Teema: hooldusleht – hüvitatud päevade arv

jah, maksab.

Peaks olema nii, et arvutatakse haiguspäeva maksumus: (palk / KALENDRIPÄEVADE arv kuus) * 0.8. Ning seejärel makstaksegi seda määra haiguslehel oldud kalendripäevade eest, st nädalavahetused ka sisse.

Ühtlasi tähendab see seda, et olles E-R haiguslehel, saad kuninglikult pügada ning 0.8-kordsest palgast võid vaid und näha.

Arvutuse aluseks on siiski eelmise kalendriaasta töötasu, nii et iga kord ei pruugi pügada saada 🙂 Nt kui 2017. aasta tasu oli palju suurem.
Aga jah, makstakse kõigi nädalapäevade eest kalendripäevatasu.
Haigekassa lehel on kõik ära seletatud, näidisarvutused ka juures.

#2977480:

Tõsiselt räägite või?? Haigekassa hüvitis käib ju tööpäevade eest, selgelt seaduses kirjas? Mul on küll nii, et kui olen e-p lehel, siis hüvitis on 5 päeva eest.

sul lõpetas arst sel juhul hoolduslehe reedega, sest l ja p pole tööpäevad ning esmaspäevast läksid tööle. sellisel juhul antaksegi leht e-r ja makstaksegi 5 p eest. oleks sa lehel olnud teisipäevast esmaspäevani ning tööle läinud teisipäevast, oleks saanud 7 p eest hüvitist.

haigekassa maksab hüvitisi kalendripäevade eest. l ja p eest maksab vaid siis, kui need jäävad lehe sisse, st leht on nt k kuni t, siis makstakse 7 päeva eest.

neil, kelle tööpäevad on e-r, lõpetatakse leht alati reedega, kui esmaspäevast tööle. kes graafikuga tööl ning l või p oleks tööpäevad, või lehte lõpetada ka l või p. haigekassa kontrollib seda ja lööb selle arsti näpud sahtli vahele, kes lõpetab e-r töötava inimese lehe pühapäevaga, sest pole mingit alust l ja p eest hüvitist maksta, kuna need pole tööpäevad

#2977500:

Eip. Mul on kõige tipuks veel graafikuga töö ja lasen alati nv sisse jätta, aga palgalipikul nv ei kajastu.

sa mõtled seda hüvitist, mis tööandja maksab esimeste päevade eest?

Kuna haigusraha arvestatakse kalendripäevades, siis on täiesti loogiline ja õiglane, et ka vabade päevade eest maksab haigekassa hüvitist. Töötaja töögraafik haiguslehel ei kajastu ja täiesti normaalne oleks haigusleht lõpetada päev enne esimest tööpäeva peale haigust, ükskõik, kas tegu oleks muidu vaba päevaga v mitte.

#2977484:

haigekassa kontrollib seda ja lööb selle arsti näpud sahtli vahele, kes lõpetab e-r töötava inimese lehe pühapäevaga, sest pole mingit alust l ja p eest hüvitist maksta, kuna need pole tööpäevad

Tööaega ega graafikuid HK küll ei kontrolli. Ainus võimalus seda teha oleks esitada päring tööandjale, aga sellist asja ei ole siiani juhtunud.
Tean, et arstid tõesti küsivad patsiendilt, kas nädalavahetuseks on ka lehte vaja, aga ükski arst ei saa vastutada (ja ka mitte karistada) selle eest, mida patsient vastab.

#2977551:

Ei, ma pole kunagi ise lehel olnud, ainult lastega. Vbla ajan praegu puhkusega segamini vms.

Ehk ajad tõesti nt lapsepuhkusega segamini (kuna räägid ka palgalipikul kajastamisest), mida saab kasutada ainult tööpäevadel.

aga nii ongi. 5p hoolduslehe eest saad pool tavalisest tasust, 5p haiguslehe eest ei saa praktiliselt midagi. Kardan, et see toimib enamikus riikides sarnaselt.

#2979273:

#2977718:

Kuna haigusraha arvestatakse kalendripäevades, siis on täiesti loogiline ja õiglane, et ka vabade päevade eest maksab haigekassa hüvitist. Töötaja töögraafik haiguslehel ei kajastu ja täiesti normaalne oleks haigusleht lõpetada päev enne esimest tööpäeva peale haigust, ükskõik, kas tegu oleks muidu vaba päevaga v mitte.

haigekassa kompenseerib haiguse või hoolduse tõttu saamata jäänud palka. kui inimene on reedel piisavalt terve, et ta tööle lubada, siis lõpetataksegi leht selle päevaga. kui tekib kahtlus, kas inimene on esmaspäeval piisavalt terve, siis kutsub arst inimese esmaspäevaks vastuvõtule ning lõpetab lehe siis. arst ei saa lehte nö ette lõpetada. arst ei ennusta reedel, mis olukorras on inimese tervis pühapäeval, vaid teeb otsuse reedel hetkeseisu järgi.

