Näitan 9 postitust - vahemik 1 kuni 9 (kokku 9 )

Teema: Ametijuhend

Postitas:
Kägu

Meil ei ole siiani olnud ametijuhendeid. Nüüd tahab ülemus ametijuhendid teha. Kui palju sõnaõigust on töötajaid ametijuhendi koostamisel ja kas ametijuhendisse saab panna ka töid, mida me siiani tegema pole pidanud?

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

ametijuhendi koostab tööandja, töötajal ses osas sõnaõigust pole. ettepanekuid muidugi võib teha, aga tööandja ei pea nendega arvestama.
töötajal on õigus valida, kas nõustub koostatava ametijuhendiga või mitte. kui nõustub, siis peab seda täitma. kui ei nõustu, siis on koondamissituasioon, st tööandjal valida, kas jätab asjad vanaviisi või koondab töötaja ja võtab uue, kes nõustub ametijuhendiga.
tööandjal on õigus ametijuhendeid igal ajal muuta, kui töökorralduses miskit muutub. töötaja siis otsustab, kas nõustub uuega või mitte

+2
-6
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Tööülesanded on kokku lepitud töölepingus või selle lisas. Kui pärast lepingu sõlmimist tahetakse koostada ametijuhend, siis ei saa sinna kokkuleppe väliselt teisi ülesandeid panna. Kui tööandja tahab, et töötaja veel mingeid ülesandeid täidaks, tuleb selles enne kokku leppida ja seejärel see samuti allkirjastatakse. Kui töötaja nõus ei ole, siis ei saa tööandja midagi teha – töötaja pole kohustatud tegema tööd, milleks teda ei palgatud.

+8
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

ametijuhendi koostab tööandja, töötajal ses osas sõnaõigust pole. ettepanekuid muidugi võib teha, aga tööandja ei pea nendega arvestama.

töötajal on õigus valida, kas nõustub koostatava ametijuhendiga või mitte. kui nõustub, siis peab seda täitma. kui ei nõustu, siis on koondamissituasioon, st tööandjal valida, kas jätab asjad vanaviisi või koondab töötaja ja võtab uue, kes nõustub ametijuhendiga.

tööandjal on õigus ametijuhendeid igal ajal muuta, kui töökorralduses miskit muutub. töötaja siis otsustab, kas nõustub uuega või mitte

Ega see koondamine nii kerge ka pole ja paljudes ametiasutustes lausa võimatu. Koondada saab töökoha, kui sellist töökohta asutus enam ei vaja. Kui õpetajale teha uus ametijuhend, millega ta nõus pole, siis kuidas sa ta koondad? Või mis ametinime all sa uue õpetaja tööle võtad?

+5
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Ega see koondamine nii kerge ka pole ja paljudes ametiasutustes lausa võimatu. Koondada saab töökoha, kui sellist töökohta asutus enam ei vaja. Kui õpetajale teha uus ametijuhend, millega ta nõus pole, siis kuidas sa ta koondad? Või mis ametinime all sa uue õpetaja tööle võtad?

koondamine on lihtne, alusetu koondamine läheb lihtsalt 3 kuupalga suuruse summa maksma, aga kuna koondamise tühisuse tuvastamise korral on tööandjal õigus makstud koondamisraha tagasi nõuda, siis väheneb seegi kulu.

Tööülesanded on kokku lepitud töölepingus või selle lisas. Kui pärast lepingu sõlmimist tahetakse koostada ametijuhend, siis ei saa sinna kokkuleppe väliselt teisi ülesandeid panna. Kui tööandja tahab, et töötaja veel mingeid ülesandeid täidaks, tuleb selles enne kokku leppida ja seejärel see samuti allkirjastatakse. Kui töötaja nõus ei ole, siis ei saa tööandja midagi teha – töötaja pole kohustatud tegema tööd, milleks teda ei palgatud.

töölepingu lisa, kus tööülesanded kokku lepitud, ongi sisuliselt ametijuhend. töötaja võib keelduda uutest ülesannetest, st töölepingu muutmisest, kuid siis võib tööandja ta koondada, kui talle oma vaja teistsuguste ülesannete täitjat. või arvad, et kui tööandja peab argade lõpuni pidama töötajat, kelle ametijuhendi- või töölepingujärgsete ülesannete tegijat tal enam vaja pole, kuid töötaja uute ülesannetega ei nõustu?

