Kui oleksin juht, siis võimalik, et teeksin töötajale koondamise, kui tahaksin ise ka tast lahti saada, kuid ametlikku alust raske leida.
Eks sa sellepärast polegi juht, et teeksid muudkui ettevõttele kahjulikke otsuseid.
Ei ole ju kahjulik otsus, kui on vaja just sellest töötajast lahti saada. Sellise kokkuleppise “koondamise” alusel ei ole ohtu hilisemaks vaidluseks.
sellise kokkuleppelise puhul on just oht vaidlustamiseks ning lisakulutusteks, sest reaalne vajadus koondamiseks ju puudus ning väga lihtne on töötajal minna tvk-sse ja kinnitada, et tema ei tea mingist kokkuleppest midagi, teda on alusetult koondatud
No oluliselt suurem oht vaidluseks on ikka siis, kui töötaja lihtsalt lahti lasta. Koondamise puhul on keeruline midagi valesti teha, kui just päris loll tööandja pole. Ja ära unusta, et antud juhtumi puhul töötaja ise soovibki lahkuda, seega vaevalt ta ennistamist hakkab nõudma.
