Kas kellelgi on kogemust, kuidas saada ülemus/ ettevõte nii kaugele, et nad kaaluks töötukassa pakutavat komoensatsiooni neile, kel sissetulek on vähenenud üle 30%. Meil on olukord, kus tavalistel kliebditeenindajatel on 3 tööpäeva kuus aprillis.
Palka saavad need inimesed selle 3 päeva eest ja kõik. Oleme 2 korda võtnud juhatajaga selle komp üles, ja ta pidevalt vaidleb või väldib teemat. Ütleb, et tema ka kaotab samamoodi jne. Tema kaotab iga päev 2 töötundi. Meie kaotame iga päev 8 tundi. Ja ta ikkagi arvan, et see on võrreldav. Ja asi ei edene.
Kas kellelgi on kogemust? Kuidas te tööl räägite sellest, või kuidas see protsess välja näeb? Lihtsalt loeks teiste kogemusi, äkki saab mõne hea idee.
Meil käib lihtsalt nii, et pole tööd ja kõik. Keegi ei räägi meiega, ei informeeri plaanidest jms.
Teema: Töötukassa kompensatsioon
teie peate saama seda, mis tööleping ette näeb. kas lepingus on selline võimalus, et kuus on ainult 3 päeva jagu tööd ja kõik? Vast ikka mitte, miinimumpalk ei ole isegi sel juhul tagatud ju.
Ta peab maksma teile palka samamoodi edasi, nagu töölepingus palk kirjas on.
Pakun, et firma (loe ülemus) on eelnevalt nende numbritega mänginud ja selle tõttu ka selline reaktsioon
Alla miinimumpalga/kuus maksta ei tohi, kui olete tööl(leping) täiskoormusega
Teiseks- kui soovitakse palka (ja proportsionaalselt siis tööaega) vähendada, siis seda tohib teha max 30% ja max 3 kuuks ning see tuleb kirjalikult vormistada…ja ka siis ei tohi palk langeda alla miinimumpalga.
Seega kui aprilli eest ok ei maksa tööandja saate pöörduda ja nõuda.
Tal oleks mõistlikum tõesti toetusega tegelda, siis võib ta ise maksta kas või vaid minimaalselt st 150 kuus, ülejäänu saab ju riigilt
Kas kellelgi on kogemust, kuidas saada ülemus/ ettevõte nii kaugele, et nad kaaluks töötukassa pakutavat komoensatsiooni neile, kel sissetulek on vähenenud üle 30%. Meil on olukord, kus tavalistel kliebditeenindajatel on 3 tööpäeva kuus aprillis.
Palka saavad need inimesed selle 3 päeva eest ja kõik. Oleme 2 korda võtnud juhatajaga selle komp üles, ja ta pidevalt vaidleb või väldib teemat. Ütleb, et tema ka kaotab samamoodi jne. Tema kaotab iga päev 2 töötundi. Meie kaotame iga päev 8 tundi. Ja ta ikkagi arvan, et see on võrreldav. Ja asi ei edene.
Kas kellelgi on kogemust? Kuidas te tööl räägite sellest, või kuidas see protsess välja näeb? Lihtsalt loeks teiste kogemusi, äkki saab mõne hea idee.
Meil käib lihtsalt nii, et pole tööd ja kõik. Keegi ei räägi meiega, ei informeeri plaanidest jms.
Otsi oma tööleping välja ja loe, mis seal kirjas on. Kui te töötate tunnitasu alusel, siis polegi muud võimalust ju kui maksta töölepingu alusel. Mis su töölepingus kirjas on ?
Taotlemiseks peab olema täidetud 2 tingimust kolmest:
https://www.tootukassa.ee/content/tootasu-huvitis
Kui tal märtsi näitajate alusel need tingimused täidetud ei olnud, siis ta veel ei saagi taotleda.
Kui aprillis on täidetud kaks tingimust, siis saab.
Väga kahtlane pood/teenindus. Mine parem kasvõi Selverisse tööle, on kõik vähemalt aus ja läbipaistev.
Kas kellelgi on kogemust, kuidas saada ülemus/ ettevõte nii kaugele, et nad kaaluks töötukassa pakutavat komoensatsiooni neile, kel sissetulek on vähenenud üle 30%. Meil on olukord, kus tavalistel kliebditeenindajatel on 3 tööpäeva kuus aprillis.
