Palun aidake arvutada, mitu päeva peaksin saama enne dekreeti jäämist puhkust.
Jäin koju kaks aastat tagasi, jaanuarist. Puhkus jäi võtmata 4 kuu eest (sept-dets.) Aastas on puhkusepäevi ette nähtud 42.
Samuti küsin, kas need hetkel veel välja võtmata päevad kaotavad oma kehtivuse, aeguvad?
Mitu päeva peaks eraldi veel dekreedi eest saama?
Tänud ette.
Iga kuu töötamist/puhkust/töövõimetust annab 1/12 põhipuhkusest.
Kui põhipuhkus 42p, iga kuu annab 42:12= 3,5 puhkusepäeva.
Ei, see puhkus EI AEGU, sest rasedus-sünnituspuhkuse(dekreedi) ning lapsehoolduspuhkuse ajaks aegumine peatub.
St see puhkus on võimalus võtta nii pärast VH perioodi lõppu kui mingil muul ajal lhp kestel(lõpetad lhp, võtad puhkuse ja saad puhkusetasu, soovi korral jääd uuesti lhp-le) või lausa lhp lõppedes(kas või pärast lapse 3a saamist).
Sul on võtmata 8,6 kuu puhkus? 4 töötatud kuud + 4,6 k dekreeti?
8,6 x 3,5=30 puhkusepäeva
Kui soovid nüüd, esita 14p ette avaldus
kellele
sinu andmed
AVALDUS
Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda…/kuupäev/.
Soovin kasutamata põhipuhkust perioodi eest …september 2009 kuni…/dekreedi lõpupäev/2010, 30 puhkusepäeva soovin kasutada alates…/sama nn I tööpäeva kuupäev/.
kuupäev
allkiri
Ja puhkuse alguses, pärast puhkusetasu laekumist viid uuesti lhp avalduse
Soovin kasutada lapsehoolduspuhkust alates…/puhkusele järgnev kuupäev/ kuni…/lapse 3a sünnipäev/
Või esitad puhkuseavalduse 14p enne lapse 3a saamist=lhp lõppu ja võtad siis need 30p kohe pärast lapse 3a sünnipäeva (sel juhul lhp lõpetamiseks avaldust pole vaja, see lõpeb ise lapse 3a saamisega).
Puhkusetasu saad töölepingus kirjasoleva põhipalga nr alusel.
Kui soovid suuremat, pead vähemalt 1k töötama suuremat tasu saades.
Jah, võid võtta ka suvel 2013 puhkuse, lihtsalt tea, et enne uue Töölepingu seaduse kehtimahakkamist st enne 1.juulit 2009 väljateenitud puhkus aegub ennem…
aegub 4a jooksul st peab olema puhatud enne 1.juulit 2013.aastat
aga sul pole puhkust perioodi eest ENNE 1.juulit 2009, sind see ei puuduta.
Kui asud tööle september 2012 siis on sul
õigus suvel 2013 puhata
a) 30 kasutamata päeva varasemast(enne dekreeti+dekreedi eest)
b) perioodi eest september-detsember 2012 st 4 kuu eest 14p
c) aasta 2013 eest e 12k eest 42 p
…
kokku
86p
Kas oled kindel, et see tööandjale sobib nii palju korraga st kogu suvi 2013?
Äkki on mõistlik varasem 30 p siiski enne septembrit või kohe septembris võtta?
Hea n last lasteaeda harjutada+ pisut raha?
kui asud tööle september 2013
siis
a) kasutamata 30p
b) 2013.a eest vaid sept-dets e 4 kuu puhkus st 14p
kokku 44p
Rahaliselt kaotad puhkust enne töötamist võttes juhul, kui sinu TEGELIK keskmine on suurem muidu põhipalga nr-st
st
kui te saate tavaliselt ka lisatasu, tulemustasu vms.
Jah, TAVALISELT on 6k keskmine
aga
kui on töötatud VÄHEM kui 6k alles, kas või 1k, siis selle 1k keskmine
kui pole üldse töötatud või alla 1k, siis põhipalga nr alusel.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
