Kuidas arvutada õppepuhkuse eest saadavat tasu, kui töötan summeeritud tööajaga, palk on kuude kaupa erinev. Kas eelmise 6 kuu keskmise järgi? Ja kui võtan õppepuhkuse jaanuari keskpaigast, siis kas sinna keskmise sisse loetakse ka jaanuari alguses saadud palk?
Näitan 11 postitust - vahemik 1 kuni 11 (kokku 11 )
Teema: õppepuhkuse eest makstava tasu arvutamine
01.12.2018 00:42
To report this post you need to login first.
01.12.2018 16:05
arvutatakse juuli kuni dets laekunud palkade keskmise järgi
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 01.12 16:05; 02.12 16:46;
To report this post you need to login first.
01.12.2018 22:00
ja õppepuhkuse tasu arvutamisel pane veel tähele et mitte ei jagata keskmine tasu 6 kuu tööpäevade arvuga vaid kõikide perioodi päevade arvuga. ja kuna õppepuhkust võetakse üldiselt vaid tööpäevadel, siis kaotad õppepuhkuse päevadel ligi veerandi sissetulekust.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 01.12 22:00; 02.12 14:29; 02.12 17:04;
To report this post you need to login first.
02.12.2018 10:44
ja õppepuhkuse tasu arvutamisel pane veel tähele et mitte ei jagata keskmine tasu 6 kuu tööpäevade arvuga vaid kõikide perioodi päevade arvuga. ja kuna õppepuhkust võetakse üldiselt vaid tööpäevadel, siis kaotad õppepuhkuse päevadel ligi veerandi sissetulekust.
õppepuhkaja mitte ei kaota, vaid võidab tohutult sellest riigi poolt tööandjale pealesurutud heategevusest.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 02.12 10:44; 06.12 09:49;
To report this post you need to login first.
02.12.2018 14:29
kuidas võtta – kui inimene vabatahtlikult ennast koolitab siis tööandja pikas perspektiivis võidab. eriti et kõrgharidus on eestis tasuta ja tööandja ei pea iga koolipäeva est peale maksma haridusasutusele nii nagu ta tasuliste täiendkoolituste eest maksab – ja seda koos täispalgaga.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 01.12 22:00; 02.12 14:29; 02.12 17:04;
To report this post you need to login first.
02.12.2018 16:46
kuidas võtta – kui inimene vabatahtlikult ennast koolitab siis tööandja pikas perspektiivis võidab. eriti et kõrgharidus on eestis tasuta ja tööandja ei pea iga koolipäeva est peale maksma haridusasutusele nii nagu ta tasuliste täiendkoolituste eest maksab – ja seda koos täispalgaga.
jah, kui õpe on erialane. mis kasu saabehitusfirma, kui raamatupidaja läheb aiandust õppima?
tihtilugu on nii, et töötaja peale kooli lõpetamist läheb hoopis kuhugi mujale tööle
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 01.12 16:05; 02.12 16:46;
To report this post you need to login first.
02.12.2018 17:04
selle vastu et töötaja kohta vahetab saab ainult parema keskkonna loomisega, sh õpingute soodustamine 🙂
kui keskkond ja palkvastavad oottustele siis inimene ei vaheta kohta. eesti parimad tööandjad soodustavad koolis käimist kõikvõimalike toetuste ja süsteemidega. pole siis ime et raamatupidaja noisse tahab minna.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 01.12 22:00; 02.12 14:29; 02.12 17:04;
To report this post you need to login first.
06.12.2018 06:43
kuidas võtta – kui inimene vabatahtlikult ennast koolitab siis tööandja pikas perspektiivis võidab. eriti et kõrgharidus on eestis tasuta ja tööandja ei pea iga koolipäeva est peale maksma haridusasutusele nii nagu ta tasuliste täiendkoolituste eest maksab – ja seda koos täispalgaga.
jah, kui õpe on erialane. mis kasu saabehitusfirma, kui raamatupidaja läheb aiandust õppima?
tihtilugu on nii, et töötaja peale kooli lõpetamist läheb hoopis kuhugi mujale tööle
Minu teada ei ole tööandja kohustatud tasustama mitte erialast õppepuhkust. Ta ei tohi keelata õppima minna, aga maksma ei pea. Võib olla seadused muutunud, aga paar aastat tagasi oli nii.
