korral ka töötukassast 50% palgast hüvitist, aga ei. Selgus, et kui juh liige, siis ei saagi midagi.

Uurisin ka raamatupidajalt, ütles, et olen kirjas juh liikmena ja minu pealt pole ta töötuskindlustusmaksu makstud????

Palgad ametlikud, makse maksame nii, et seda nägu ja mina ei saagi mingit abi. Mis mõttes? Me pole mingid oütajad.

Kas on võimalik, et raamatupidaja hakkab vähemalt järgmisest kuust minu pealt töötuskindlustusmaksu maksma või pean selleks ennast juhatusest ka maha võtma? Kas juhatuse liikme pealt ei võigi viis seda maksu maksta?

Olen vastuste eest väga tänulik!

Sina juhatuse liikmena ju ei ole öelnud raamatupidajale, et tahad, et sinu pealt makstakse töötuskindlustusmaksu .Sa pole ennast kindlustanud töötuse eest. Sinu raamatupidaja täidab neid korraldusi, mida sina juhatuse liikmena annad. Kui su raamatupidaja ei oska sellele küsimusele vastata, siis sul on väga kehvade teadmistega raamatupidaja, otsi uus.

#3407487:

See juhatuse liikmeks olemine on olnud formaalne, teen põhiliselt ikka põhitööd seal firmas ja tööpäevad pikad.

Siis oleksid end pidanud ka töölepingulise töötajana TÕRis vormistama ning saama töötasu (millelt makstakse ka TK makset), mitte ainult juhatuse liikme tasu. Töötasu ja juhatuse liikme tasu deklareeritakse erinevate koodidega MAle ning viimane ei anna õigust TK poolt pakutavateks hüvitisteks.
Ka juhatuse liikmel on võimalus end TÕRis registreerida töölepingulise töötajana, kui ta tõesti tööd teeb. See on tema enda asi nii omanike kui ka raamatupidajaga suhelda ja oma õigusi tunda.
Ka TL saab sõlmida iseendaga, kui oled firma ainuomanik.

#3407917:

Aga saan seda siis nüûd teha? Ütlen raamatupidajale, et palun mind lisaks ka TL alusel TÕR registreerida (lisaks juhatuse liikmena) ja lustada töötuskindlustuse makse maksmist järgmisest kuust.

Muidugi saad seda teha, aga praegu hüvitise saamiseks sellest enam kasu pole.

TÕRis märgitakse TL alguse kuupäev, ametikoht, töö asukoht jms.
Muidugi võid edasi jääda juhatuse liikmeks. Lihtsalt edaspidi tuleb tasu deklareerida töötasuna ning kehtivad ka muud TLSi nõuded/kohustused.

mul tekkis ka küsimus, et kes teil seda firmat seal juhib? raamatupidaja või?

Mu klientidest ei võta keegi vaid juhatuse liikme tasu. Juba sellepärast, et kui miski jama rahaga tekib ja ei suuda juhatuse liikme tasu pealt palgamakse ära maksta, katkeb ravikindlustus. Pole mingit garantiid, et just sel ajal midagi tervisega ei juhtu. Vabalt võib auk rahavoogu tekkida – pisikene firma ja kui mingi suur töö tuleb ning klient õigel ajal ära ei maksa, siis pole mujalt ka tulemas ning ongi rahaga kööga ning jäävad maksud maksmata. Kõik ei ole ka surmkindlad, et nad iial töötuks jääda ei või – siis on ju hea, kui on korralik töötuskindlustusstaaž.

sama – ise olen TÖRis töölepinguga, juhatuse töö eest tasu ei saa, ja kõik kliendid samamoodi.

