ikka mõjutab, tööandja maksab ju viimase 6 kuu keskmise järgi
Miks sa valeinfot jagad?
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Kas julgeksite valida koondamise?
ikka mõjutab, tööandja maksab ju viimase 6 kuu keskmise järgi
Miks sa valeinfot jagad?
Tööandja maksab koondamishüvitiseks 1 keskmise kuupalga.
TLS
§ 100. Ülesütlemise hüvitis
(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.
ikka mõjutab, tööandja maksab ju viimase 6 kuu keskmise järgi
Miks sa valeinfot jagad?
Mis valeinfo? Tööandja maksab koondamishüvitist 1 kuu keskmise töötasu, mis leitakse viimase 6 kuu tasude alusel.
Mis valeinfo? Tööandja maksab koondamishüvitist 1 kuu keskmise töötasu, mis leitakse viimase 6 kuu tasude alusel.
Ei ole ju.
Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.
Ei ole ju.
Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.
TÖÖTUKASSA puhul jah.
TÖÖANDJA maksab 1 keskmise kuupalga, mis arvutatakse eelneva 6k keskmise alusel enne koondamist.
mina vist ka valiksin hetkel palga vähendamise ja enda puhul lükkaksin koondamise edasi, sest ei usu, et leiaksin uue töökoha just vanuse pärast, aga ettevõttes olen töötanud 15+ aastat ja kui minna, siis ikka koondasmisega edaspidi
Ja kuidas sa saad olla kindel, et ettevõttes ka edaspidi koondamissituatsioon tekib? Ega koondamist siis töötaja ise ei saa valida, et tahan töölt ära minna, koondage mind ära!
selles firmas tuleb, olen kindel
Ei ole ju.
Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.
TÖÖTUKASSA puhul jah.
TÖÖANDJA maksab 1 keskmise kuupalga, mis arvutatakse eelneva 6k keskmise alusel enne koondamist.
Aga siit veel lisaküsimus: kui viimasel kolmel kuul on olnud tegelik töötasu töölepingus sätestatust madalam poolte kokkuleppel (nt 30%, seda lubab seadus kuni 3 kuud nii teha, et makstakse lihtsalt vähem), kuid tööleping on ikkagi sama nagu varasemalt, siis millest lähtutakse? Pangakontole jõudnud summast või ametlikust töölepingust?
Ning kui on töötatud üle 5 aasta ja teine ühe kuu palk peaks tulema lisaks koondamishüvitist töötukassalt, siis millest nemad lähtuvad?
Ei ole ju.
Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.
TÖÖTUKASSA puhul jah.
TÖÖANDJA maksab 1 keskmise kuupalga, mis arvutatakse eelneva 6k keskmise alusel enne koondamist.
Aga siit veel lisaküsimus: kui viimasel kolmel kuul on olnud tegelik töötasu töölepingus sätestatust madalam poolte kokkuleppel (nt 30%, seda lubab seadus kuni 3 kuud nii teha, et makstakse lihtsalt vähem), kuid tööleping on ikkagi sama nagu varasemalt, siis millest lähtutakse? Pangakontole jõudnud summast või ametlikust töölepingust?
arvesse võetakse reaalselt makstud palk
Mis valeinfo? Tööandja maksab koondamishüvitist 1 kuu keskmise töötasu, mis leitakse viimase 6 kuu tasude alusel.
Ei ole ju.
Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.
sellest lähtub maksimisel töötukassa
tööandja lähtub viimase 6 kuu reaalselt makstud palgast ning sellest lähtuvalt maksab tööandjapoolse koondamistasu ning ka etteteatamisaja mittejärgimise hüvitise, mis 10+ a töötanu puhul on 3 kuud, kui tööandja peaks koondama sisuliselt päevapealt.
kõrgepalgalise staažika töötaja puhul on see märkimisväärne rahaline kaotus
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Kas julgeksite valida koondamise?