Minu mehel on n-ö ühemehefirma, ettevõte, mille alt ta pakub remonditööde teenust. Mina tema firmasse tööle võetud ei ole, aga teen tema eest igal nädalavahetusel teatud tegevusi – arvete ja tšekkide skaneerimine, meilisuhtlus raamatupidaja ja koostööpartneritega, pangaülekanded jne, no assistendi töö ühesõnaga. Tore oleks, kui see ka tasustatud saaks, eks. Kas on variant, et töötaksin töövõtulepingutega, nt iga kuu uus leping konkreetse kuu kohta ja tasu siis nt 500 eurot kuus?
Ma ise olen praegu lapsehoolduspuhkusel ja ei tea, kui palju ma tohin lisa teenida, et ei peaks hakkama VH tagasi maksma … Kuni puhkuse lõpuni saaksin abikaasat ise aidata, pärast seda tuleks tal siis vist endale päris assistent palgata. Sinnamaani saaks ikka raha perekonnas hoida, kellel see siis mööda külgi maha jookseb …
Kas on keegi, kes oskab sellises olukorras nõu anda, kuidas toimetada nii, et oleks hea, et oleks hundid söönud, lambad terved, ja peaasi, et seadusega vastuollu ei satu?
Teema: Töötamine abikaasa OÜ-s – tööõiguse küsimus raamatupidamisspetsidele
Palun Googelda vanemahüvitise saamise ajal töötamine ja loe Sotsiaalkindlustusameti kodulehelt.
Ma ise olen praegu lapsehoolduspuhkusel ja ei tea, kui palju ma tohin lisa teenida, et ei peaks hakkama VH tagasi maksma … Kuni puhkuse lõpuni saaksin abikaasat ise aidata, pärast seda tuleks tal siis vist endale päris assistent palgata. Sinnamaani saaks ikka raha perekonnas hoida, kellel see siis mööda külgi maha jookseb …
Miks sa siis tööl käies neid asju nädalavahetusel teha ei saa enam?
Töötamise ajal tahaks ikka puhata ka, vähemalt nädalavahetustel, ja perega koos olla.
Ja küsimus on tegelt töövõtulepinguga töötamises – on see okei?
No vaevalt küll, et su mehe ühemehefirma jõuab nädalaga nii palju töid teha, et arvete skaneerimine ja pangaükekanded võtavad rohkem kui 5 minutit!
Loomulikult tohib lhp ajal töötada st sõlmida kas töö-, töövõtu- või käsunduslepingu.
Ei, see ei vähenda VH kui ei teeni kuus üle … euro.
(Vanemahüvitise saamise ajal on lubatud teenida tulu. Kui su ühes kuus saadav tulu on väiksem, kui pool hüvitise ülempiiri, mis 2019. aastal on 1659,90 eurot, siis sulle makstav vanemahüvitis ei vähene.)
Samuti võid edasi töötada ka siis kui lhp lõpeb st sul võib olla mitu töökohta.
Loomulikult tohib lhp ajal töötada st sõlmida kas töö-, töövõtu- või käsunduslepingu.
Ei, see ei vähenda VH kui ei teeni kuus üle 830 euro.
(Vanemahüvitise saamise ajal on lubatud teenida tulu. Kui su ühes kuus saadav tulu on väiksem, kui pool hüvitise ülempiiri, mis 2019. aastal on 1659,90 eurot, siis sulle makstav vanemahüvitis ei vähene.)
Samuti võid edasi töötada ka siis kui lhp lõpeb st sul võib olla mitu töökohta.
See summa, millest rohkem ei tohi teenida, on siiski 1659,90, see ongi pool ülempiiri.
Mingit muud keeldu ei ole, muudkui tööta. Küll ei ole õige teha igaks kuuks uut töölepingut, sellel pole ka mingit mõtet. Oma mehe firmas töötamiseks ei teeks ma üldse mingit lepingut, lihtsalt töötaks ja mees maksaks tasu selle eest ning maksud maksuametile. Töötaja tuleb vaid registris registreerida, see on kõik.
Tõesti, vabandust, lausa kuni 1659.90 võid igas kuus teenida juurde ilma VH vähendamiseta.
Mis puudutab soovitust töötada niisama ja ainult maksud maksta, siis niisama on ka lepinguga töö, lihtsalt suulise lepinguga. Tegelikult muidugi võiks ikka kirjalikult ja korrektselt vormistada, igaks juhuks, kõigil lihtsam kui vaidlusi tuleb (jah, naisel mehega või mehel maksuametiga või naisel maksuametiga)-katsu muidu tõestada, et kas maksti sinu eest ja miks ja miks just nii vähe v palju kui ühtki kirjalikku dokumenti pole, või kas ja mis tööd pidid tegema ning kui palju raha saama.
Vastati ju korduvalt, et tööta. Olgu su töövõtuleping suuline või kirjalik 🙂
Milles ikka küsimus?