#2977720:

Siis oleks alust arvestada haigusraha ka tööpäevade järgi, vastasel juhul saab töötaja lüpsta.

hoopis see, et haigekassa maksab hüvitist ka lehe sisse jäävate puhkepäevade eest, on boonus, sest nad ei saa teha ju vahet, kas inimesel oleks nt 10päevase haiguse jooksul kaheksa 8tunnist tööpäeva või kaks 24tunnist vahetust (nt päästjad) ning vastavalt sellele siis maksta ühele 8, teisele 2 päeva eest. küll aga pole mingit mõhjust maksta peale tervenemist oleva nädalavahetuse eest hüvitist.

#2977720:

Meil käivad firmas pooled töötajad graafikuga tööl ja mitte iialgi 15a jooksul ei ole haigekassa esitanud päringut nende graafiku kohta. See jutt on jama.

#2977761:

Tööaega ega graafikuid HK küll ei kontrolli. Ainus võimalus seda teha oleks esitada päring tööandjale, aga sellist asja ei ole siiani juhtunud.

Tean, et arstid tõesti küsivad patsiendilt, kas nädalavahetuseks on ka lehte vaja, aga ükski arst ei saa vastutada (ja ka mitte karistada) selle eest, mida patsient vastab.

nad ei kontrolli kõiki, aga kui tekib kahtlus, siis küsitakse. helistatakse ettevõttesse ning helistatakse ka arstile. kui pühapäevaga lõpetatakse nt selveris või haiglas töötava inimese leht, siis võibki see tõenäoliselt nii olla, sest see on teada, et vahetustega töö ning pole mõtet kontrollimisele aega raisata. samas, kui pühapäevaga lõpetatakse kooliõpetaja või ametniku leht ning see jääb haigekassa töötajale silma, siis tekitab see kahtlust ning võidakse kontrollida, kas selleks on ka alust, sest üldjuhul sellised töötajad töötavad e-r.

loomulikult ei jõuta kõiki alati kontrollida, aga arst saab sellise asja eest nahutada, sest tegemist on haigekassa raha alusetu kulutamisega

Mõtle nüüd loogiliselt. Kui tasu arvestatakse kalendripäevades, siis ei ole puhkepäevade eest tasu maksmine mingi boonus, vaid igati õiglane. Ei ole õiglane, et keskmise arvutamisel jagatakse palk kõikide päevadega, aga teistpidi arvutamisel jäetakse osad päevad välja.

Mis puutub kontrolli, siis haiguslehel ei kajastu, kas inimene töötab koolis õpetajana või kokatädina või valvurina. See jutt ei päde kohe üldse.

#2979676:

küll aga näeb seda oma elektroonilises keskkonnas haigekassa töötaja, kes vaatab juhtumi üle ning selle maksmisele suunab.

Kuidas ta seda näeb? Need andmed, kellena ja millise graafiku alusel inimene ettevõttes töötab, et kajastu mitte üheski andmebaasis.

#2979676:

seda, kus inimene töötab, ei ole lehel kirjas, küll aga näeb seda oma elektroonilises keskkonnas haigekassa töötaja, kes vaatab juhtumi üle ning selle maksmisele suunab. lehed ei lähe automaatselt maksmisele, kui tööandja need kinnitab, ka haigekassa töötaja vaatab asja üle enne maksmist. iga haigus/hooldusleht on haigekassas eraldi juhtumina, kus kajastub märksa rohkem andmeid kui lehel kirjas.

tundub, et sul pole haigekassa tegelikust tööst erilist ettekujutust ???? ei, nad pole veel selles staadiumis, kus kõike teeb arvuti, päris palju on seal inimtööd ka

Mul ei peagi olema hk tööst aimu, kui tean tööandjana, millist infot olen üldse kunagi oma töölepingute kohta esitanud. Vastus on null. Ei maksuamet ega hk tea, kellena töötavad inimesed mu firmas, millise graafikuga ja kas osa- või täisajaga. Maksuamet näeb vaid väljamaksete summat kuus ja arvestatud makse – see on kõik. Seega jutt mingist hk töötajast, kes igale haiguslehele personaalselt läheneb, peab olema jama.

