Esileht Tööelu, raha ja seadused. VH ja dekreedi abi, kui uus laps sünnib kohe peale VH lõppu

Näitan 24 postitust - vahemik 1 kuni 24 (kokku 24 )

Teema: VH ja dekreedi abi, kui uus laps sünnib kohe peale VH lõppu

Postitas:
Kägu

Tere,
Kes on olnud taolises situatsioonis või lihtsalt teab praegusi seadusi ja oskab selgitada. Sotsiaalametist ei öeldud midagi tarka.
Kui praegu saan lapse eest VH, mis lõpeb detsembri keskel see aasta ja uus laps sünnib kohe jaanuari alguses, siis kuidas või mismoodi ma toimima peaks? Kas saan dekreedirahasi ka? Tuleb mul millegagi arvestada?

Aitäh

0
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Juhul, kui sul on kuskil kehtiv tööleping ja sa oled sellest töökohast hetkel vanemapuhkusel, siis sul on võimalik katkestada vanemapuhkus ja minna kohe järgmisest päevast dekreeti. Sel juhul tuleb sul dekreet kokku veidi lühem kui tavapärased 140 päeva.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Teed tööandjale avalduse stiilis “Palun katkestada minu lapsehoolduspuhkus kuupäevaga x. dets 2020 seoses rasedus- ja sünnituspuhkuse algusega x+1.dets 2020”. Meie ei tea täpselt su tähtaega jaanuaris, aga kui lähed vähemalt 30 päeva enne lapse sünni tähtaega dekreeti, saad oma 140 päeva dekreediraha kätte. Arvestama pead sellega, et mujalt ei või sa töötasu nende 140 päeva jooksul saada, sest dekreet=haigusleht. Arsti teavitad ka kuupäevadest, tema peab kinnitama.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Aitäh sain targemaks. Täpsemalt Vh lõpeb 15.12 ja beebi tähtaeg 04.01.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Tööandjale avaldus

Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 5.detsember 2020.a

1.november 2020.a
allkiri
SUULISELT lisad, et jääd uuesti rsp-le ja seetõttu (et saaksid Haigekassalt ette nähtud hüvitist) on oluline, et TÖR-is tööandja enne 5.dets sinu töösuhte taastaks.
Ämmaemandale ütled, et rsp-le(dekreeti) alates 5.detsember (st viimasel võimalusel e 30p enne sünnituse tähtaega).

Kui rsp algab, helistad tööandjale, et ta lehe kinnitaks ja sinna sinu lepingujärgse põhipalga nr kirjutaks (selle järgi kontrollib Haigekassa, ega see alla miinimumi pole),
saad dekreediraha. (Uue süsteemi järgi 1.juulist ilmselt mitte kõigi 140p eest vaid 11p vähem st 5.-15.12 eest mitte, sest siis veel VH aga seda võid täpsustada kas olen seaduse muutusest õigesti aru saanud…, varem sai hoolimata VH kestmisest kõigi 140p eest)
VH algab dekreedi lõpust ja nende sünnituslehe päevade eest pärast sünnitust, mil enam eelmist VH ei saanud saad ka kompensatsiooni.

NB! tööandjale uus lhp avaldus ka! II lapse 3a saamiseni.

0
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandjale avaldus

Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 5.detsember 2020.a

1.november 2020.a

allkiri

SUULISELT lisad, et jääd uuesti rsp-le ja seetõttu (et saaksid Haigekassalt ette nähtud hüvitist) on oluline, et TÖR-is tööandja enne 5.dets sinu töösuhte taastaks.

Ämmaemandale ütled, et rsp-le(dekreeti) alates 5.detsember (st viimasel võimalusel e 30p enne sünnituse tähtaega).

Kui rsp algab, helistad tööandjale, et ta lehe kinnitaks ja sinna sinu lepingujärgse põhipalga nr kirjutaks (selle järgi kontrollib Haigekassa, ega see alla miinimumi pole),

Täpsusta palun seda, miks sa seda komejanti, kirjalik-suuline info ja töölepingu taastamist, soovitad, kui inimesel on kehtiv tööleping niikuinii? Dekreeti saab minna ainult kehtiva töölepingu korral, vastavalt töölepingu tingimustele. Kui tööandja hakkaks ilma inimest informeerimata muutma töötasu suurust, siis see oleks ju seadusevastane tegevus.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Tööandjale avaldus

Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 5.detsember 2020.a

1.november 2020.a

allkiri

SUULISELT lisad, et jääd uuesti rsp-le ja seetõttu (et saaksid Haigekassalt ette nähtud hüvitist) on oluline, et TÖR-is tööandja enne 5.dets sinu töösuhte taastaks.

