Palun nõu, kuidas on sellisel juhul mõistlik ja majanduslikult kasulikum toimida lapsega haiguslehte võttes? Käin graafikuga tööl, laps jäi haigeks, kas mul on mõistlik haigusleht vormistada kohe homsest, kuigi see on graafiku järgselt vaba (sh ka teisip) või alates kolmapäevast, kui peaksin ise reaalselt tööl olema?
Kui sul 2 päeva tööaega pole, ei saa sulle ka töövõimetust määrata.
Palun nõu, kuidas on sellisel juhul mõistlik ja majanduslikult kasulikum toimida lapsega haiguslehte võttes? Käin graafikuga tööl, laps jäi haigeks, kas mul on mõistlik haigusleht vormistada kohe homsest, kuigi see on graafiku järgselt vaba (sh ka teisip) või alates kolmapäevast, kui peaksin ise reaalselt tööl olema?
ikka kolmapäevast
äkki on laps kolmapäevaks juba terve ning hoolduslehte pole vajagi?
Mõistlik on võtta haigusleht nii ruttu kui võimalik, saad ju rohkem raha. Seda ei pea sa arstile ütlema, et homme polegi veel tööpäev.
Moraalse poole pealt võiks võrdluse tuua puhkusega, mille puhul hooldusleht pikendab puhkust. Loogika siis selles, et haige lapse põetamine kodus ei ole sama mis tavaline vaba päev.
Mõistlik on võtta haigusleht nii ruttu kui võimalik, saad ju rohkem raha. Seda ei pea sa arstile ütlema, et homme polegi veel tööpäev.
Moraalse poole pealt võiks võrdluse tuua puhkusega, mille puhul hooldusleht pikendab puhkust. Loogika siis selles, et haige lapse põetamine kodus ei ole sama mis tavaline vaba päev.
väga logisev loogika – kui laps jääb reede õhtul haigeks, siis antakse hooldusleht alates esmaspäevast, mitte laupäevast
Mõistlik on võtta haigusleht nii ruttu kui võimalik, saad ju rohkem raha. Seda ei pea sa arstile ütlema, et homme polegi veel tööpäev.
Moraalse poole pealt võiks võrdluse tuua puhkusega, mille puhul hooldusleht pikendab puhkust. Loogika siis selles, et haige lapse põetamine kodus ei ole sama mis tavaline vaba päev.
Loogika on ka sellrs, et lapsega ongi elu teistmoodi, kui lapseta.
Kui laps jääb reedel haigeks ja ema peab laupäeval tööl olema, siis antakse haigusleht ikka reedest alates.
Saab võtta ja tulekski võtta. Hoolduslehele võib jääda igal ajal, sõltumata sellest, kas sul on vaba päev või mitte. Tööandjal on teatud juhtudel võimalik graafikut ringi teha (nt teise töötaja haigestumise korral) ning kui sa pole hoolduslehel, siis oled kohustatud sellisel juhul tööle minema. Samuti tuleb vahe sisse töö- ja puhkeaja osas. Kui oled hoolduslehel, siis seda aega ei loeta puhkeajaks.
Mõistlik on võtta haigusleht nii ruttu kui võimalik, saad ju rohkem raha. Seda ei pea sa arstile ütlema, et homme polegi veel tööpäev.
Moraalse poole pealt võiks võrdluse tuua puhkusega, mille puhul hooldusleht pikendab puhkust. Loogika siis selles, et haige lapse põetamine kodus ei ole sama mis tavaline vaba päev.
väga logisev loogika – kui laps jääb reede õhtul haigeks, siis antakse hooldusleht alates esmaspäevast, mitte laupäevast
Jah, sest eeldatakse, et inimene nädalavahetusel ei tööta. See ei tähenda, et see kuidagimoodi loogiline oleks inimese suhtes.
Mõistlik on võtta haigusleht nii ruttu kui võimalik, saad ju rohkem raha. Seda ei pea sa arstile ütlema, et homme polegi veel tööpäev.
Moraalse poole pealt võiks võrdluse tuua puhkusega, mille puhul hooldusleht pikendab puhkust. Loogika siis selles, et haige lapse põetamine kodus ei ole sama mis tavaline vaba päev.
Loogika on ka sellrs, et lapsega ongi elu teistmoodi, kui lapseta.
Laps ei puutu asjasse, totu, vaid hooldusleht. Sama lugu on haiguslehe puhul, ei pea üldse lapsi olema.
Mu enda loogika nagu ka ütleb, et saan rohkem raha aga samas, kui homme -ülehomme graafikujärgselt tööpäeva pole, kas siis saab võtta? Perearst ju graafikut ei küsi teisest küljest.
Saab võtta ja sinu graafikut haigekassas pole. Ei saa üldse aru, mida siin arutada.
Mu enda loogika nagu ka ütleb, et saan rohkem raha aga samas, kui homme -ülehomme graafikujärgselt tööpäeva pole, kas siis saab võtta? Perearst ju graafikut ei küsi teisest küljest.
