Tere,
töötaja brutotasu on 720 euri. Veebruaris oli töötaja 1 päev haiguslehel. Kas keskmise päevatasu arvestamisel tuleb võtta aluseks kalendripäev või tööpäev? Küsin, sest vahe jookseb sisse – töötajale kasulikum arvestus oleks kalendripäeva järgi, mitte tööpäevade arvu järgi aga kuidas on õige?
Kuupalgalistel: töötasu : kuu tööpäevade arv x töötatud tööpäevade arv.
Pole vaja mingit keskmist, kui konkreetse kuu töötasu arvutad.
Edit: töötasu makstakse alati TLs kokkulepitud palganumbri järgi (tunnitasu või kuutasu), mitte eelmise perioodi keskmise järgi.
veebruaris oli vähe tööpäevi, seega iga tööpäevahind on väga kallis. kui kasvõi üks tööpäev asendada haigus- või puhkusepäevaga, on kaotus garanteeritud.
Keskmise kalendripäeva tasu arvutamiseks liidetakse kuue kuu töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga (miinus rahvus- ja riigipühad).
Mingit keskmist ei arvutata.
720 / tööpäevad (veebruaris oli üks riigipüha) ja korrutad reaalselt töötatud päevadega. Ehk kõigist selle kuu tööpäevadest võtad siis ühe päeva maksumuse vaid maha.
Keskmise kalendripäeva tasu arvutamiseks liidetakse kuue kuu töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga (miinus rahvus- ja riigipühad).
See ei puutu mitte kuidagi kuu töötasu arvutamisse.
On väga kindlad põhjused, mil kasutatakse keskmist töötasu.
Haiguspäeva mahaarvamine tõesti ei kuulu nende põhjuste hulka, mil tuleks lülituda keskmise töötasu maksmisele.
Seega, hetkel tõesti ei ole vaja arvutada keskmist töötasu.
Tuleb teha täpselt nii nagu soovitas “05.03.2021 19:09”.
veebruaris oli vähe tööpäevi, seega iga tööpäevahind on väga kallis. kui kasvõi üks tööpäev asendada haigus- või puhkusepäevaga, on kaotus garanteeritud.
Keskmise kalendripäeva tasu arvutamiseks liidetakse kuue kuu töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga (miinus rahvus- ja riigipühad).
oh, minu viga, et ei pannud tähele, et haige oligi ainult ühe päeva.
veebruaris oli 149 normtundi – 720/149*141 = töötasu, kui haiguspäev ei olnud 23.02.
kui haiguspäev oli 23.02, siis 720/149*144.
Tere,
töötaja brutotasu on 720 euri. Veebruaris oli töötaja 1 päev haiguslehel. Kas keskmise päevatasu arvestamisel tuleb võtta aluseks kalendripäev või tööpäev? Küsin, sest vahe jookseb sisse – töötajale kasulikum arvestus oleks kalendripäeva järgi, mitte tööpäevade arvu järgi aga kuidas on õige?
milleks sul seda keskmist päevatasu arvestad üldse, kompenseerite haiguslehe alates 1. päevast?
ei ole olemas keskmist päevatasu – keskmise kalendripäevatasu arvestamisel arvestatakse kalendripäevi, keskmise tööpäevatasu puhul tööpäevi. selgita välja, kumba neist sul vaja on