Ämmaemandale ütled, et rsp-le(dekreeti) alates 5.detsember (st viimasel võimalusel e 30p enne sünnituse tähtaega).

Kui rsp algab, helistad tööandjale, et ta lehe kinnitaks ja sinna sinu lepingujärgse põhipalga nr kirjutaks (selle järgi kontrollib Haigekassa, ega see alla miinimumi pole),

Täpsusta palun seda, miks sa seda komejanti, kirjalik-suuline info ja töölepingu taastamist, soovitad, kui inimesel on kehtiv tööleping niikuinii? Dekreeti saab minna ainult kehtiva töölepingu korral, vastavalt töölepingu tingimustele. Kui tööandja hakkaks ilma inimest informeerimata muutma töötasu suurust, siis see oleks ju seadusevastane tegevus.

Sellepärast soovitab, et tihti tööandjad ei ole ülemäära teadlikud ning neile tasub öelda, mida tegema peab – tegema muudatuse TÖRis ja kinnitama lehe.

0
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandjale avaldus

Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 5.detsember 2020.a

1.november 2020.a

allkiri

SUULISELT lisad, et jääd uuesti rsp-le ja seetõttu (et saaksid Haigekassalt ette nähtud hüvitist) on oluline, et TÖR-is tööandja enne 5.dets sinu töösuhte taastaks.

Ämmaemandale ütled, et rsp-le(dekreeti) alates 5.detsember (st viimasel võimalusel e 30p enne sünnituse tähtaega).

Kui rsp algab, helistad tööandjale, et ta lehe kinnitaks ja sinna sinu lepingujärgse põhipalga nr kirjutaks (selle järgi kontrollib Haigekassa, ega see alla miinimumi pole),

Täpsusta palun seda, miks sa seda komejanti, kirjalik-suuline info ja töölepingu taastamist, soovitad, kui inimesel on kehtiv tööleping niikuinii? Dekreeti saab minna ainult kehtiva töölepingu korral, vastavalt töölepingu tingimustele. Kui tööandja hakkaks ilma inimest informeerimata muutma töötasu suurust, siis see oleks ju seadusevastane tegevus.

Sellepärast soovitab, et tihti tööandjad ei ole ülemäära teadlikud ning neile tasub öelda, mida tegema peab – tegema muudatuse TÖRis ja kinnitama lehe.

OK. Teemaalgataja saab emta-st automaatteate, kui tööandja on muudatuse teinud. Kontrollida saab: Registrid ja päringud – Minu päringud – Minu töötamised.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Seadus muutus. Nüüd kahjuks ei saa enam vh ega sünnitushpvitist ühel ajal. Ma ise sama kala ees. Olen 100 x juba helistanud SKA ja igale poole mujale ka. See muudeti ära kuidagi vaikselt, sest aastal 2017 ma sain veel nii vh kui sünnitushüvitist samal ajal.
Pead pärast dekreediraha tagasi maksma :/
Haige, ma tean, kaotan umbes 4000€ 🤦‍♀️

0
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Seadus muutus. Nüüd kahjuks ei saa enam vh ega sünnitushpvitist ühel ajal. Ma ise sama kala ees. Olen 100 x juba helistanud SKA ja igale poole mujale ka. See muudeti ära kuidagi vaikselt, sest aastal 2017 ma sain veel nii vh kui sünnitushüvitist samal ajal.

Pead pärast dekreediraha tagasi maksma :/

Haige, ma tean, kaotan umbes 4000€ 🤦‍♀️

Aga miks peaks saama? VH mõte on kompenseerida saamata jäänud töist tulu. Miks seda topelt tegema peaks?

+2
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Seadus muutus. Nüüd kahjuks ei saa enam vh ega sünnitushpvitist ühel ajal. Ma ise sama kala ees. Olen 100 x juba helistanud SKA ja igale poole mujale ka. See muudeti ära kuidagi vaikselt, sest aastal 2017 ma sain veel nii vh kui sünnitushüvitist samal ajal.

Pead pärast dekreediraha tagasi maksma :/

Haige, ma tean, kaotan umbes 4000€ 🤦‍♀️

ja see ei puutu hetkel üldse asjasse, sest teemaalgatajal saab vanemahüvitis enne läbi, kui ta dekreeti läheb.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Seadus muutus. Nüüd kahjuks ei saa enam vh ega sünnitushpvitist ühel ajal. Ma ise sama kala ees. Olen 100 x juba helistanud SKA ja igale poole mujale ka. See muudeti ära kuidagi vaikselt, sest aastal 2017 ma sain veel nii vh kui sünnitushüvitist samal ajal.

