Näitan 15 postitust - vahemik 1 kuni 15 (kokku 15 )

Teema: Koondamine rasedana

Postitas:

Kägu

08.09.2021 23:11

Mõned päevad tagasi lõpetati mul tööleping koondamise tõttu, mille ka allkirjastasin. Samal päeval, mõned tunnid hiljem käisin arstil rasedust tuvastamas. Tööandjat eelnevalt rasedusest ei teavitanud, kuna ei olnud kindel, kas rasedusega on kõik korras. Teavitasin tööandjat hiljem, et soovin koondamist edasi lükata lapsehoolduspuhkuselt naasmiseni. Kas see, et lepingu juba allkirjastasin on jama või sellest ei ole miskit? Tean,et võin ka tööandjale enda rasedusest teada anda 14 kalendripäeva hiljem. Võtsin ka ämmaemandalt paberi, mis rasedust kinnitab.
<p style=”text-align: right;”></p>

-10

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

09.09.2021 07:39

Minul on see juhtunud, et sain koondamisteate ja samal ajal sain teada, et ma olen rase.

Läksin arsti juurde, lasin tal väljastada tõendi, et asjad on sedapsi, olen rase. Viisin selle tõendi tööandjale koos avaldusega koondamine peatada.

Koondamine peatati, töötasin sellel kohal edasi kuni dekreedini ja hiljem pärast lapsehoolduspuhkuselt tagasiminekut veel aasta aega.

Nii et vii tõend ja avaldus tööandjale, nad peaksid selle koondamise peatama.

-5

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

09.09.2021 07:42

P.S. sa ei saa teha avaldust koondamise edasilükkamise kohta, vaid koondamise peatamise/tühistamise kohta.

Mõne aasta pärast võib ettevõttes olla hoopis teistsugune olukord ja sind ei koondatagi. pannakse näiteks teisele ametipostile (sellele pead andma nõusoleku).

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

09.09.2021 09:37

#3855775:

Kas see, et lepingu juba allkirjastasin on jama või sellest ei ole miskit?

See pole leping, mille allkirjastasid. See allkiri lihtsalt tõendab, et oled koondamisteate kätte saanud, muud midagi.
Jah, sul on 14 päeva aega rasedusest teatamiseks.

+10

-1

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

09.09.2021 22:08

Ma ei saa aru, mida on siin teemas miinustada? Rasedat on seadusevastane koondada. Ja küll on olukordi, kui inimene koondamisteate saamise ajal veel ei teagi, et on lapseootel.

Loomulikult tuleb siis kasutada oma seadusest tulenevat õigust lasta koondamine peatada. Või on kellegi arvates kuidagi üllam rasedana uut töökohta otsida ja rasedust uue tööandja eest varjata niipalju kui suudad?

-10

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

21.09.2021 19:48

#3855890:

#3855775:

Kas see, et lepingu juba allkirjastasin on jama või sellest ei ole miskit?

See pole leping, mille allkirjastasid. See allkiri lihtsalt tõendab, et oled koondamisteate kätte saanud, muud midagi.

Jah, sul on 14 päeva aega rasedusest teatamiseks.

see ei pruukinud olla koondamisteade, paljud koondavad töötaja päevapealt, st korraga saab nii kondamisteate kui lepingu lõpetamise dokumendi

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

22.09.2021 13:19

Aga arvesta, et asjade käiku saab peatada üksnes siis, kui on tööd, mida teha. St kui nt oled müüja ja pood pannakse kinni, alles jääb ainult e-pood, mida omanik üksi veab, siis pole kohta, kus dekreedini töötada

-2

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

22.09.2021 17:47

Koondamist saab vaidlustada juhul, kui tööandja teadlikult koondas raseda. Tööandja ei ole midagi valesti teinud, kuna töötaja ei olnud teda rasedusest teavitanud. Huviga tahaks teada – mis on koondamise peatamine, sellist mõistet ei ole töölepinguseaduses.

-3

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

22.09.2021 19:19

eelmisele-

seadus on ka siis üheselt töötaja poolt st isegi kui töötaja koondamisest teada saades ei öelnud tööandjale, et ta on rase, siis on tal aega seda teha(=tööandjat teavitada) 14 päeva.

Juristi selgitus:

Oluline on teada, et kui töötaja teavitab tööandjat töölepingu ülesütlemisel oma rasedusest kas enne ülesütlemisavalduse kättesaamist, kättesaamisel või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda, vastav säte rakendub (TLS säte, mille kohaselt on keelatud töölepingut üles öelda töötajaga, kes on rase, omab õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele või kasutab lapsehoolduspuhkust).Vastav säte kohaldub ka siis, kui naine temast mitteolenevatel põhjustel (näiteks oli haige, ei saanud tööandjaga kontakti vms) ei ole järginud 14 päevast tähtaega st teavitab hiljem.

