Kas vastab tõele, et käsunduslepingiuga töötajal ei ole võimalik jääda lapsehoolduspuhkusele?
Ehk siis, kui minu töö näeb ette kuus 10 ööpäeva tööl viibimist, siis tegelikult peaksin seda tegema ka edaspidi, isegi beebi kõrvalt?
Kas sealjuures saan ka hüvitist?
Käsundusleping on jah kahjuks BS leping. Dekreeti ja lhp ei saa jääda, samamoodi ei saa puhkust selle lepinguga.
Ning jah peaksid seda tegema ka edaspidi beebi kõrvalt.
Võlaõiguslike lepingute, nt käsunduslepingu alusel teenust osutades, tingimusi reguleerib võlaõigusseadus (VÕS). Võlaõigusseaduses ei ole ettenähtud õigus puhkustele, ei ole määratud töötasu alammäära jms.
Puhkustest tuleb eristada töövõimetuslehte (haigusleht, hooldusleht ja sünnitusleht). Töövõimetuslehele on õigus ka võlaõiguslike lepingute alusel teenust osutavatel isikutel, kui neil on olemas kehtiv ravikindlustus. Samas ei katkesta töövõimetuslehele jäämine võlaõiguslike lepingute puhul teenuse osutamise kohustust, sest VÕS-is ei ole sätestatud samasugust tingimust nagu töölepingu seaduses, kus töötajal on õigus keelduda töö tegemisest kui ta viibib töövõimetuslehel.
Seega kui töölepingu alusel töötav töötaja saab jääda nii rasedus- ja sünnituspuhkusele kui lapsehoolduspuhkusele, siis teenust osutav isik ei saa puhkust kasutada, kuigi ta saab jääda sünnituslehele. Samuti ei saa ta jääda lapsehoolduspuhkusele, kuigi saab taotleda vanemahüvitist.
St saad jääda rsp-le kui selle ajal pead käsundit edasi täitma. Saad VH kuid ei saa jääda lhp-le.
See, kas Haigekassa maksab sulle sünnitushüvitist, see sõltub sotsmaksust: Ravikindlustatud on:
võlaõigusliku lepingu alusel töö- või teenustasude saaja (v.a füüsilisest isikust ettevõtja), kelle eest juriidiline isik või juriidilised isikud maksavad ühes kuus sotsiaalmaksu kas eraldi või kokku vähemalt sotsiaalmaksu kuumäära ulatuses. 2019. aastal on kuumäär 500 eurot ja seega sotsiaalmaksu minimaalne summa 165 eurot kuus
Käsundusleping on jah kahjuks BS leping. Dekreeti ja lhp ei saa jääda, samamoodi ei saa puhkust selle lepinguga.
Ning jah peaksid seda tegema ka edaspidi beebi kõrvalt.
Käsunduslepingul kui lepingu liigil pole midagi viga, see konkreetne teemaalgataja käsundusleping on kahjuks BS leping.
Jah, käsunduslepinguga kehtib kõik edasi.
see konkreetne teemaalgataja käsundusleping on kahjuks BS leping.
Leian sama, teadmata küll töö sisu, ei sobi kohustuslikud “tagumikutunnid” kuidagi sellega, mis tüüpi töösuhteks KL mõeldud on.
Kurb aga tegelikult sellise riski võtab igaüks ise kui nõustub töötama käsunduslepinguga. Töölepingu asemel.
Kui töö toimub kellast kellani, konkreetses kohas ja vastavalt tööandja korraldustele (nt kassapidaja, sekretär, klienditeenindaja), on see ainuvõimalik variant TÖÖLEPING.
Tööandjaid on, kes proovivadki (neile tublisti kasulikumat) käsunduslepingut sõlmida ka siis kui tegelikult on tegu töölepingut nõudva tööga. Töölepingul on hulgi plusse, mida võlaõiguslikel lepingutel( käsundus-, töövõtu-) ei ole:
Tasuks mõelda:
https://pilvebyroo.ee/lepinguliigid/
Et kui inimesel on juhtumisi vale leping, siis vaadaku ise, kuidas hakkama saab?
Täiesti jabur!
Kuidas siis on toime tuldud, kui naisel on käsundusleping? Oletegi pisikest tööle kaasa võtnud või misasja? See pole ju mõeldav.
Inimesel ei ole juhtumisi vale leping, ta on selle ise allkirjastanud.
Paljud inimesed töötavad käsunduslepinguga täiesti korrektselt ja teadlikult.
Paljudes käsunduslepingutes on vastavad sätted sees (puhkus, haigus, raseduspuhkus jms).
Paljud lepingud lõpetatakse ilmselt siiski lihtsalt ära enne seda, kui lapsega peab tööl hakkama käima.
Et kui inimesel on juhtumisi vale leping, siis vaadaku ise, kuidas hakkama saab?
Täiesti jabur!
Kuidas siis on toime tuldud, kui naisel on käsundusleping? Oletegi pisikest tööle kaasa võtnud või misasja? See pole ju mõeldav.
miks sa arvad, et inimene kinnisilmi ja enne lepingut lugemata kirjutab alla käsunduslepingule?
seda ei ole võimalik sõlmida ühe osapoole eest salaja, inimene loeb selle ju läbi enne alla kirjutamist ning kui tingimused ei sobi, siis ei kirjuta alla.
inimene peab siiski ka ise millegi eest vastutama
Ma ei saa tegelt aru, miks keegi on üldse nõus käsunduslepinguga, kui peab tööl olema 10 ööpäeva?
Käsundus-, töövõtuleping on just tegelt ju ala hooajalisteks projektideks/töö otsadeks vms.
Olen mina ka käinud käsundusega lisaks põhitööle muidugi. Aga lihtsalt tööpäevad olid ka 1-2p kuus.
Kui töötaja on ise sellise lepinguga nõus olnud ju siis talle on sobinud see, et puhkust ei saa, lhp jääda ei saa jne.
Ma ei saa tegelt aru, miks keegi on üldse nõus käsunduslepinguga, kui peab tööl olema 10 ööpäeva?
Ma ka ei saa aru. See on 240 tundi tööd koos töökohal viibimise kohustusega igas kuus, mis on ju rohkem kui täistööaeg, kui töötunde vaadata. Tegelikult ei tohiks seadus sellisel juhul üldse käsunduslepingut lubada, kui tegelikult on tegu tavalise töökohaga, aga eks see ole jälle teatud orjapidamise variant, kui leitakse piisavalt loll või meeleheitel inimene, kes alla kirjutab, siis seadus lubab nii mõndagi.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