Pead pärast dekreediraha tagasi maksma :/

Haige, ma tean, kaotan umbes 4000€ 🤦‍♀️

ja see ei puutu hetkel üldse asjasse, sest teemaalgatajal saab vanemahüvitis enne läbi, kui ta dekreeti läheb.

Tegu ei ole ju topelthüvitistega! Üks on haigusleht ja teine on vh, 2 erinevat asja ja 2 erinevat kast.
Kui sa oled haiguslehel 2 nädalat ja 1 näsal käid tööl, siis sa ei viriseks, et lisaks haigusrahale saad nädala palga tööandjalt?!
Tal lõppeb vh 15.12 st et viimase vh saaks jaanuaris. Aga dekreeti peaks juba detsembris minema, seega dekreedi raha juba detsembris!

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Seadus muutus. Nüüd kahjuks ei saa enam vh ega sünnitushpvitist ühel ajal. Ma ise sama kala ees. Olen 100 x juba helistanud SKA ja igale poole mujale ka. See muudeti ära kuidagi vaikselt, sest aastal 2017 ma sain veel nii vh kui sünnitushüvitist samal ajal.

Pead pärast dekreediraha tagasi maksma :/

Haige, ma tean, kaotan umbes 4000€ 🤦‍♀️

ja see ei puutu hetkel üldse asjasse, sest teemaalgatajal saab vanemahüvitis enne läbi, kui ta dekreeti läheb.

Tegu ei ole ju topelthüvitistega! Üks on haigusleht ja teine on vh, 2 erinevat asja ja 2 erinevat kast.

Kui sa oled haiguslehel 2 nädalat ja 1 näsal käid tööl, siis sa ei viriseks, et lisaks haigusrahale saad nädala palga tööandjalt?!

Tal lõppeb vh 15.12 st et viimase vh saaks jaanuaris. Aga dekreeti peaks juba detsembris minema, seega dekreedi raha juba detsembris!

No mida sa kisendad.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Seadus muutus. Nüüd kahjuks ei saa enam vh ega sünnitushpvitist ühel ajal. Ma ise sama kala ees. Olen 100 x juba helistanud SKA ja igale poole mujale ka. See muudeti ära kuidagi vaikselt, sest aastal 2017 ma sain veel nii vh kui sünnitushüvitist samal ajal.

Pead pärast dekreediraha tagasi maksma :/

Haige, ma tean, kaotan umbes 4000€ 🤦‍♀️

ja see ei puutu hetkel üldse asjasse, sest teemaalgatajal saab vanemahüvitis enne läbi, kui ta dekreeti läheb.

Tegu ei ole ju topelthüvitistega! Üks on haigusleht ja teine on vh, 2 erinevat asja ja 2 erinevat kast.

Kui sa oled haiguslehel 2 nädalat ja 1 näsal käid tööl, siis sa ei viriseks, et lisaks haigusrahale saad nädala palga tööandjalt?!

Tal lõppeb vh 15.12 st et viimase vh saaks jaanuaris. Aga dekreeti peaks juba detsembris minema, seega dekreedi raha juba detsembris!

Kas sa saad tööl kahe lapse eest kaks töötasu? Ja viie lapse puhul viis töötasu?
Hüvitatakse ÜKS töötasu. Mitte ei maksta lapse eest mitu töötasu.

+2
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Seadus muutus. Nüüd kahjuks ei saa enam vh ega sünnitushpvitist ühel ajal. Ma ise sama kala ees. Olen 100 x juba helistanud SKA ja igale poole mujale ka. See muudeti ära kuidagi vaikselt, sest aastal 2017 ma sain veel nii vh kui sünnitushüvitist samal ajal.

Pead pärast dekreediraha tagasi maksma :/

Haige, ma tean, kaotan umbes 4000€ 🤦‍♀️

ja see ei puutu hetkel üldse asjasse, sest teemaalgatajal saab vanemahüvitis enne läbi, kui ta dekreeti läheb.

Tegu ei ole ju topelthüvitistega! Üks on haigusleht ja teine on vh, 2 erinevat asja ja 2 erinevat kast.

Kui sa oled haiguslehel 2 nädalat ja 1 näsal käid tööl, siis sa ei viriseks, et lisaks haigusrahale saad nädala palga tööandjalt?!

Tal lõppeb vh 15.12 st et viimase vh saaks jaanuaris. Aga dekreeti peaks juba detsembris minema, seega dekreedi raha juba detsembris!