NB! kui oled alla 3a lapse vanem, maksab sotsmaksu riik st sul on riigipoolne ravikindlustus nagunii.
teemaalgataja arvab, et töövõtulepinguga töötamine on puhta maksuvaba. Ei ole, maksud ikka tavalist moodi.
Kui teed oma OÜ, siis jah sealt ei pea midagi välja võtma. Samas, kui peres (mehel) juba niikuinii OÜ, siis sama teeb välja kui töötad tasuta… Raha jääb perekonda.
ega see, et sul on kehtiv haigekassakindlustus olemas ei vabasta sind sotsiaalmaksu maksmisest. kui palk on 500 eurot, siis 169 eurot tuleb (sots)makse lisaks ikka maksta.
mõistlikum oleks abikaasal endale dividende maksta ja siis sulle juba eraisikuna anda.
Või nagu keegi juba mainis vormistada selle töö tegemiseks hoopis teine isik, kes sotsiaalkindlustust vajab. siis arveldate juba omavahel. see muidugi nüüd eesrindlikult seaduslik ei ole.
mõistlikum oleks abikaasal endale dividende maksta ja siis sulle juba eraisikuna anda.
Dividendide saamine vähendab maksuvabastuse summat jällegi.
Aasta peale võib kaduda kuni 1200.-
Just-just, see ongi mõte, et niikuinii on maksud makstud ja haigekassa olemas, topelt makstes paremat teenust niikuinii ei saaks ????
Küsimus ongi selles, et ega keegi pärast ooüütamises süüdistama ei hakka.
Ükskõik, milline leping sul on, makse maksad ikka ühtemoodi. Sellist asja ei ole, et “maksud on niikuinii makstud” – kui saad palka, siis maksad selle pealt ka makse, see, et sul on haigekassa olemas, ei loe midagi.
Ainuke viis makse vähem maksta, on see, kui mees võtab dividende ja annab raha sulle – dividendidelt sotsmaksu ei maksta. Aga jah, teatud juhtudel võib see kaasa tuua tulumaksusoodustuse vähenemise.
Ja äkki tasuks mõelda ka sellele, et vormistada tööle hoopis keegi, kellel endal püsitöökohta ei ole ja kes tuludeklaratsiooniga selle pealt ka raha tagasi saaks? Regulaarse ja piisavalt suure vanemahüvitise korral jääb lisaraha lisandudes see ju saamata – jälle raha, mis jääb korstnasse!
Jah. Ja las tema teeb seejuures selle töö tegelikult ära ka, siis on kõik korrektne.
arvete ja tšekkide skaneerimine,
Keda sa nendega piinad? Ostke arvega ja saatke need pdf-na raamatupidajale edasi. Nendelt saad andmed ka pangaülekannetele kopeerida. Vaevalt teil pidevalt erinevatesse kohtadesse ülekandeid on vaja teha. Tee koopiatena või salvesta saajad. Ei kujuta tõesti ette, et see töö pisifirmas üle tunnikese nädalas aega saaks võtta.
Keda sa nendega piinad? Ostke arvega ja saatke need pdf-na raamatupidajale edasi. Nendelt saad andmed ka pangaülekannetele kopeerida. Vaevalt teil pidevalt erinevatesse kohtadesse ülekandeid on vaja teha. Tee koopiatena või salvesta saajad. Ei kujuta tõesti ette, et see töö pisifirmas üle tunnikese nädalas aega saaks võtta.
Miks neid üldse skaneerima peab? Arved lähevad ju raamatupidamisse. Nojah, kui see raamatupidaja just teises Eesti otsas elab…
Mina näiteks maksin endale ametlikult palka VH saamise ajal, ja mõistagi ka sotsmaksu põhjusel, et seal on edaspidi teine “omakasu” sees – teada on, ja juba mitmekordsed kogemused lapsevanemana, et väikesed lapsed jäävad tihti haigeks. Ja et mitte hakata haiguslehe ajal ei tea kuidas lapsehoidu kombineerima ning ka selle perioodi eest sandikopikaid saama, korraldasin endale edaspidiseks normaalse haigushüvitise. Kui tekib küsimus, et niisama tühja maksingi palka, siis ei. Ma reaalselt töötasin sel ajal täiskohaga. Oma ettevõtte ja kodukontori võlud.
Kuidas tasu maksmine lahendada – see on vaatenurga küsimus, kas tööleping või töövõtuleping. Oleneb asja sisust.
Ma pigem tahtsin kommenteerida, et meil on pereettevõttes kasutuses tsekk.ee äpp, pildistan sellega kõik tšekida ja selle kaudu siis saadetakse need raamatupidamisprogrammi. Ostad, kohe pildistad, unustatud. Ühtegi tšekki ma ka alles ei hoia enam seetõttu, kuna digitaalselt need olemas.
Maksab, jah, aga minu aeg maksab rohkem. EHk siis soovitan. Ja sellega saab mees edukalt hakkama 🙂
Kui see tasuta jubin andmed ka digitaliseerib ja ostuarvetena üles laeb programmi, siis on see tõesti tore, aga kahtlen selles. Tsekk.ee on midagi muud.
