Koostatud riskianalüüs annab valida – vaktsineeri v vallandatakse. Minu hinnangul on see dokument üle võlli ja mind ei pea nö “kaitsma”. Palun nimetage foorumeid, FB gruppe, kontakte vms, kust nõu ja kogemusi lugeda saab? Ei pea silmas neid, kus saba kasvamise võimalikuse v lameda maa üle arutletakse. Nimelt tahan asja vaidlustada, miks mitte ka kohtusse jõuda, kuid vajan infot.
Vastupidi, sellised inimesed ikka vallandatakse. Miks peaks inimest koondama, ega kohta ära ei kaotata, vaid vastutustundetu inimene lihtsalt lastakse lahti.
Aga kohtusse pole sul mõtet minna, kaotad 100%, õigemini seda asja ei võeta isegi arutlusele (jah, ma olen antud valdkonnaga igapäevaselt kursis).
Pead ikkagi otsima omale juristi, kes sind nõustaks ja vajadusel kohtus esindaks. Kui teie töökohas on mitu inimest, kes korraga vallandatakse, saate koos protsessida. Põhiline on see, et ära ise lahkumisavaldust esita ja tööandja poolt koostatud lahkumisavaldusele alla kirjuta – siis sa kaotad töötuskindlustushüvitise. Kui vallandavad, siis vaata üle, mille alusel vallandatakse, kas on õige alus. Tööinspektsiooni võib ka pöörduda nõu saamiseks. Aga üldiselt tundub, et riik on mittevaktsineeritute suhtes tööandjate poolel, sest tahetakse saavutada võimalikult kõrget vaktsineerituse taset.
Ja veel – riskianalüüsi tulemus peab olema sisse viidud sisekorraeeskirjadesse. Kui sa uuendatud sisekorraeeskirjale alla ei kirjuta, siis sa ei ole sellega nõustunud ja loogiliselt võttes sind ei tohiks vallandada sisekorra eeskirja mittetäitmise pärast.
Kui sa uuendatud sisekorraeeskirjale alla ei kirjuta, siis sa ei ole sellega nõustunud ja loogiliselt võttes sind ei tohiks vallandada sisekorra eeskirja mittetäitmise pärast.
Küll aga tohib vallandada sisekorra eeskirjaga mittenõustumise pärast.
Vastupidi, sellised inimesed ikka vallandatakse. Miks peaks inimest koondama, ega kohta ära ei kaotata, vaid vastutustundetu inimene lihtsalt lastakse lahti.
Aga kohtusse pole sul mõtet minna, kaotad 100%, õigemini seda asja ei võeta isegi arutlusele (jah, ma olen antud valdkonnaga igapäevaselt kursis).
No sa ei tea isegi, mis eriala inimesega on tegu, aga ikka tahad siin tarka panna. Äkki TA on kojamees, lüpsja või kirjakandja, kus kokkupuude teiste inimestega puudub täiesti või on minimaalne, siis miks peaks olema vaktsineerimine tema töökohas kohustuslik? Sest et keegi tahab nii? Ja vaktsineeritud kommenteerijad kaagutavad kaasa: jaa, ongi õige, sa oled vastutustundetud inimene! Unustades sujuvalt, et iga päev on tubli % uutest haigestujatest oma süstid kätte saanud. Peeter Olesk ju koguni 3 süsti, ometi see teda ei päästnud.
Ainult purulollile sobib tänasel päeval peavoolumeedia.
Ainult purutöötul on tänasel päeval nii palju aega ja viitsimist, et absoluutselt kõike (ja ma mõtlen sõna-sõnalt – kõike) algallikast küsida või lugeda.
Kui on tehtud riskianalüüs, siis kui ei ole teatud kuupäevaks vaktsineeritud on see piisav põhjus töölepingu lõpetamiseks. Ainult et lisaks tasub arvestada, et täna oleme olukorras, kus tööle kandideerimisel küsitakse vaktsineerimise kohta ning kes pole praeguseks vaktsineerimisega alustanud on vaktsineeritud kandidaatidega võrreldes oluliselt halvemas seisus, neid pigem ei taheta tööle! Mina pean sellist lähenemist, nii töösuhte lõpetamist, kui uute töötajate valimisel seda igati praeguses olukorras õigustatuks!
Kui on tehtud riskianalüüs, siis kui ei ole teatud kuupäevaks vaktsineeritud on see piisav põhjus töölepingu lõpetamiseks. Ainult et lisaks tasub arvestada, et täna oleme olukorras, kus tööle kandideerimisel küsitakse vaktsineerimise kohta ning kes pole praeguseks vaktsineerimisega alustanud on vaktsineeritud kandidaatidega võrreldes oluliselt halvemas seisus, neid pigem ei taheta tööle! Mina pean sellist lähenemist, nii töösuhte lõpetamist, kui uute töötajate valimisel seda igati praeguses olukorras õigustatuks!
Ainult idiootitest ülemustega ettevõtetes on nii ja sinna polegi vaja kippuda. Õnneks on ka palju normaalseid.
Ainult purulollile sobib tänasel päeval peavoolumeedia.
Ainult purutöötul on tänasel päeval nii palju aega ja viitsimist, et absoluutselt kõike (ja ma mõtlen sõna-sõnalt – kõike) algallikast küsida või lugeda.
Kõik inimesed ei elatu palgatööst. Aga siin siis peitubki keskmise ajupestud pööbli probleem: pole lihtsalt aega töö kõrvalt asjadesse sisuliselt süveneda.
Kõik inimesed ei elatu palgatööst. Aga siin siis peitubki keskmise ajupestud pööbli probleem: pole lihtsalt aega töö kõrvalt asjadesse sisuliselt süveneda.
Ükskõik, milline on su töö tasustamise vorm, on see palgatöö, omanikutulu või investeerimistulu – üks asi on ühine. Tulu saamiseks on vaja tööd teha ja töö tegemine võtab aega, eriti palju võtab aega hästi töö tegemine. Ja kui su aega töö ei kuluta, järelikult sul pole tööd, järelikult oled töötu. Lihtne.
Kõik inimesed ei elatu palgatööst. Aga siin siis peitubki keskmise ajupestud pööbli probleem: pole lihtsalt aega töö kõrvalt asjadesse sisuliselt süveneda.
Ükskõik, milline on su töö tasustamise vorm, on see palgatöö, omanikutulu või investeerimistulu – üks asi on ühine. Tulu saamiseks on vaja tööd teha ja töö tegemine võtab aega, eriti palju võtab aega hästi töö tegemine. Ja kui su aega töö ei kuluta, järelikult sul pole tööd, järelikult oled töötu. Lihtne.
No kuulge, nüüd ma hakkan esmakordselt kahtlustama, et äkki vaktsiin tõepoolest kahjustab kuidagi aju.
Kui inimesel on ettevõte, millesse on kunagi hoolega panustatud, kuid mis tänasel päeval tulu tootmiseks ülearu aega ei võta, peab too ennast sinu sõnade järgi “purutöötuks” nimetama???
TI sind küll ei aita. Ma vakstineerisin enne jaanipäeva, sest tööandja survestas ja juba tollel ajal TI inimene AK-s selge sõnaga ütles, et tööandjal on õigus vaktsineerimata inimene vallandada. Vaevalt nad vahepeal oma seisukohta muutnud on.