Kaksikud on ka kaks erinevat last, aga kahte VH-d ei maksta. VH ei ole tasu lapse kasvatamise eest, vaid hüvitatakse saamata jäänud töötasu. Rasedus- ja sünnituspuhkuse raha on samuti saamata jäänud töötasu hüvitamine. Ega sa siis kahe lapsega ju kahekordset palka ei teeniks, et on vaja topelt hüvitada!
Kui oled haiguslehel, saad selle aja eest haigushüvitist, tööl käimise eest palka. Ei saa ju korraga sama aja eest nii haigushüvitist kui ka palka!

+2
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Enne, kui mingeid avaldusi esitama hakkad, veendu, kas sul pole mõistlik RSPle mitte minna. Selle VH, mis jääb RSPga kattuma, sa kaotad. Kui eelmise aasta töine tulu on väike või olematu, siis RSP rahad makstakse miinimumi järgi, mis kompenseeritakse alates lapse sünnist kuni VH summani (kuni lapse sünnini on jääb miinimum). Kui laps sünnib tähtajast oluliselt hiljem, võib vahe rahas olla märkimisväärne. Seega, esmalt arvuta natuke ja alles siis otsusta, kuidas sulle kõige kasulikum oleks.

Mina kaotasin üle 1000 euro sellepärast, et otsustasin väikese vanusevahega sündinud teise lapsega RSPle minna, sest laps sündis esilekutsumisega 41+6. Ja minu esimese lapse VH oli RSP alguseks lõppenud, seega vahe tuli üksnes lapse sünni edasilükkumisest. Sul tuleb kaotus juba kahe hüvitise kattumisest, kui rasedus üle läheb, siis võib kahju päris suureks osutuda.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Seadus muutus. Nüüd kahjuks ei saa enam vh ega sünnitushpvitist ühel ajal. Ma ise sama kala ees. Olen 100 x juba helistanud SKA ja igale poole mujale ka. See muudeti ära kuidagi vaikselt, sest aastal 2017 ma sain veel nii vh kui sünnitushüvitist samal ajal.

Pead pärast dekreediraha tagasi maksma :/

Haige, ma tean, kaotan umbes 4000€ 🤦‍♀️

ja see ei puutu hetkel üldse asjasse, sest teemaalgatajal saab vanemahüvitis enne läbi, kui ta dekreeti läheb.

Tegu ei ole ju topelthüvitistega! Üks on haigusleht ja teine on vh, 2 erinevat asja ja 2 erinevat kast.

Kui sa oled haiguslehel 2 nädalat ja 1 näsal käid tööl, siis sa ei viriseks, et lisaks haigusrahale saad nädala palga tööandjalt?!

Tal lõppeb vh 15.12 st et viimase vh saaks jaanuaris. Aga dekreeti peaks juba detsembris minema, seega dekreedi raha juba detsembris!

Kas sa saad tööl kahe lapse eest kaks töötasu? Ja viie lapse puhul viis töötasu?

Hüvitatakse ÜKS töötasu. Mitte ei maksta lapse eest mitu töötasu.

Täiesti uskumatu, et te oskate seda uut seadusemuudatust nii hästi ja täpselt ametnike vaatevinklist põhjendada 🙂 Mis tegi osade vanemate elu palju viletsamaks.
Millegipärast ma ei mäleta, et keegi oleks siin eelmise seaduse kehtimise ajal (aastaid!) seda kritiseerinud samade sõnadega – et keegi saigi esimese lapse eest VH ja teise eest samal ajal RSP raha 😛
Kus te, kritiseerijad, siis olite? Siis ei tundunud ebaõiglane?

+2
-3
Please wait...

Postitas:
Kägu

Seadus muutus. Nüüd kahjuks ei saa enam vh ega sünnitushpvitist ühel ajal. Ma ise sama kala ees. Olen 100 x juba helistanud SKA ja igale poole mujale ka. See muudeti ära kuidagi vaikselt, sest aastal 2017 ma sain veel nii vh kui sünnitushüvitist samal ajal.

Pead pärast dekreediraha tagasi maksma :/

Haige, ma tean, kaotan umbes 4000€ 🤦‍♀️

ja see ei puutu hetkel üldse asjasse, sest teemaalgatajal saab vanemahüvitis enne läbi, kui ta dekreeti läheb.

Tegu ei ole ju topelthüvitistega! Üks on haigusleht ja teine on vh, 2 erinevat asja ja 2 erinevat kast.

Kui sa oled haiguslehel 2 nädalat ja 1 näsal käid tööl, siis sa ei viriseks, et lisaks haigusrahale saad nädala palga tööandjalt?!

Tal lõppeb vh 15.12 st et viimase vh saaks jaanuaris. Aga dekreeti peaks juba detsembris minema, seega dekreedi raha juba detsembris!

