Loen puhkuseseadust.
Seaduses on öeldud, et Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. See tähendab, et pool aastat pärast tööle asumist on õigus välja võtta pool ette nähtud puhkusest.
Selle järgi vähem kui kuus kuud töötanuna puhkusele õigust ei ole – mis on loogiline. Kohe tööle minnes ei saa puhkama hakata.
Samas ütleb seadus, et lapsevanem võib võtta puhkust lapse koolivaheajal. Kas see kehtib siis, kui kuus kuud on ära töötatud, või ka varem?
Kas lapsepuhkust võib varem võtta, kui tööandja ei keela? Mõtlen, et selle eest ei maksa tööandja, vaid riik.
Lapsepuhkuse päeva eest maksab riik hüvitist, mis on 50% vanema varasema keskmise sissetuleku põhjal arvutatud päevatasust, kuid mitte alla töötasu alammäära. Selleks, et arvutada hüvitise suurus, loetakse puhkuse kasutamisest kolm kuud tagasi ning arvutatakse sellele eelnenud 12 kuu teenitud tulu põhjal keskmine päevatasu.
Asusin uues kohas tööle, aga mul on esimese klassi laps. Tööandja seisukohast muidugi ei ole hea, kui uus töötaja kohe puhkusele läheb. Samas lapse seisukohast oleks väga vajalik, et saaksin kas jõulu- või veebruarivaheajal vabu päevi võtta, nüüd sügisel nagunii kohe ei saa.