Teema: Palk tööturule sisenemisel

Baka lõpetasin 2012 ja alustasin tööd sotsiaaltöötajana. Neto oli 600+, kõigil oli sama palk. Vahetasin töökohta, aga eriala on sama ning nüüd neto 1100 ja ma ei näe et selles valdkonnas kõrgemat palka saaks. Ma olen end erialaselt palju koolitanud. Erinevad nõustamistehnikad ja terapeudi tunnistus ning magister pooleli.

Ma mõtlesin ikka nii, et juba katseaja lepingut sõlmides küsid katseaja palgaks ühe numbri ja peale katseaja teise. Mis väljapressimisest sa räägid? Selge on, et tööandja pole nõus kohe mingeid turu keskmisi ja sellest kõrgemaid maksma inimesele, kes pole selles vallas päevagi töötanud. Aga kui katseajal selgub, et on oma alal tubli, on mõlemad ju kaubaga rahul.

Katseaeg on neli kuud ainult riigiteenistuses. Erasektoris on katseaeg siiski kaks kuud. Mõnel pool saab kokku leppida nii, et pärast katseaega palk tõuseb, teisal seda ei pakuta, aga küsida tasub alati. Riigiametisse minnes on palgaskaalad paigas ja internetist guugeldamisega leitavad, seal pole eriti midagi läbi rääkida.

Vahet pole, kas lähed tööle otse ülikoolist, palka küsid ikka sellist nagu sinu erialal keskmiselt pakutakse, muidu võib juhtuda nii, et töötad seal veel 5 aastat, 10 aastat, palk ikka sama. Rõhutan, et VÕIB juhtuda, mõnel pool on palgatõusu kergem saada, teisal lihtsalt ei anta, oleneb kohast.

1500 küsida ei ole mu arust praegu küll kuidagi ebareaalne, kui see on sinu erialal keskmine. Küsidki selle keskmise numbri ja kui esialgu pakutakse veidi vähem, siis võid ju sellega nõustuda. Alati tasub küsida pigem veidi rohkem, kui oluliselt vähem. Ja kui sa küsid keskmist, siis see on igati okei. Imelik oleks siis, kui sa hakkaksid küsima 2000 netos, samal ajal kui sa tead, et oled koolist tulnud ja keskmine palgatase on 1500 netos. Või kui lähed jutuga, et 1000 on okei. Ka halb.

Mina soovitan küsida keskmist ja olla palgaläbirääkimistel paindlik. Kui tööandja poolt pakutud madalam summa sulle sobib, võta vastu. Kui pakub liiga madalat, siis ei soovita võtta, parem kohe edasi otsida. Eks siis paari aasta pärast saad palka juurde küsida või minna teisele ringile tööotsingutega.

Kas sa lõpetad bakalaureuse või magistriõpinguid?
Kas sinu eelnevat töökogemust saab võrrelda erialaga, kus tööle asud? On vaks vahet, kas sekretär-juhiabi kohale kandideerib isik, kelle eelnev töökogemus on olnud sarnane sekretäri tööle, või ainult eelneva ettekandja kogemusega isik. Viimane on muidugi parem kui töökogemuseta.

Mina arvan, et valdkonnas, kus keskmine netotöötasu on 1500-1600 EUR, on täiesti normaalne küsida põhipalgaks 1300 bruto (see oli Eesti keskmine palk eelmisel aastal! äsja bakalaureuse kraadi kaitsnul oleks see väga hea esimene teenistus), sellest 80% katseajal. Lisaks räägiksin töövestlusel läbi ka selle, millised oleksid minu võimalused arenedes liikuda karjääriredelil ülespoole ja saada suuremat töötasu.

Kui aasta-paari jooksul selles töökohas palgakasvu ei toimuks, hakkaksin uut töökohta otsima ja palganumbriks paneks juba 1600-1700 bruto.

#3132857:

Katseaeg on neli kuud ainult riigiteenistuses. Erasektoris on katseaeg siiski kaks kuud. Mõnel pool saab kokku leppida nii, et pärast katseaega palk tõuseb, teisal seda ei pakuta, aga küsida tasub alati. Riigiametisse minnes on palgaskaalad paigas ja internetist guugeldamisega leitavad, seal pole eriti midagi läbi rääkida.

katseaeg 4 kuud on ka erasektoris, see tuleb otse töölepingu seadusest (riigiteenistus töötab üleüldse peamiselt avaliku teenistuse seaduse alusel). Muidugi võib kasutada ka lühemat katseaega, aga neljast kuust lühem katseaeg tuleb töölepingus eelnevalt kokku leppida ning see on pigem erand.

§ 6. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel
(1) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku käesoleva seaduse § 86 lõikes 1 sätestatust lühema aja, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel (katseaeg), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale katseaja kestuse.

§ 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal
(1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
(2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.

Baka sain 2018. aasta suvel. Kohe pärast seda sünnitasin lapse ja nüüd asun uuest õppeaastast esimest korda oma erialal tööle kooli tugispetsialistina, palk 1500€/bruto.