Kaksikud on ka kaks erinevat last, aga kahte VH-d ei maksta. VH ei ole tasu lapse kasvatamise eest, vaid hüvitatakse saamata jäänud töötasu. Rasedus- ja sünnituspuhkuse raha on samuti saamata jäänud töötasu hüvitamine. Ega sa siis kahe lapsega ju kahekordset palka ei teeniks, et on vaja topelt hüvitada!

Kui oled haiguslehel, saad selle aja eest haigushüvitist, tööl käimise eest palka. Ei saa ju korraga sama aja eest nii haigushüvitist kui ka palka!

Õiglane oleks, kui kaksikute puhul saaksid VH mõlemad vanemad (ja mul endal pole kaksikud). Mitmikud on nagu säästudiil riigile.

0
-3
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Õiglane oleks, kui kaksikute puhul saaksid VH mõlemad vanemad (ja mul endal pole kaksikud). Mitmikud on nagu säästudiil riigile.

Jätke need lapsed sünnitamata siis, kui nii suur häda ja ving on kogu aeg laste kasvatamisega. Ei juhtu maailmas mitte midagi, kui eestlaste asemel mõni muu rahvus siia kolib. Kes mõnegi asjaga omal jõul hakkama saab, mitte ei oota kogu aeg käsi pikal.

+1
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Õiglane oleks, kui kaksikute puhul saaksid VH mõlemad vanemad (ja mul endal pole kaksikud). Mitmikud on nagu säästudiil riigile.

Mõlemad vanemad jääks siis töölt koju ka?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Sellepärast soovitab, et tihti tööandjad ei ole ülemäära teadlikud ning neile tasub öelda, mida tegema peab – tegema muudatuse TÖRis ja kinnitama lehe.

Ega need tööandjad nüüd nii lollid ka pole. Millel põhineb sinu väide “tihti”? Kui suur osa Eesti tööandjatest sinu arvates ei tea (või pole ise kiirelt võimelised välja selgitama), kuidas LHP ja RSP-ga seotud haiguslehega toimetada vaja?

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Sellepärast soovitab, et tihti tööandjad ei ole ülemäära teadlikud ning neile tasub öelda, mida tegema peab – tegema muudatuse TÖRis ja kinnitama lehe.

Ega need tööandjad nüüd nii lollid ka pole. Millel põhineb sinu väide “tihti”? Kui suur osa Eesti tööandjatest sinu arvates ei tea (või pole ise kiirelt võimelised välja selgitama), kuidas LHP ja RSP-ga seotud haiguslehega toimetada vaja?

Pigem jätab tõesti selline töötajapoolne lollitamine kergelt tohlaka mulje (tulen tööle, aga tegelikult (sosinal) mitte). Haigekassa kodulehel on nelja lausega kõik selgelt ära öeldud.

“Lapsehoolduspuhkusel viibiv naine, kes soovib võtta uut sünnituspuhkust ning saada selle eest sünnitushüvitist, peab lapsehoolduspuhkuse katkestama. Selleks tuleb esitada tööandjale avaldus lapsehoolduspuhkuse katkestamiseks. Märkides avaldusele lapsehoolduspuhkuse lõpetamise kuupäevaks sünnituspuhkuse alguskuupäevale eelneva päeva, ei pea naine vahepeal tööle minema. Soovitame tööandjat teavitada enne sünnituspuhkuse algust piisava ajavaruga, et tööandja jõuaks töötamise registris peatamise õigeaegselt lõpetada.”

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Pigem jätab tõesti selline töötajapoolne lollitamine kergelt tohlaka mulje (tulen tööle, aga tegelikult (sosinal) mitte). Haigekassa kodulehel on nelja lausega kõik selgelt ära öeldud.

Just.
Arusaadav, et töötaja jaoks on rasedus ja sünnitamaminek ja RSP hüvitis kõige tähtsam ja ainulaadne asi, aga tööandja jaoks on see nö reatöö. Küllap nad ikka hakkama saavad seonduva asjaajamisega ilma et iga üksik töötaja tuleb ette lugema, mida teha vaja. (Seda võib teha, kui tõesti mingi viivitus tekib)

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Õiglane oleks, kui kaksikute puhul saaksid VH mõlemad vanemad (ja mul endal pole kaksikud). Mitmikud on nagu säästudiil riigile.

Mõlemad vanemad jääks siis töölt koju ka?

Jah, VH on ju saamatajäänud tulu hüvitamiseks.

0
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Näitan 24 postitust - vahemik 1 kuni 24 (kokku 24 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. VH ja dekreedi abi, kui uus laps sünnib kohe peale VH lõppu