Tegelikult ongi töö ja ka tööandja normaalsed ja tegu on lisatööga, kuna päeval olen töölepinguga tööl, siis teenin veel lisaks ka teises kohas töötades ja mulle töövõtuleping täitsa sobib, just seepärast, et ei teki kohustust tundide osas, kuna pole neid eraldi kirjas ja kuna väikese koormusega koht, siis ei oleks ka puhkuserahad suured, seega pole see oluline. Lihtsalt tekkis küsimus, et kui üldiselt on kombeks seal olla puhkusel töölepinguga töötavatel inimestel kuni 2 nädalat, siis kas saaksin ka kuuks ajaks võtta töötamisest vaba aja? Ilma et mulle võidaks öelda, et meil on kombeks teisiti ja pole võimalik nii kaua eemal viibida, aga eks ma küsin siis töökohast ise üle. Tegelikult on kõik ju ikkagi mõlema poole kokkuleppe asi ja kuna tegu POLE mingi nurgataguse firmaga, siis koti pähetõmbamist ei saaks see firma endale kindlasti lubada.
Lihtsalt huvitas asja juriidiline pool.