Saab võtta ja sinu graafikut haigekassas pole. Ei saa üldse aru, mida siin arutada.
Tööandajl on. Tema käest käib ka leht vahepeal läbi…
Teate, ärge siis ka karjuge, rt krd haigekassa, annabeli ei ravi jne. Ise te kõik kasutate seda seds raha pettuse teel ära.
Hooldusleht antakse haige lapse (või teise pereliikme) hooldamiseks ja kehtib algusest lõpuni, sh ka L ja P, ammugi graafikujärgsetel vabadel päevadel st seda ei katkestata n nädalavahetusteks st ärge väitke, palun, et kui töötatakse E-R siis arst ei väljasta lehte T kuni järgmine N vaid käsib L ja P leheta olla.
Mu enda loogika nagu ka ütleb, et saan rohkem raha aga samas, kui homme -ülehomme graafikujärgselt tööpäeva pole, kas siis saab võtta? Perearst ju graafikut ei küsi teisest küljest.
Saab võtta ja sinu graafikut haigekassas pole. Ei saa üldse aru, mida siin arutada.
Tööandajl on. Tema käest käib ka leht vahepeal läbi…
Teate, ärge siis ka karjuge, rt krd haigekassa, annabeli ei ravi jne. Ise te kõik kasutate seda seds raha pettuse teel ära.
Mis tööandjal selle vastu saab olla, kui töötaja lapse põetamise eest riigilt raha saab?
See on nüüd küll ülinaiivne arvamus, et haigekassa seepärast kedagi ravimata jätab. Seal on hoopis muud põhjused.
Mingi pettus see pole, eespool juba öeldud, et hoolduslehte ei katkestata puhkepäevadeks. Kui vaja last põetada, siis on normaalne (ja seaduslik), et leht ka väljastatakse.
Hooldusleht antakse haige lapse (või teise pereliikme) hooldamiseks ja kehtib algusest lõpuni, sh ka L ja P, ammugi graafikujärgsetel vabadel päevadel st seda ei katkestata n nädalavahetusteks st ärge väitke, palun, et kui töötatakse E-R siis arst ei väljasta lehte T kuni järgmine N vaid käsib L ja P leheta olla.
arst ei tohi alustada lehte päevaga, mil inimene tööl ei pea olema, vaid peab alustama reaalsest tööpäevast. seepärast ei alustata e-r töötaja lehti laupäeva või pühapäevaga.
haigekassa kontrollib seda pisteliselt tööandjatelt üle, kas leht alustati ja lõpetati ikka tegeliku tööpäevaga või mitte. kui siis selgub, et leht algas või lõppes puhkepäeval, siis saab arst selle eest kergemal juhul noomituse, kehvemal juhul nõutakse temalt hüvitist.
mis suhted ja usaldus sul pärast sellist olukorda arstiga on, mõtle ise.
jah, sellesse kontrolli sattumise tõenäosus on väike, aga see on olemas
see, kui lehe sisse jäävad puhkepäevad, on ok. jutt on lehe alustamisest ja lõpetamisest
Mis tööandjal selle vastu saab olla, kui töötaja lapse põetamise eest riigilt raha saab?
See on nüüd küll ülinaiivne arvamus, et haigekassa seepärast kedagi ravimata jätab. Seal on hoopis muud põhjused.
tööandja võib olla aus inimene ning ei taha, et inimesed riigi raha kuritarvitaksid.
haigekassa raha tuleb meie kõigi maksudest ning on üks üsna kindel summa. kui skeemitajaid on palju, siis paraku jäävad osad päriselt haiged inimesed oma ravist ilma, sest osad kasutavad seda raha oma sissetuleku suurendamiseks 🙁
võid ju läbi roosade prillide vaadata ja öelda, et teised kaaaaaa teevad, aga niimoodi käitudes varastad sa haige inimese raviraha 🙁
tööandja võib olla aus inimene ning ei taha, et inimesed riigi raha kuritarvitaksid.
haigekassa raha tuleb meie kõigi maksudest ning on üks üsna kindel summa. kui skeemitajaid on palju, siis paraku jäävad osad päriselt haiged inimesed oma ravist ilma, sest osad kasutavad seda raha oma sissetuleku suurendamiseks ????
võid ju läbi roosade prillide vaadata ja öelda, et teised kaaaaaa teevad, aga niimoodi käitudes varastad sa haige inimese raviraha ????
Mitu korda peab ütlema, et tegu pole kuritarvitamisega? Täiesti legaalne on saada hooldusraha ka nende päevade eest, kui parasjagu ei ole tööpäev. Näiteks alla 12-a lapse põetamise eest maksab haigekassa max 60 päeva järjest hüvitist. Kuskil ei ole seaduses öeldud, et puhkepäevade ajaks hüvitise maksmine katkestatakse.
Kontrolli jutt on muidugi bs. Olen 20a tööandja olnud ja sellist küsimust ei ole iialgi tekkinud. Mõnedel töötajatel ei olegi töögraafikut ega kindlat töötegemise kohta, teevad nii, nagu jõuavad.
