Tööleping lõpeb 21.06 ja dekreeti plaanin minna 20.06(tähtajaks on määratud 23.08). Ämmaemand ütles, et teeb lehe tagantjärgi 25.06, kui tema juurde kontrolli lähen. Huvitav, kas see ikka on ok, et 25ndal vormistatakse 20.06 kuupäevaga sünnituspuhkus, sel ajal ju leping juba läbi ja kas raamatupidaja kinnitab niiviisi tagantjärgi? Äkki peaks 20ndal ikkagi helistama ja paluma see leht ära vormistada?
Üritasin seda uurida ka haigekassast, aga seal räägiti mulle üldse imelikku juttu. Väideti, et 70p enne saab sünnituspuhkusele minna vaid siis kui olen eelnevalt viidud üle kergemale tööle. Saan aru küll, et seadust on muudetud, aga nende enda lehel sellist asja välja ei loe ja jutt oli väga imelik.
Igal juhul, oleksin tänulik, kui keegi, kellel on sarnast kogemust, oskab öelda, kuidas on kõige õigem talitada.
Teema: sünnituspuhkus ja tähtajaline leping
Ikka saab jääda kuni 70 päeva enne tähtaega sünnituspuhkusele. Ei pea olema kergemale tööle viidud.
Mul küll kogemust hiljem lehe esitamisega pole, aga mina küsiks ikka lehe 20ndal, siis kindel, et kõik korras.
Huvitav, kas see ikka on ok, et 25ndal vormistatakse 20.06 kuupäevaga sünnituspuhkus, sel ajal ju leping juba läbi ja kas raamatupidaja kinnitab niiviisi tagantjärgi? Äkki peaks 20ndal ikkagi helistama ja paluma see leht ära vormistada?
Sa võid rääkida oma raamatupidajaga, et see talle üllatusena ei tuleks. Muidugi on tal võimalik ka need mõned päevad tagantjärgi vormistada, parem siiski, kui ta seda ette teab, et selline asi ootab.
Ja ka juhul, kui palud arstil ikkagi 20ndal lehe vormistada, võiks raamatupidaja sellega kursis olla, et üldse teaks portaali siseneda ja vaadata. Kõigile ei tule automaatselt teateid.
sünnituspuhkusel ollakse ikka kehtiva lepingu korral. kui leping on läbi, siis pole ju puhkust vaja, sa oled muidu vaba inimene. isegi kui see 20.ndal vormistatakse, siis ainult üheks päevaks ju.
sünnituspuhkusel ollakse ikka kehtiva lepingu korral. kui leping on läbi, siis pole ju puhkust vaja, sa oled muidu vaba inimene. isegi kui see 20.ndal vormistatakse, siis ainult üheks päevaks ju.
Rate this item:Submit Rating00
Palun ära räägi asjast, millest sa midagi ei tea,
Rasedus-sünnituspuhkus (nn dekreet) pole puhkus vaid töövõimetusperiood st täpselt nagu ka haiuslehel olles siis rsp-l=sünnituslehel olles maksab Haigekassa välja kogu lehe st antud juhul kõik 140päeva kui leht algab kehtiva töösuhte ajal.
https://www.haigekassa.ee/kkk
Töösuhte ajal alanud töövõimetuslehe ning järglehed maksab haigekassa välja, olenemata sellest, et vahepeal töösuhe lõpeb.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
