Minu meelest saad sa pöörduda juristi poole (töövaidluskomisjoni?) ja lasta oma leping üle vaadata. Töövõtuleping minu teada \”muutub maagiliselt\” töölepinguks, kui see teatud tingimustele vastab. Mine uuri oma õigusi ja kui sulle sellest tööleping tehakse, siis saad kenasti puhkust ka võtta.

Tööleping võib olla tähtajaline või tähtajatu. Töölepingus võivad olla kirjas täpselt samad tingimused nagu on su töövõtulepingus. Lihtsalt töölepinguga on sul rohkem õigusi.