.. äkki oskate vastata. Nagu ma aru olen saanud, siis hüvitise ajal võib lisaks teenida miinimumpalka, on see nii?
Aga kuidas mõjutab minu töötamine teises firmas seda lepingut (ja firmat), kust ma lapsehoolduspuhkusel olen? Kas mu vana töökoht säilib ning kas ma pean neid teavitama, et ühe otsa lisaks võtsin?
Aitäh!
Lisaks võib teenida kuni vanemahüvitise miinimummäära – s.o 278,02 eur bruto- siis VH ei vähendata.
NB! Mitte segamini ajada miinimumpalgaga – s.o 290 eur bruto.
Kui teenid rohkem kui 278,02 eur bruto, vähendatakse VH vastavalt valemile:
(hüvitis +tulu – 278,02)/1,2 – (tulu-278,02)
Kui teenid rohkem kui 1390,10 eur bruto, VH ei maksta.
Võid nn vana tööandja juurest LHP edasi olla ja töötada mujal. Ei, ei pea teavitama mujal tööle asumisest.
Ainuke takistus mujal tööle asumiseks võib olla konkurentsipiirangu kokkulepe – kui selline on sõlmitud.
Igal inimesel võib olla korraga sõlmitud mitu ostu-müügi lepingut ja kinkelepingut ja töölepingut. Inimese enda asi, kuidas ta nende täitmisega hakkama saab.
Abielulepingut täna veel ei või mitut kehtivat korraga olla, aga loodetavasti nad selle iganenud nõude ka tühistavad. Ei ole ju loogiline, et üks juriidilise lepingu tüüp on teistega võrreldes mingis eristaatuses.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