TLS § 89 lg 1 alusel erakorraliselt majanduslikel põhjustel (koondamine). Koondamine saab toimuda siis kui töö ümberkorraldamise, töömahu vähenemine või töö lõppemise tõttu ei ole anda kokkulepitud tingimustel tööd.
http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/17249/kas-ulemus-voib-lisada.html

see on täiesti toimiv põhjus koondasmiseks ja uue inimese võtmiseks, kui senine ei ole nõus. kooli puhul nt võib olla tegemist matemaatikaõpetajaga, mingil hetkel on vaja hakata õpetama ka informaatikat. senine õpetaja keeldub ja nüüd on direktoril valida, kas jätta õpilased ilma informaatikaõppest matemaatika raames või leida õpetaja, kes on nõus mõlemat ainet ühendatult õpetama – mis sa arvad, kumma võimaluse ta valib? tekibki olukord, kus töökorralduse muutmise tõttu tuleb matemaatikaõpetaja koht koondada, sellel töötanule pakutakse võimalust uue kohal (mat+IT) töötada, kuid sellest töötaja keeldub. töötaja koondatakse ja otsitakse uus õpetaja.
töötaja ei saa dikteerida asutuse või ettevõtte töökorraldust, seda otsustab tööandja

+2
-4
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Ametijuhendis tehtavad ülesanded peavad olema vastavuses töölepinguga. Tõsi, alati ei ole töölepingus tööülesandeid väga täpselt kirjeldatud (selleks ongi ametijuhend). Töölepingus on üldistusaste suurem. Näiteks mul on töölepingus ainult ametinimetus, mis suht avab töö sisu, aga ei ole igat asja, näiteks ei ole töölepingu mul kirjas, et mul on kohustus koostada vastuseid asutusele saabunud kirjadele – see on liigne detail, kuid minu ametikohast tulenevalt on täiesti normaalne see ametijuhendisse kirjutada. Mõistlike inimestena saame nii mina kui tööandja aru, et nii või naa need vastused jäävad siiski minu pädevuse piiresse.

Lõpuks tuleb arvestada, et ka ametijuhendisse ei ole võimalik absoluutselt iga liigiutust alati kirja panna. Sest kirjasõna on lõppudelõpuks piiratud.

Seega, eelkõige on lüsimus, kas need ülesanded, mida sa seal näha ei taha, on muidu vastavuses sinu ametikohaga või mitte? Nt kui oled jurist, siis ilmselgelt ei saa sulle panna ülesandeks koristamist või ka raamatupidamist; küll aga ei saa sa väga vastu vaielda, et nt lepingute koostamine ei ole juristi ülesanne, isegi kui seni sa ei ole seda teinud.

Lisaks tuleb arvestada, et suuremas asutuses on mitu inimest sama ametinimetusega ja neil kõigil ongi ühesugune ametijuhend – nt eespool toodud juristi näide – kui on suur ettevõte ja nt 5 juristi, siis ongi ametijuhend kõigil ühesugune ja täpne tööjaotus lepitakse töö käigus kokku, et nt kes vaatab töövõtulepinguid, kes tegeleb müügilepingutega vmt.

+4
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Ega see koondamine nii kerge ka pole ja paljudes ametiasutustes lausa võimatu. Koondada saab töökoha, kui sellist töökohta asutus enam ei vaja. Kui õpetajale teha uus ametijuhend, millega ta nõus pole, siis kuidas sa ta koondad? Või mis ametinime all sa uue õpetaja tööle võtad?

koondamine on lihtne, alusetu koondamine läheb lihtsalt 3 kuupalga suuruse summa maksma, aga kuna koondamise tühisuse tuvastamise korral on tööandjal õigus makstud koondamisraha tagasi nõuda, siis väheneb seegi kulu.

Tööülesanded on kokku lepitud töölepingus või selle lisas. Kui pärast lepingu sõlmimist tahetakse koostada ametijuhend, siis ei saa sinna kokkuleppe väliselt teisi ülesandeid panna. Kui tööandja tahab, et töötaja veel mingeid ülesandeid täidaks, tuleb selles enne kokku leppida ja seejärel see samuti allkirjastatakse. Kui töötaja nõus ei ole, siis ei saa tööandja midagi teha – töötaja pole kohustatud tegema tööd, milleks teda ei palgatud.

töölepingu lisa, kus tööülesanded kokku lepitud, ongi sisuliselt ametijuhend. töötaja võib keelduda uutest ülesannetest, st töölepingu muutmisest, kuid siis võib tööandja ta koondada, kui talle oma vaja teistsuguste ülesannete täitjat. või arvad, et kui tööandja peab argade lõpuni pidama töötajat, kelle ametijuhendi- või töölepingujärgsete ülesannete tegijat tal enam vaja pole, kuid töötaja uute ülesannetega ei nõustu?