#2980045:

Mina räägin sellest, et õige oleks hüvitada haiguslehega kodusolemine kuni esimese tööpäevani, kuna keskmine arvestatakse kalendripäevade järgi ja tööandja arvestab töötasu töötatud päevade eest. Kui haigusleht lõpetatakse teisipäeval ja töö algab kolmapäeval, ei kaota inimene midagi. Kui aga hl lõpetatakse reedel ja töö algab esmaspäeval, kaotab ta kahe päeva tasu. Ei ole ju nii keeruline.

aga mida ta kaotab, et hüvitama peaks? hüvitis on saamata töötasu asemel makstav raha, aga nädalavahetuse eest ei maksa ju ka tööandja midagi, seega pole need niikuinii töötaja jaoks tasustatud päevad ning ka mitte haige olles ei saaks ta nende päevade eest sentigi.
samamoodi ei hüvitata e-r töötaja nädalavahetust, kui ta laupäeval peaks haigestuma, ka siis saab ta haiguslehe ja -raha alates esmaspäevast. ega haigekassa ei maksa haige olemise eest lohutustasu 😀

haiguslehe sisse jäävad päevad kõik hüvitatakse, sest selle kindlakstegemine, millised neist oleksid tasustatud tööpäevad ja millised (graafikujärgsed) vabad, läheks kallimaks kui vabade päevade hüvitamine.

see tervena oldud nädalavahetuse hüvitamise jutt kõlab nagu igakevadine tuludeklari hala, et “ma pole küll eelmine aasta töötanud ega makse maksnud, aga deklari raha tahaks ju ikka saada, sest mul 2 last ning teise lapse pealt on ju õigus mitusada eurot saada” 😀
selleks, et midagi tagasi või hüvitisena saada, peab esmalt midagi liigselt ära maksma või millestki ilma jääma.

#2980123:

#2980046:

Mul ei peagi olema hk tööst aimu, kui tean tööandjana, millist infot olen üldse kunagi oma töölepingute kohta esitanud. Vastus on null. Ei maksuamet ega hk tea, kellena töötavad inimesed mu firmas, millise graafikuga ja kas osa- või täisajaga. Maksuamet näeb vaid väljamaksete summat kuus ja arvestatud makse – see on kõik. Seega jutt mingist hk töötajast, kes igale haiguslehele personaalselt läheneb, peab olema jama

no aga miks sa vaidled, kui sul pole haigekassa tööst aimugi??? helista haigekassasse ja küsi, mitu inimest neil haiguslehtede töötlemisega tegeleb

Kas sa ei saanud mu jutust mitte midagi aru? Mis see siia üldse puutub, mitu inimest?

#2980117:

#2980045:

Mina räägin sellest, et õige oleks hüvitada haiguslehega kodusolemine kuni esimese tööpäevani, kuna keskmine arvestatakse kalendripäevade järgi ja tööandja arvestab töötasu töötatud päevade eest. Kui haigusleht lõpetatakse teisipäeval ja töö algab kolmapäeval, ei kaota inimene midagi. Kui aga hl lõpetatakse reedel ja töö algab esmaspäeval, kaotab ta kahe päeva tasu. Ei ole ju nii keeruline.

aga mida ta kaotab, et hüvitama peaks? hüvitis on saamata töötasu asemel makstav raha, aga nädalavahetuse eest ei maksa ju ka tööandja midagi, seega pole need niikuinii töötaja jaoks tasustatud päevad ning ka mitte haige olles ei saaks ta nende päevade eest sentigi.

samamoodi ei hüvitata e-r töötaja nädalavahetust, kui ta laupäeval peaks haigestuma, ka siis saab ta haiguslehe ja -raha alates esmaspäevast. ega haigekassa ei maksa haige olemise eest lohutustasu ????

haiguslehe sisse jäävad päevad kõik hüvitatakse, sest selle kindlakstegemine, millised neist oleksid tasustatud tööpäevad ja millised (graafikujärgsed) vabad, läheks kallimaks kui vabade päevade hüvitamine.

see tervena oldud nädalavahetuse hüvitamise jutt kõlab nagu igakevadine tuludeklari hala, et “ma pole küll eelmine aasta töötanud ega makse maksnud, aga deklari raha tahaks ju ikka saada, sest mul 2 last ning teise lapse pealt on ju õigus mitusada eurot saada” ????

selleks, et midagi tagasi või hüvitisena saada, peab esmalt midagi liigselt ära maksma või millestki ilma jääma.

Võtmesõnad “keskmine hüvitis kalendripäevades”, mõtle selle üle nüüd uuesti, olen korduvalt sellest kirjutanud. See tähendab, et hüvitise keskmise arvestuse hulka loetakse KÕIK päevad, k.a. puhkpäevad. Olen korduvalt seletanud, miks on ebaõiglane niisuguse arvestussüsteemi alusel puhkepäevad enne esimest tööpäeva välja jätta. Kui sa siiani aru pole saanud, siis see pole enam minu viga.

Ahjaa, mõtteaineks veel, et kui tööandja arvestab keskmise tööpäeva tasu, siis tohib ta arvesse võtta vaid tööpäevade arvu. Sealt tuleb vastus su esimesele lõigule. Tööandja ei maksa puhkepäevade eest, aga seetõttu ei arvesta neid ka keskmise sisse.