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

23.09.2021 15:00

#3863102:

eelmisele-

seadus on ka siis üheselt töötaja poolt st isegi kui töötaja koondamisest teada saades ei öelnud tööandjale, et ta on rase, siis on tal aega seda teha(=tööandjat teavitada) 14 päeva.

Juristi selgitus:

Oluline on teada, et kui töötaja teavitab tööandjat töölepingu ülesütlemisel oma rasedusest kas enne ülesütlemisavalduse kättesaamist, kättesaamisel või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda, vastav säte rakendub (TLS säte, mille kohaselt on keelatud töölepingut üles öelda töötajaga, kes on rase, omab õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele või kasutab lapsehoolduspuhkust).Vastav säte kohaldub ka siis, kui naine temast mitteolenevatel põhjustel (näiteks oli haige, ei saanud tööandjaga kontakti vms) ei ole järginud 14 päevast tähtaega st teavitab hiljem.

Kui töökohta lihtsalt enam pole, ei aita ka rasedus.

-2

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

25.09.2021 08:47

#3862920:

Aga arvesta, et asjade käiku saab peatada üksnes siis, kui on tööd, mida teha. St kui nt oled müüja ja pood pannakse kinni, alles jääb ainult e-pood, mida omanik üksi veab, siis pole kohta, kus dekreedini töötada

eksid, siis tuleb leida rasedale töö seal e-poes või maksta keskmist palka kodusistumise eest.

rasedat saab koondada ainult siis, kui kogu ettevõte lõpetab tegevuse
<h3 style=”margin: 1.25em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; line-height: normal; color: #000000; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif;”>TLS § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus</h3>
<p style=”margin: 0.5em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; color: #202020; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;”> (1) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.</p>

-3

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

25.09.2021 08:51

ja veel – kui tööandja ei tühista koondamist, siis pöördu kiiresti (30 p jooksul) töövaidlusesse, raseda ebaseadusliku koondamise puhul on hüvitis vähemalt 6 kuu keskmine töötasu
<h3 style=”margin: 1.25em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; line-height: normal; color: #000000; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif;”><strong style=”margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;”>§ 104. Ülesütlemise tühisus</h3>
<p style=”margin: 0.5em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; color: #202020; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;”> (2) Raseda või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töölepingu ülesütlemine on tühine ka siis, kui naine temast mitteolenevatel põhjustel ei ole järginud käesoleva seaduse § 93 lõikes 3 nimetatud tähtaega</p>

<h3 style=”margin: 1.25em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; line-height: normal; color: #000000; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif;”><strong style=”margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;”>§ 105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine</h3>
<p style=”margin: 0.5em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; color: #202020; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;”> (1) Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest.</p>

<h3 style=”margin: 1.25em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; line-height: normal; color: #000000; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, sans-serif;”><strong style=”margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;”>§ 109. Hüvitis töösuhte lõpetamise korral kohtus või töövaidluskomisjonis</h3>
<span style=”color: #202020; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;”>(2) Kui kohus või töövaidluskomisjon lõpetab töölepingu käesoleva seaduse § 107 lõikes 2 nimetatud juhul töötajaga, kes on rase, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust või kes on valitud töötajate esindajaks, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kuue kuu keskmise töötasu ulatuses. Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huve.</span>

-3

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

25.09.2021 10:57

Ma ei saa aru, sa ju teadsid, et lähed arstile. Mille jumala pärast sa sellele paberile samal hommikul alla pidid kirjutama?

-1

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

25.09.2021 14:53

#3864330:

Ma ei saa aru, sa ju teadsid, et lähed arstile. Mille jumala pärast sa sellele paberile samal hommikul alla pidid kirjutama?

mis see alla kirjutamine või mitte kirjutamine muutnud oleks? ega allakirjutamisest keeldumine teadet tühiseks ei muuda, siis võtab tööandja 2-3 inimese kinnituse sellele, et näitas marile, aga mari keeldus alla kirjutamast ja tulemus on sama

-1

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Kägu

26.09.2021 09:49

#3864330:

Mille jumala pärast sa sellele paberile samal hommikul alla pidid kirjutama?

Sa ei tea seda olukorda, kuidas koondamisteade tuli. Pealegi, osad inimesed arvavadki, et kui antakse koondamisteade, siis neil ei ole muud võimalust, kui sellele alla kirjutada.

Fakt on aga see, et isegi kui koondamisteade on alla kirjutatud, siis on olukordi, et seda saab hiljem vaidlustada. Siin ei ole vaja hakata arutama, miks küll keegi kuskile alla kirjutas.

Please wait...

To report this post you need to login first.

Näitan 15 postitust - vahemik 1 kuni 15 (kokku 15 )

Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.