Teema: Koondamine ja etteteatamine.

Võib tulla ka varem. Minimaalne aeg on 2 kuud, kui ei taheta vähem etteteatatud päevade eest maksta, aga keegi ei määra, millal täpselt firma  peab töötajale selle esitama.

aga sa ju juba tead.

See, et sa tead, oled kuulnud vms, see pole etteteatamine. Ette teatatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja tööandjal peab olema garantii, et sa teada said ning ei väida, et ei teadnud- kirjalikult, allkirja vastu on 100% kindel. kuigi on saadetud ka e-kirju, sõnumeid jms.

Kirjas ilusasti töölepingu seaduses.

§ 95.   Ülesütlemisavaldus

  (1) Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine.

Maksimaalset etteteatamisaega pole olemas, küll aga on minimaalne st VÄHEMALT nii palju (et tööandja ei peaks vähem ette teatatud aega lihtsalt välja maksma, kui ta ei soovi seda).

§ 97.   Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad

  (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.

  (2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
  1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
  2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
  3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
  4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

§ 100.   Ülesütlemise hüvitis

  5) Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.

#3946303:

vahet ei ole mis ajal teatatakse, sa võid koondamisteate nii ka saada, et täna on su viimane tööpäev ja homsest oled koondatud, AGA juhul kui niimoodi teatatakse, siis tuleb sulle lihtsalt niisugusel määral kompensatsiooni maksta nagu oleks teatatud kaks kuud varem. Saad lihtsalt korraga rohkem raha kui lühem etteteatamine.

Nii ongi. Mitte keegi siin ei tea, millal just sinu tööandja otsustab sulle koondamisteate anda. Ükski seadus seda ei sätesta, võib teha nagu ise tahab. Seadus määrab lihtsalt selle, millal tööandja peab lisatasu maksma.

#3944776:

Firma pannakse kinni aprilli lõpus ilmselt 29 aprill.Kuna olen firmas olnus kuus aastat saan koondamise,kuna mulle see koondamis teade tuleb kas täpselt kaks kuud enne või veel varem.

See, et sa kuus aastat oled firmas olnud, ei loe. Ka siis, kui sind oleks eile palgatud, saaksid koondamise (eks katsugu tööandja tõestada töövaidluses, et inimene ei olnud niigi likvideeritavale töökohale sobiv).