Selline küsimus:
Meil on tööl palga maksmine täpselt töötundide järgi.
Ületunde arvestatakse kolme kuu piires.
Kui töötajal on ületunde, nt 30 t, siis kas tohib järgmise kuu graafikus selle arvu võrra tunde vähendada (seega siis ka palka)? Pean just silmas, et kas seaduse järgi tohib?
Saan aru, et kui tehakse arvestust 3 kuu piires, siis saab vähendada vahepeal, nii et kokku tuleks normtunnid. Aga meil sai see 3 kuud septembriga läbi, nüüd hakkas nagunii uus.
Kui keegi teaks nimetada ka konkreetse paragrahvi, kus sellisest asjast juttu on, oleks väga tänulik.
Me keegi pole endale neid ületunde palunud. Lihtsalt õhtuti käivad tudengid tööl, nemad saavadki teha vähem tööd, ja hommikused lihtsalt peavad tegema ületunde, et vahepeal “putkat” mitte kinni panna. No ei pea, aga oleme vastutulelikkusest teinud. Nüüd on piirkonnajuhil mingi paaniks, et kõik need ületunnid tuleb edaspidistest maha arvata (ja panna neile, kel oli alakoormus, aga neile nagunii panna ei saa, sest nad käivad koolis ja nendega ei sa sõlmida täistööaja lepingut) Ja ka puhtast inimlikkusest on seni hommikune vahetus oodanud ära õhtuse lihtsalt. Ja ülemused, mite ei ütle aitäh, vaid alustasid mingi ristisõja sis nende vastu, kes seni on tulnud vastu nii õhtuse vahetuse tudengitele kui kogu tööprotsessile võimalikkusele üldse. Nüüd siis justkui trahvitakse meid.
Se kõik lihtsalt taustaks.
Kas saab meil võtta see kuu tunde 30 tunni võrra vähemaks, kui meil on töölepingus ju koormus kindlaks määratud?
Loodan, et jutt ei tulnud arusaamatu.
Aitäh, kes vastata viitsivad.
