Teema: Tähtajaline tööleping

1. Jah, leping lõpeb.
2. Saad töötutoetust ja töötuskindlustushüvitist
3. Praegusel ajal arvestatakse vanemahüvitist rasestumisele eelnenud 12 kuu järgi, seega maksimaalse vanemahüvitise saamiseks peaksid rasedaks jääma vahetult pärast lepingu lõppu või juba enne lepingu lõppemist.

Arvesta sellega ka, et see, keda sa asendad, ei pruugi soovida olla vanemapuhkusel 3 aastat. Tal on igal hetkel võimalik oma vanemapuhkus ka varem lõpetada ja tagasi tulla.

Enamik tuleb tagasi peale vanemahüvitise lõppu. Algul on küll jutt, et mina ei tule enne kolme aastat, aga kui raha otsas, on kõpsti tööl tagasi.

Vastused küsimustele on juba antud eespool.

Need riski, mis siin välja toodud, tõepoolest on tähtajalise lepingu puhul. Kõik sõltub aga valdkonnast ja sinu oskustest. Kui tegemist on ikka tööalase edasiminekuga ning valdkond on selline, kus tööd praegu on, siis ma ei kardaks tähtajalist lepingut. 1,5 aastaga jõuad hea kogemuse saada ning ei näidata. Täiesti võimalik, et pakutakse ka tähtajalist tööd pärast teise naasmist. Või kui ei, siis saad uue kogemuse pealt uue koha leida.

Kui valdkond on selline, mis kriisist kõvasti mõjutatud ning pigem tegemist tööpuudusega, siis vist ei võtaks riski.

Kui see on tööalaselt enda arendamise võimalus, siis kindlasti kasutaks seda.
Töötuskindlustushüvitise võimalus on ka plussiks – seda saab tähtajalise lepingu lõppemise korral ja annab lisaaega uue töö otsimiseks vajadusel.
Tähtajaline leping on ka töötaja jaoks hea võimalus selgitada, kas uus töö talle meeldiks; mitte ainult tööandjale. Võibolla LHP-le läinud töötaja ei tule varem tagasi, vaid hoopis jääb järjest teise lapsega koju. Kõik võib olla. Teemaalgatajal tundub, et veel lapsi pole – see on ideaalne aeg selliseid uusi asju proovida elus. Kui lapsed saad, siis sa seda enam ei julge seda teha. Mina julgustaks võtma selle tähtajalise koha, eriti kui endale huvi pakub.
* Kaks korda elus olen ka seda teinud, ühest kujunes püsiv töökoht ja teisest palju kontakte, mille kaudu leidsin peale tähtajalise töö lõppu veel parema koha.

1,5 aastat ühel töökohal on mu meelest küll päris pikk aeg. Oleks paarikuuline töökoht, siis ei võtaks vastu. Kindlasti kasuta head võimalust ära! 🙂

Praegu ollakse nii ametis kolme lapse vorpimisega, niiet ära stressa. 50:50 võimalus on, et see lapsepuhkusele mineja teeb veel järgmised mudilased otsa.

Ja kui oled asjalik töötaja, siis pigem leitakse väljund ka peale lapsepuhkusel olija naasmisel.

#3745082:

Ja kui oled asjalik töötaja, siis pigem leitakse väljund ka peale lapsepuhkusel olija naasmisel.

Suures firmas jah, aga kui on väiksem firma, siis neid vabu kohti lihtsalt pole, ole nii tubli töötaja kui tahes.

#3743662:

1,5 aastat ühel töökohal on mu meelest küll päris pikk aeg. Oleks paarikuuline töökoht, siis ei võtaks vastu. Kindlasti kasuta head võimalust ära! ????

Ainult et pole mingit garantiid, et see töökoht on  vähemalt 1,5 aastat. Võibki ka ainult mõned kuud olla.

#3745214:

Lihtsalt puhtast huvist küsin, et kui on tähtajaline leping, siis kas see ei peaks kehtima tähtaja lõpuni? Või on lepingus punktid, mis selle ennetähtaegselt lõpetavad? Mis on sellisel juhul tähtajalise lepingu mõte? Pole ise kunagi tähtajalist lepingut teinud, sestap ka ehk rumal küsimus.

Asenduslepingusse ei panda kunagi konkreetset kuupäeva, vaid kirjutatakse, et asendus toimub kuni lapsehoolduspuhkusel olija naasmiseni. Tegemist on n-ö jooksva tähtajaga. Kuna naasja peab tagasi tulemisest minu mäletamist mööda ette teatama 14 päeva, siis nii ongi. Täna ütleb, et tuleb tagasi ja kahe nädala pärast seisab asendaja töötukassa ukse taga. Kuigi see on küll õige, et vähemalt suuremates ettevõtetes tehakse heale asendajale ikka mingi pakkumine. Kasvõi luuakse uus töökoht. Kui on aga 5 inimest tööl, on see raskendatud. Olen ka ise hetkel samasuguse asenduslepinguga ja näen, et ilmselt mind ära lasta ei taheta, umbes juba kujutan ette pakkumisi, iseasi on see, et ma teisi töid eriti teha ei tahaks.

Minu meelest üsna riskantne ettevõtmine. Ka asenduslepingute puhul rakendatakse katseaega ja kui selgub, et sa ikkagi ei sobi neile või koht ei sobi sulle, oled hiljemalt nelja kuu pärast töötu. Asendatav võib tagasi tulla kohe peale dekreedi lõppu. Kui saad pärast lepingu lõppu ise lapse, siis oled ilma tööta ema. Väikelapse ema ei ole just selline töötajate kategooria, keda eelistatakse palgata. Kui oled vähemalt poolteist aastat töölt eemal olnud, siis ei paista sinu pooleteiseaastane asenduskoht CVs tööandjate jaoks kuigi atraktiivne välja, liiatigi kui vastava ala diplomit pole ette näidata.

Nii et oleneb, kui riskialdis sa oled. Võib minna väga hästi, võib väga halvasti.

Kust sa võtad, et tõötaja on lhp-l 3 aastat? Vanemapalka makstakse 1,5 a ja paljud emad pole isegi nii kaua kodus. Praegu on pigem kombeks, et isa jääb lhp-le. Eriti, kuna nüüd makstakse vanemahüvitist rasedusele eelnenud aasta eest, soovivad varem tööle naasta need, kelle palk on kasvanud. Minu sõbranna läks näiteks tööle 3- kuuse lapse kõrvalt (kodukontor ja võimalus oma aega planeerida), kuna vanemapalk oli 1,5x väiksem, kui töötasu.