#3410306:

Minu klientidel samamoodi TL kõigil, üks noor ei soovinud, tahtis ikka juhatuse liikme tasu saada. Siis oli küll pahane kui isapuhkust ei saanud, see ka töölepingulistele ainult.

raamatupidaja

mõni siin arvab, et on ettevõtja või lausa raamatupidaja, aga ei ole elus vist ühtegi TSD-d ihusilmaga näinud:
(kallid “ettevõtjad”, logige id-kaardiga sisse e-maksuametisse, avage mõni oma oü varasem TSD ja kontrollige üle, kui ei usu.)

sotsiaalmaksu makstakse täpselt ühtmoodi nii töölepingu, töövõtulepingu kui ka juhatuse liikme tasu pealt, ikka 33% ja kui maksad sots.maksu, on õigus ka saada neid hüvesid, mida saavad need, kes seda maksavad.

töötuskindlustusmaksu makstakse nii töölepingu kui töövõtulepingu pealt, kuid EI maksta juhatuse liikme tasu pealt.

juhul kui omanik ei ole juhatuse liige või ei maksa omale palka ega juhatuse liikme tasu ja võtab lihtsalt raha oma ettevõttest välja ainult dividendidena, vaid sel juhul ei maksa ta ka sots.maksu.

ise: hetkel haiguslehel, töölepingut pole, on vaid juhatuse liikme leping ja töövõtuleping, mõlemalt läinud igal kuul riigile kopsakas summa sots.maksu, seega on õigus saada neid hüvesid, mida riik sots.maksustatud tulu saajatele pakub.

#3410999:

mõni siin arvab, et on ettevõtja või lausa raamatupidaja, aga ei ole elus vist ühtegi TSD-d ihusilmaga näinud:
(kallid “ettevõtjad”, logige id-kaardiga sisse e-maksuametisse, avage mõni oma oü varasem TSD ja kontrollige üle, kui ei usu.)

sotsiaalmaksu makstakse täpselt ühtmoodi nii töölepingu, töövõtulepingu kui ka juhatuse liikme tasu pealt, ikka 33% ja kui maksad sots.maksu, on õigus ka saada neid hüvesid, mida saavad need, kes seda maksavad.

ma ei saa aru, kellele sa siin ninna hüppad praegu? kes see mõni on, kes on rääkinud siin sotsiaalmaksust?

#3410999:

töötuskindlustusmaksu makstakse nii töölepingu kui töövõtulepingu pealt, kuid EI maksta juhatuse liikme tasu pealt.

vat seda me olemegi üritanud siin mitme päeva jooksul selgeks teha. sa tuled nagu mingi uudisega välja.

#3411017:

#3411008:

ma ei saa aru, kellele sa siin ninna hüppad praegu? kes see mõni on, kes on rääkinud siin sotsiaalmaksust?

see oli mõeldud eelkõige sellele “raamatupidajale”, kes väitis, et juhatuse liikmel pole õigust isapuhkust saada.

sotsiaalkindlustusameti veebilehelt:

Isadel, kes tööl ei käi (sh ka FIE-d või nn vaba elukutse esindajad (nt notarid, kohtutäiturid, vandetõlgid, audiitorid, pankrotihaldurid) ning käsundus- ja töövõtulepingu vm võlaõigusliku lepingu alusel töötavad inimesed või juriidilise isiku juhtorgani liikmed), saavad samuti isa täiendavat vanemahüvitist 30 kalendripäeva eest. Seda saab kasutada endale sobival ajal alates 30 kalendripäevast enne lapse eeldatavat sünnitähtaega kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Isa saab ise otsustada, kas soovib hüvitist ühes osas või osade kaupa.

See on uue seaduse järgi. Aga kui kehtis 10 kalendripäeva isapuhkust ei saanud juhatuse liige.

#3411163:

ise: hetkel haiguslehel, töölepingut pole, on vaid juhatuse liikme leping ja töövõtuleping, mõlemalt läinud igal kuul riigile kopsakas summa sots.maksu, seega on õigus saada neid hüvesid, mida riik sots.maksustatud tulu saajatele pakub.

Siin teemas pole ju juttu haigushüvitisest ometi.
Seda eriolukorras TK poolt makstavat töötasu hüvitist sa ei saa. Vähemalt praegustel kinnitatud tingimustel mitte.

Milleks koondada, taotlege parem firmale töötasu hüvitist.
https://www.tootukassa.ee/content/tootasu-huvitis
seda makstakse ka alles alanud töölepinguga inimesele.