To report this post you need to login first.
06.12.2018 07:10
Minu teada ei ole tööandja kohustatud tasustama mitte erialast õppepuhkust. Ta ei tohi keelata õppima minna, aga maksma ei pea. Võib olla seadused muutunud, aga paar aastat tagasi oli nii.
Valesti tead. Seadus ei tee enam mingit vahet ega sätesta erisusi, mis on “erialane” ja mis “mitte erialane”.
To report this post you need to login first.
06.12.2018 09:49
kuidas võtta – kui inimene vabatahtlikult ennast koolitab siis tööandja pikas perspektiivis võidab. eriti et kõrgharidus on eestis tasuta ja tööandja ei pea iga koolipäeva est peale maksma haridusasutusele nii nagu ta tasuliste täiendkoolituste eest maksab – ja seda koos täispalgaga.
jah, kui õpe on erialane. mis kasu saabehitusfirma, kui raamatupidaja läheb aiandust õppima?
tihtilugu on nii, et töötaja peale kooli lõpetamist läheb hoopis kuhugi mujale tööle
Minu teada ei ole tööandja kohustatud tasustama mitte erialast õppepuhkust. Ta ei tohi keelata õppima minna, aga maksma ei pea. Võib olla seadused muutunud, aga paar aastat tagasi oli nii.
valed andmed sul – kahjuks. Nüüd pole midagi lubada-keelata, maksadki sekretäri kokandusõppe eest palka.
Ma ei teagi, kuidas saavad suvel hakkama ettevõtted kus on hulganisti neid eelisjärjekorras puhkajaid – väikeste laste vanemaid, õppepuhkajaid. Kes siis enne saab ja kes pärast. Tavaline töötaja ilmselt puhkab novembris…
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 02.12 10:44; 06.12 09:49;
To report this post you need to login first.
07.12.2018 17:19
kuidas võtta – kui inimene vabatahtlikult ennast koolitab siis tööandja pikas perspektiivis võidab. eriti et kõrgharidus on eestis tasuta ja tööandja ei pea iga koolipäeva est peale maksma haridusasutusele nii nagu ta tasuliste täiendkoolituste eest maksab – ja seda koos täispalgaga.
jah, kui õpe on erialane. mis kasu saabehitusfirma, kui raamatupidaja läheb aiandust õppima?
tihtilugu on nii, et töötaja peale kooli lõpetamist läheb hoopis kuhugi mujale tööle
Minu teada ei ole tööandja kohustatud tasustama mitte erialast õppepuhkust. Ta ei tohi keelata õppima minna, aga maksma ei pea. Võib olla seadused muutunud, aga paar aastat tagasi oli nii.
ei ole kunagi nii olnud. Ma olen käinud töö kõrvalt õppimas alates aastast 2006 (mitte samal tasemel vaid vahepeal ikka lõpetanud ka) ja olen hästi kursis. Mitte kusagil pole piirangut, mida võib õppida.
vatsupidi – tööandjal on KOHUSTUS maksta tööalaselt vajaliku täienduskoolituse eest, aga kui töötaja tahab is emidagi õppida, siis tööandja seda takistada ei saa seadusega lubatud õppepuhkuse päevade ulatuses. (muidugi ei välista see töösuhete pingestumist jne, aga räägime pelgalt asja juriidilisest poolest).
Selles muiudgi on kahju, e t tihti peall ehariduse omandamist vahetatakse tööd – see ongi ju õppimis emotivatsioon, karjääris edasi liikuda ja isegi kui tööandja tahaks, s iis alati ei ole pakkuda paremat töökoht (kõik osakonnajuhataja kohad juba hõivatud nt, minul just see teema, et viimased 15 aastat on sama osakonnajuhataja ja kui ta just ära ei sure, siis ei kavatse ta kuhugi minna…)
To report this post you need to login first.
Näitan 11 postitust - vahemik 1 kuni 11 (kokku 11 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