TLS § 89 lg 1 alusel erakorraliselt majanduslikel põhjustel (koondamine). Koondamine saab toimuda siis kui töö ümberkorraldamise, töömahu vähenemine või töö lõppemise tõttu ei ole anda kokkulepitud tingimustel tööd.

http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/17249/kas-ulemus-voib-lisada.html

see on täiesti toimiv põhjus koondasmiseks ja uue inimese võtmiseks, kui senine ei ole nõus. kooli puhul nt võib olla tegemist matemaatikaõpetajaga, mingil hetkel on vaja hakata õpetama ka informaatikat. senine õpetaja keeldub ja nüüd on direktoril valida, kas jätta õpilased ilma informaatikaõppest matemaatika raames või leida õpetaja, kes on nõus mõlemat ainet ühendatult õpetama – mis sa arvad, kumma võimaluse ta valib? tekibki olukord, kus töökorralduse muutmise tõttu tuleb matemaatikaõpetaja koht koondada, sellel töötanule pakutakse võimalust uue kohal (mat+IT) töötada, kuid sellest töötaja keeldub. töötaja koondatakse ja otsitakse uus õpetaja.

töötaja ei saa dikteerida asutuse või ettevõtte töökorraldust, seda otsustab tööandja

Sa räägid olukorrast, kus tegelikult ju ongi vaja uut õpetajat, uusi pädevusi ja sel juhul saab matemaatikaõpetaja koondada ning asemele võtta õpetaja, kes õpetab kahte ainet. Teemaalgatajal võib olla ka olukord, kus tema ametijuhendisse tahetakse lisada 10 pisitööd, mida ta siiani teinud pole. Näiteks et peab hakkama õppealajuhatajale kohvi keetma, päeva jooksul tolmu võtma, klassi FB-lehte haldama jne. Selliseid ülesandeid ei saa lisada ametijuhendisse poolte kokkuleppeta ja selle pärast ei saa kedagi ka koondada, et ta pole nõus kohvi keetma või tolmu võtma.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Sa räägid olukorrast, kus tegelikult ju ongi vaja uut õpetajat, uusi pädevusi ja sel juhul saab matemaatikaõpetaja koondada ning asemele võtta õpetaja, kes õpetab kahte ainet. Teemaalgatajal võib olla ka olukord, kus tema ametijuhendisse tahetakse lisada 10 pisitööd, mida ta siiani teinud pole. Näiteks et peab hakkama õppealajuhatajale kohvi keetma, päeva jooksul tolmu võtma, klassi FB-lehte haldama jne. Selliseid ülesandeid ei saa lisada ametijuhendisse poolte kokkuleppeta ja selle pärast ei saa kedagi ka koondada, et ta pole nõus kohvi keetma või tolmu võtma.

kui lahkus seni neid asju teinud sekretär ja tema ülesanded jagatakse teiste vahel, siis sellist keeldujat saab koondada küll. või tahad väita, et töötaja saab dikteerida, kuidas asutuses tööd korraldatakse ja jagatakse? loe see eelmises vastuses lingitud TI vastus uuesti läbi

+2
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Sa räägid olukorrast, kus tegelikult ju ongi vaja uut õpetajat, uusi pädevusi ja sel juhul saab matemaatikaõpetaja koondada ning asemele võtta õpetaja, kes õpetab kahte ainet. Teemaalgatajal võib olla ka olukord, kus tema ametijuhendisse tahetakse lisada 10 pisitööd, mida ta siiani teinud pole. Näiteks et peab hakkama õppealajuhatajale kohvi keetma, päeva jooksul tolmu võtma, klassi FB-lehte haldama jne. Selliseid ülesandeid ei saa lisada ametijuhendisse poolte kokkuleppeta ja selle pärast ei saa kedagi ka koondada, et ta pole nõus kohvi keetma või tolmu võtma.

kui lahkus seni neid asju teinud sekretär ja tema ülesanded jagatakse teiste vahel, siis sellist keeldujat saab koondada küll. või tahad väita, et töötaja saab dikteerida, kuidas asutuses tööd korraldatakse ja jagatakse? loe see eelmises vastuses lingitud TI vastus uuesti läbi

Ei saa. Loomulikult on igal töötajal sõnaõigus ja igat ülesannet ei ole kohustus täita. Kas sina tõesti lased endale kõik ülesanded kaela määrida? Õpetajal pole mingit kohustust võtta tolmu ega keeta ülemusele kohvi, sest need ei ole tema ametist tulenevad kohustused ja kui õpetaja neid lisatöid teha ei soovi, siis pole teda mingit õigust koondada.

0
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Näitan 9 postitust - vahemik 1 kuni 9 (kokku 9 )