Palka saavad need inimesed selle 3 päeva eest ja kõik. Oleme 2 korda võtnud juhatajaga selle komp üles, ja ta pidevalt vaidleb või väldib teemat. Ütleb, et tema ka kaotab samamoodi jne. Tema kaotab iga päev 2 töötundi. Meie kaotame iga päev 8 tundi. Ja ta ikkagi arvan, et see on võrreldav. Ja asi ei edene.
Kas kellelgi on kogemust? Kuidas te tööl räägite sellest, või kuidas see protsess välja näeb? Lihtsalt loeks teiste kogemusi, äkki saab mõne hea idee.
Meil käib lihtsalt nii, et pole tööd ja kõik. Keegi ei räägi meiega, ei informeeri plaanidest jms.
Vaata maksuametist palju see firma sinu eest sotsmasku on maksnud. Siis on ju kohe selge, kas on aus äri või on teid tillitatud. Ei saa ju küsida riigilt raha asja eest, mida makstud pole. Ma ei kujuta ette, kui saad miinimumpalka ja nüüd väidad ametile, et maksad 70% sellest ja siis lähed küsima 30% siis ta juba ju rikub seadust.
Soovitan soojalt teha elukuutev otsus ja minna sealt töölt ära ja vahepeatusena põllumeestele või loomakasvatajatele appi minna. Sügiseks on asi settinud ja saad vahepeal rahulikult uut ametit otsida ja rohkem palka ka, kui igapäevaselt tööd teed. Ja seda saad maal kindlasti teha.
Kas kellelgi on kogemust, kuidas saada ülemus/ ettevõte nii kaugele, et nad kaaluks töötukassa pakutavat komoensatsiooni neile, kel sissetulek on vähenenud üle 30%. Meil on olukord, kus tavalistel kliebditeenindajatel on 3 tööpäeva kuus aprillis.
Palka saavad need inimesed selle 3 päeva eest ja kõik. Oleme 2 korda võtnud juhatajaga selle komp üles, ja ta pidevalt vaidleb või väldib teemat. Ütleb, et tema ka kaotab samamoodi jne. Tema kaotab iga päev 2 töötundi. Meie kaotame iga päev 8 tundi. Ja ta ikkagi arvan, et see on võrreldav. Ja asi ei edene.
Kas kellelgi on kogemust? Kuidas te tööl räägite sellest, või kuidas see protsess välja näeb? Lihtsalt loeks teiste kogemusi, äkki saab mõne hea idee.
Meil käib lihtsalt nii, et pole tööd ja kõik. Keegi ei räägi meiega, ei informeeri plaanidest jms.
Vaata maksuametist palju see firma sinu eest sotsmasku on maksnud. Siis on ju kohe selge, kas on aus äri või on teid tillitatud. Ei saa ju küsida riigilt raha asja eest, mida makstud pole. Ma ei kujuta ette, kui saad miinimumpalka ja nüüd väidad ametile, et maksad 70% sellest ja siis lähed küsima 30% siis ta juba ju rikub seadust.
Soovitan soojalt teha elukuutev otsus ja minna sealt töölt ära ja vahepeatusena põllumeestele või loomakasvatajatele appi minna. Sügiseks on asi settinud ja saad vahepeal rahulikult uut ametit otsida ja rohkem palka ka, kui igapäevaselt tööd teed. Ja seda saad maal kindlasti teha.
Viitsid seda natuke lahti seletada? Kuidas sai juhataja numbritega mängida?
näiteks maksis makse väiksema summa pealt kui ülekanne oli.
Otsi oma tööleping välja ja loe, mis seal kirjas on. Kui te töötate tunnitasu alusel, siis polegi muud võimalust ju kui maksta töölepingu alusel. Mis su töölepingus kirjas on ?
Eriolukorras on ju teised reeglid
Kõige imelikum ongi, et ei ole teised reeglid.
Kõik on pea peale keeratud, aga töölepinguseadus kehtib.
Ainus, et eriolukorras saab tööandja max. kuuks vähendada ühepoolselt palka kuni 30% ja automaatselt väheneb sama % töökoormus.