Mitu korda peab ütlema, et tegu pole kuritarvitamisega? Täiesti legaalne on saada hooldusraha ka nende päevade eest, kui parasjagu ei ole tööpäev. Näiteks alla 12-a lapse põetamise eest maksab haigekassa max 60 päeva järjest hüvitist. Kuskil ei ole seaduses öeldud, et puhkepäevade ajaks hüvitise maksmine katkestatakse.
Kontrolli jutt on muidugi bs. Olen 20a tööandja olnud ja sellist küsimust ei ole iialgi tekkinud. Mõnedel töötajatel ei olegi töögraafikut ega kindlat töötegemise kohta, teevad nii, nagu jõuavad.
hooldusraha saamine vabade päevade eest, kui need jäävad hoolduslehe sisse, on legaalne, sest leht kestab esimesest haige olemise tööpäevast kuni viimase haige olemise tööpäevani ning hõlmab kõiki sellesse perioodi jäävaid kalendripäevi.
töövaba päevaga lehe alustamine ei ole legaalne. graafikuga töötaja jaoks on selline vaba esmaspäev sama nagu e-r töötaja jaoks laupäev. TVL peab alustama reaalsest tööpäevast ja ka lõpetama reaalse tööpäevaga. kui alustab või lõpetab valesti, vastutab selle eest arst
Töövõimetusleht, nagu dokumendi nimetus ka ütleb, on raviarsti poolne kinnitus, et haigestunud inimene ei saa osaleda, tervislikust seisundist lähtuvalt, oma erialasel tööl. Tööst vabastust saab anda ainult tööpäevade kohta….
Haigekassa kui lepingupartner teeb juhuvalikute alusel kontrolli selle kohta, kas arsti töö vastab seadusest tulenevatele nõuetele.
https://tervis.postimees.ee/4441097/tervisenou-miks-lopetatakse-haigusleht-reede-mitte-puhapaevaga
hooldusraha saamine vabade päevade eest, kui need jäävad hoolduslehe sisse, on legaalne, sest leht kestab esimesest haige olemise tööpäevast kuni viimase haige olemise tööpäevani ning hõlmab kõiki sellesse perioodi jäävaid kalendripäevi.
töövaba päevaga lehe alustamine ei ole legaalne.
Kui sul vähemalt veerand aju töötaks, siis saaksid aru, et pole mingit sisulist vahet, kas hüvitisega tasustatav puhkepäev on hoolduselehe alguses või keskel.
hooldusraha saamine vabade päevade eest, kui need jäävad hoolduslehe sisse, on legaalne, sest leht kestab esimesest haige olemise tööpäevast kuni viimase haige olemise tööpäevani ning hõlmab kõiki sellesse perioodi jäävaid kalendripäevi.
töövaba päevaga lehe alustamine ei ole legaalne.
Kui sul vähemalt veerand aju töötaks, siis saaksid aru, et pole mingit sisulist vahet, kas hüvitisega tasustatav puhkepäev on hoolduselehe alguses või keskel.
kui sul kümnendikki ajust töötaks, siis sa suudaksid seadust lugeda ja aru saada, et TVL alustatakse ja lõpetatakse seaduse järgi inimese reaalsel tööpäeval 😀
töövaba päevaga lehe alustamine ei ole legaalne. graafikuga töötaja jaoks on selline vaba esmaspäev sama nagu e-r töötaja jaoks laupäev. TVL peab alustama reaalsest tööpäevast ja ka lõpetama reaalse tööpäevaga. kui alustab või lõpetab valesti, vastutab selle eest arst
https://www.haigekassa.ee/inimesele/haigekassa-huvitised/toovoimetushuvitised
Korduma kippuvad küsimused:
Kuidas makstakse ajutise töövõimetuse hüvitist, kui töötaja haigestub tööst vabal vahetusel (näiteks summeeritud tööajaga töötaja, kellel on neli järjastikust puhkepäeva)?
Töövõimetusleht väljastatakse töötajale haiguse või vigastuse korral kalendripäevade alusel ning hüvitise maksmist ei saa siduda töötaja tööajakavaga.
TVL alustatakse siis, kui haigusjuht algab, mitte sõltuvalt töötaja graafikust. Kui satud liiklusõnnetusse või vajad erakorralist operatsiooni, ei küsi keegi haiglas su töögraafikut. Kui juhtud teadvuseta olema, mis siis?
Ja arst vastutab ainult selle eest, et TVL oleks õigel päeval alustatud – sel päeval, mil haige arsti poole pöördus või erakorraliselt toimetati, haiguse/vigastuse teke fikseeriti ja ravi alustati.
Ka õnnetusse sattunud lapse puhul (hooldusleht) fikseerib haigla konkreetse kuupäeva, keegi ei uuri vanema töögraafikut, see pole arstide asi. Ja pole eraldi seadust erakorralise abi ja perearstide abi jaoks, kõik käib sama seaduse alusel. Olgu luumurd EMOS või lihtne külmetus perearsti juures, TVLi saab alustada haigusjuhu registreerimise kuupäeval.
