Teema: Ametijuhend

Tööülesanded on kokku lepitud töölepingus või selle lisas. Kui pärast lepingu sõlmimist tahetakse koostada ametijuhend, siis ei saa sinna kokkuleppe väliselt teisi ülesandeid panna. Kui tööandja tahab, et töötaja veel mingeid ülesandeid täidaks, tuleb selles enne kokku leppida ja seejärel see samuti allkirjastatakse. Kui töötaja nõus ei ole, siis ei saa tööandja midagi teha – töötaja pole kohustatud tegema tööd, milleks teda ei palgatud.

#3522441:

Ega see koondamine nii kerge ka pole ja paljudes ametiasutustes lausa võimatu. Koondada saab töökoha, kui sellist töökohta asutus enam ei vaja. Kui õpetajale teha uus ametijuhend, millega ta nõus pole, siis kuidas sa ta koondad? Või mis ametinime all sa uue õpetaja tööle võtad?

koondamine on lihtne, alusetu koondamine läheb lihtsalt 3 kuupalga suuruse summa maksma, aga kuna koondamise tühisuse tuvastamise korral on tööandjal õigus makstud koondamisraha tagasi nõuda, siis väheneb seegi kulu.

#3522326:

Tööülesanded on kokku lepitud töölepingus või selle lisas. Kui pärast lepingu sõlmimist tahetakse koostada ametijuhend, siis ei saa sinna kokkuleppe väliselt teisi ülesandeid panna. Kui tööandja tahab, et töötaja veel mingeid ülesandeid täidaks, tuleb selles enne kokku leppida ja seejärel see samuti allkirjastatakse. Kui töötaja nõus ei ole, siis ei saa tööandja midagi teha – töötaja pole kohustatud tegema tööd, milleks teda ei palgatud.

töölepingu lisa, kus tööülesanded kokku lepitud, ongi sisuliselt ametijuhend. töötaja võib keelduda uutest ülesannetest, st töölepingu muutmisest, kuid siis võib tööandja ta koondada, kui talle oma vaja teistsuguste ülesannete täitjat. või arvad, et kui tööandja peab argade lõpuni pidama töötajat, kelle ametijuhendi- või töölepingujärgsete ülesannete tegijat tal enam vaja pole, kuid töötaja uute ülesannetega ei nõustu?

TLS § 89 lg 1 alusel erakorraliselt majanduslikel põhjustel (koondamine). Koondamine saab toimuda siis kui töö ümberkorraldamise, töömahu vähenemine või töö lõppemise tõttu ei ole anda kokkulepitud tingimustel tööd.
http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/17249/kas-ulemus-voib-lisada.html

see on täiesti toimiv põhjus koondasmiseks ja uue inimese võtmiseks, kui senine ei ole nõus. kooli puhul nt võib olla tegemist matemaatikaõpetajaga, mingil hetkel on vaja hakata õpetama ka informaatikat. senine õpetaja keeldub ja nüüd on direktoril valida, kas jätta õpilased ilma informaatikaõppest matemaatika raames või leida õpetaja, kes on nõus mõlemat ainet ühendatult õpetama – mis sa arvad, kumma võimaluse ta valib? tekibki olukord, kus töökorralduse muutmise tõttu tuleb matemaatikaõpetaja koht koondada, sellel töötanule pakutakse võimalust uue kohal (mat+IT) töötada, kuid sellest töötaja keeldub. töötaja koondatakse ja otsitakse uus õpetaja.
töötaja ei saa dikteerida asutuse või ettevõtte töökorraldust, seda otsustab tööandja

#3523145:

#3522441:

Ega see koondamine nii kerge ka pole ja paljudes ametiasutustes lausa võimatu. Koondada saab töökoha, kui sellist töökohta asutus enam ei vaja. Kui õpetajale teha uus ametijuhend, millega ta nõus pole, siis kuidas sa ta koondad? Või mis ametinime all sa uue õpetaja tööle võtad?

koondamine on lihtne, alusetu koondamine läheb lihtsalt 3 kuupalga suuruse summa maksma, aga kuna koondamise tühisuse tuvastamise korral on tööandjal õigus makstud koondamisraha tagasi nõuda, siis väheneb seegi kulu.

