Riigiteatajast:
§ 16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
4) vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, – lapse koolivaheajal
Seega tööandjal pole mingit põhjust keelduda. Mingid asendused või üritused ei ole pädevad vastuväited. Iseasi muidugi, milliseks lähevad suhted sinu ja tööandja vahel, kui jäigalt nõuad oma õigustest kinni pidamist. Kas sa oled selleks valmis ja kas lapse kevadine koolivaheaeg on nii oluline? Kui jah, siis sinul on tegelikult õigus, tööandjal pole mingit õigust vabandusi otsida. kas sa üldse soovid töötada sellises kohas, kus su õigusi ei austata?
Samas kui teil on kollektiivis lisaks sinule ka näiteks alla 7a laste vanemaid või teisi RT-s välja tooduid, siis võib tööandjal raske olla valida, kellel puhkust anda kui kõik soovivad seda ühel ajal ja kõigil on mingid eeltingimused täidetud et seda saada.
Aprillini on veidi aega ka, imelik et tööandjal juba kõik asendused juba kasutatud. Mis ta siis teeb kui pool kollektiivi haigeks jääb? Paneb poe kinni? Igaks juhuks mainin, et pood on kujundlik väljend, aga ilmselt on teemaalgataj igapäevane kohaloleks siiski vajalik, kui oleks tee töö tähtajaks valmis variant, siis nädalane puhkus seda eriti palju tõenäoliselt ei mõjutaks.
