Tere! Kas on vahet kas võtan haiguslehe või puhkusepäevad välja,kui rasedusajal on tarvis mõnda aega kodus olla? Kas emapalka muudavad mõlemad või ainult haigusleht? Ettetänades.
Haigusleht võetakse ikka vaid haiguse korral, ka raseduse ajal. Uskumatu, kui palju pettureid, kes pärast ise kritiseerivad, et riik neid vähe toetab.
Saan aru, et sa kaalud, kas viletsa tervise tõttu rasedana võtta haigusleht või pigem kasutada terveks saamiseks ära oma puhkus?
Puhkuse eest saad puhkusetasu mis läheb aasta keskmise arvestusse.
Kas haigusleht vähendab VH või ei, see sõltub sellest, kui suur on see eelmise aasta (2016) keskmine, millest haiguslehel olles 70% makstakse ning mis leht see on.
Rasedana haiguslehel olles saad 70% eelmise aasta keskmisest, mis ei lähe aasta keskmise arvestusse st see haiguslehe aeg vähendab aasta keskmist kindlasti(päevi 365-st ei lahutata aga raha arvesse ei lähe).
Rasedana lehel “üleviimine kergemale tööle” olles saad ka 70% eelmise aasta keskmisest ja päevi 365-st ei lahutata kuid erandina läheb sellel lehel olles saadav raha arvesse st vähendab aasta keskmist vähem kui tavahaigusleht. St kui 2016.a keskmine on tublisti suurem kui hetke palk(üle 30% suurem) siis ju sellest 70% saades ei kaota 2017.a keskmises.
Kui on kasutada puhkust siis esialgu puhkus.
Oleneb ka raseduse suurusest…
Kui enesetunne ei parane, siis “üleviimine kergemale tööle”.
Saan aru, et sa kaalud, kas viletsa tervise tõttu rasedana võtta haigusleht või pigem kasutada terveks saamiseks ära oma puhkus?
Puhkuse eest saad puhkusetasu mis läheb aasta keskmise arvestusse.
Kas haigusleht vähendab VH või ei, see sõltub sellest, kui suur on see eelmise aasta (2016) keskmine, millest haiguslehel olles 70% makstakse ning mis leht see on.
Rasedana haiguslehel olles saad 70% eelmise aasta keskmisest, mis ei lähe aasta keskmise arvestusse st see haiguslehe aeg vähendab aasta keskmist kindlasti(päevi 365-st ei lahutata aga raha arvesse ei lähe).
Rasedana lehel “üleviimine kergemale tööle” olles saad ka 70% eelmise aasta keskmisest ja päevi 365-st ei lahutata kuid erandina läheb sellel lehel olles saadav raha arvesse st vähendab aasta keskmist vähem kui tavahaigusleht. St kui 2016.a keskmine on tublisti suurem kui hetke palk(üle 30% suurem) siis ju sellest 70% saades ei kaota 2017.a keskmises.
Haiguslehe päevad ikka lahutatakse 365-st. Üleviimisel kergemale tööle ei lahutata.
Siis ikka haigusleht.
Nagu juba üleval pool mitu korda kirjas, siis kui valida 2 lehe vahel on kasulikum üleviimine
a) haigusleht (päevi ei lahutata 365-st ja raha arvesse ei lähe sünnituslehe puhul aga VH puhul päevad lahutatakse) aga
b)haigusleht “üleviimine…”( sünnitushüvitise puhul päevi ei lahutata ja raha arvesse ei lähe aga VH puhul päevi ei lahutata ja raha läheb arvesse)
Haigusleht(tavaline) on kahjulik sünnituslehe(dekreedi) arvutades aga soodsam VH-le.
Leht “üleviimine…” on vähem kahjulik sünnitushüvitise suhtes aga vähem teeb kahju VH puhul(päevad ei lahutata 365-st ja raha läheb arvesse).
Küll aga puhkus ei müjuta kumbagi, seega kõige mõistlikum.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