#3522326:

Tööülesanded on kokku lepitud töölepingus või selle lisas. Kui pärast lepingu sõlmimist tahetakse koostada ametijuhend, siis ei saa sinna kokkuleppe väliselt teisi ülesandeid panna. Kui tööandja tahab, et töötaja veel mingeid ülesandeid täidaks, tuleb selles enne kokku leppida ja seejärel see samuti allkirjastatakse. Kui töötaja nõus ei ole, siis ei saa tööandja midagi teha – töötaja pole kohustatud tegema tööd, milleks teda ei palgatud.

töölepingu lisa, kus tööülesanded kokku lepitud, ongi sisuliselt ametijuhend. töötaja võib keelduda uutest ülesannetest, st töölepingu muutmisest, kuid siis võib tööandja ta koondada, kui talle oma vaja teistsuguste ülesannete täitjat. või arvad, et kui tööandja peab argade lõpuni pidama töötajat, kelle ametijuhendi- või töölepingujärgsete ülesannete tegijat tal enam vaja pole, kuid töötaja uute ülesannetega ei nõustu?

TLS § 89 lg 1 alusel erakorraliselt majanduslikel põhjustel (koondamine). Koondamine saab toimuda siis kui töö ümberkorraldamise, töömahu vähenemine või töö lõppemise tõttu ei ole anda kokkulepitud tingimustel tööd.

http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/17249/kas-ulemus-voib-lisada.html

see on täiesti toimiv põhjus koondasmiseks ja uue inimese võtmiseks, kui senine ei ole nõus. kooli puhul nt võib olla tegemist matemaatikaõpetajaga, mingil hetkel on vaja hakata õpetama ka informaatikat. senine õpetaja keeldub ja nüüd on direktoril valida, kas jätta õpilased ilma informaatikaõppest matemaatika raames või leida õpetaja, kes on nõus mõlemat ainet ühendatult õpetama – mis sa arvad, kumma võimaluse ta valib? tekibki olukord, kus töökorralduse muutmise tõttu tuleb matemaatikaõpetaja koht koondada, sellel töötanule pakutakse võimalust uue kohal (mat+IT) töötada, kuid sellest töötaja keeldub. töötaja koondatakse ja otsitakse uus õpetaja.

töötaja ei saa dikteerida asutuse või ettevõtte töökorraldust, seda otsustab tööandja

Sa räägid olukorrast, kus tegelikult ju ongi vaja uut õpetajat, uusi pädevusi ja sel juhul saab matemaatikaõpetaja koondada ning asemele võtta õpetaja, kes õpetab kahte ainet. Teemaalgatajal võib olla ka olukord, kus tema ametijuhendisse tahetakse lisada 10 pisitööd, mida ta siiani teinud pole. Näiteks et peab hakkama õppealajuhatajale kohvi keetma, päeva jooksul tolmu võtma, klassi FB-lehte haldama jne. Selliseid ülesandeid ei saa lisada ametijuhendisse poolte kokkuleppeta ja selle pärast ei saa kedagi ka koondada, et ta pole nõus kohvi keetma või tolmu võtma.

#3525244:

#3524822:

Sa räägid olukorrast, kus tegelikult ju ongi vaja uut õpetajat, uusi pädevusi ja sel juhul saab matemaatikaõpetaja koondada ning asemele võtta õpetaja, kes õpetab kahte ainet. Teemaalgatajal võib olla ka olukord, kus tema ametijuhendisse tahetakse lisada 10 pisitööd, mida ta siiani teinud pole. Näiteks et peab hakkama õppealajuhatajale kohvi keetma, päeva jooksul tolmu võtma, klassi FB-lehte haldama jne. Selliseid ülesandeid ei saa lisada ametijuhendisse poolte kokkuleppeta ja selle pärast ei saa kedagi ka koondada, et ta pole nõus kohvi keetma või tolmu võtma.

kui lahkus seni neid asju teinud sekretär ja tema ülesanded jagatakse teiste vahel, siis sellist keeldujat saab koondada küll. või tahad väita, et töötaja saab dikteerida, kuidas asutuses tööd korraldatakse ja jagatakse? loe see eelmises vastuses lingitud TI vastus uuesti läbi

Ei saa. Loomulikult on igal töötajal sõnaõigus ja igat ülesannet ei ole kohustus täita. Kas sina tõesti lased endale kõik ülesanded kaela määrida? Õpetajal pole mingit kohustust võtta tolmu ega keeta ülemusele kohvi, sest need ei ole tema ametist tulenevad kohustused ja kui õpetaja neid lisatöid teha ei soovi, siis pole teda mingit õigust koondada.