Loomulikult töötaja ei ole ori – ta võib ju igal hetkel lahkuda, kui soovib mõnd muud tööd teha. On töötajaid, kes muudkui täiendavad end igal võimalikul töösse mittepuutuval alal. Aga lahkuda nad siiski ei soovi, sest nende koolitamise maksumus (tööandja poolne) on nii suur, et vastavalt lepingule peaks nad enne mingit perioodi lahkudes päris korraliku summa tagasi maksma.
Võiks olla rõõmus, et sul on töötaja, kes õppida soovib, sest see tähendab tavaliselt seda, et inimene on arenemisvõimeline ja tunneb elu vastu huvi, soovib edasi pürgida. Need on kõik ka sulle kui tööandjale kasulikud omadused. Aga sina siin kurdad ja mängid märtrit. Siin teemas pole ju juttu mitte mingitest tööandja kinnimakstud koolitustest, vaid õppepuhkuse andmisest. Kui töötaja on sõlminud lepingu, et laseb koolitused kinni maksta ja töötab pärast seda teatud aeg, siis järelikult olid need koolitused eelkõige tööandja seisukohalt vajalikud. Kui aga töötaja sellega nõustus, järelikult pole plaani lahkuda. Siin räägiti muust.