Kui tööandja pakub tööd ajal, mil mul pole võimalik seda teha ja tekib koondamisolukord, kas on tööandjal enne kohustus pakkuda teistsugust tööd mulle sobivatel aegadel või mitte? Lihtsalt koondab ja kõik?
miks ta sind koondama peaks kui tööd jagub?
Kõigepealt loe, mis on kirjas töölepingus. Võimalik, et töölepingus on juba summeeritud tööaeg ja tööandja on hetkel rakendanud sulle soodsamad tingimusi. Lisaks tuleb jälgida ka ülejäänund dokumente, mis korraldavad töösuhet ettevõttes (töökorraldusreeglid, ametijuhend). Töölepingu tingimuste muutmine on alati poolte kokkuleppel. Smas töökorrladusreeglid saab tööandja kehtestada ja töötajatele lihtsalt teatavaks teha.
Kui tööandja ühepoolselt muudab töölepingu tingimusi, siis on võimalik nõuda töölepingu lõpetamist tööandjast tulenevatel põhjustel §91lg2, hüvitis 3 kuu palk. Aga siin peavad sul olema kindlad tõendid.
Koondamisega teemaalgataja kirjelduse puhul tegu ei ole.
miks ta sind koondama peaks kui tööd jagub?
Sest ma pole nõus ega võimeline töötama teistel aegadel kui praegu. Tekib koondamisolukord.
Koondamine tekib siis,kui puudub vajadus sellise töökoha järgi, aga mitte see tõttu et töötajale ei sobi tööajad.
miks ta sind koondama peaks kui tööd jagub?
Sest ma pole nõus ega võimeline töötama teistel aegadel kui praegu. Tekib koondamisolukord.
Koondamine tekib siis,kui puudub vajadus sellise töökoha järgi, aga mitte see tõttu et töötajale ei sobi tööajad.
koondamisolukord tekib ka siis, kui ettevõtte tööaja korraldus muutub, kuid osad tötajad sellega kaasa ei tule.
kui ettevõte nt kasvab ning tavapärase 8-17 asemel hakatakse tööle kahes vahetuses, siis need töölised, kes selle muutusega nõus ei ole, koondatakse, sest keegi ei saa sundida tööandjat seepärast laienemisest loobuma, et töötajatele ei sobi uued tööajad. või siis seni on töötatud 8-17, uuest aastast tahetakse tööajaks nt 7-16 või 10-18, ka siis ei saa üks töötaja dikteerida, et ma ei nüustu sellega ning ettevõte jätkaku ikka 8-17.
tööandja pakub seoses ettevõtte tööaja muutmisega kõigile töötajatele uutel tingimustel tööd. kui üks töötaja sellega ei nõustu, siis ongi see alus koondamiseks.
koondada ei saa siis, kui ettevõte pakub osaajaga töötajale täistööaega või vastupidi ning siis töötaja ei nõustu.
Vaata oma töölepingut kõigepealt, võimalik, et mingit muutust ei olegi, nõutakse ainult töölepingus kokkulepitud tingumuste täitmist.
Kui nõutakse midagi muud, siis võib olla:
Kui tööandja ühepoolselt muudab töölepingu tingimusi, siis on võimalik nõuda töölepingu lõpetamist tööandjast tulenevatel põhjustel §91lg2, hüvitis 3 kuu palk. Aga siin peavad sul olema kindlad tõendid.
