Teema: Uus töö E-R ja arstiajad

Kõigi su tulevaste kolleegide nimel – palun ära mine tööle! Meil on piisavalt tööd ka ilma sinu pideva asendamiseta.

Tubli, et tööd said, aga reisile ära mine.

#4120391:

Siit tuleb varsti järgmine teema, miks peale katseaega lepingut ei pikendata.

Selleks katseaeg ongi 😀

Ma nii muu seas küsin, kas töö tegemine ka kavas on või on see pooleteise aastaga ära ununenud?

Nii silmakirjalikud vastused siin enamus.
Kamoon, ilmselgelt pole tegu mingi tohutu kutsumuse ja unistuste tööga, vaid lihtsalt enam-vähem sobiva töökohaga, mida on vaja, et kuidagi ära elada. Ja loomulikult huvitab taolisel töökohal enamikku inimestest rohkem see, kuidas omal läheb, nt enda planeeritud reis või tervis, kui see, et saaks võimalikult palju töötada ja kasulik olla. Inimloomus on juba kord selline, enda poole kaldu.

Soovitaks siiski edasi lükata need arstiajad, mida kannatab, kuid kui peaks tulema mingi kaua-kaua oodatud tervise seisukohast ülioluline arstiaeg, siis loomulikult tuleb ülemusele öelda, et kuid oodatud visiit sattus nüüd kahjuks tööpäevale, pean ära käima. Isegi kui tunniga käidud ei saa, siis päris tervet päeva ju arstilkäigule ka ei kulu, onju?

Reisi osas tundub märts küll liiga ruttu, aga suvel või hiliskevadel juba ei tunduks küll üldse imelik mõnd nädalat puhkust välja võtta, kui õnnestub. Äkki õnnestub reisiplaanid nii ümber mängida?

On variant, et tööandja on just nõus andma reisiks puhkust kevadel kui see, et näiteks suvel (vähem) puhkad.

Aga nii palju oleneb ettevõttest ja sinu ametikohast ja kohustustest.

Samuti ei selgu, mis laadne see E-R töö on. Ehk kas on võimalik kaugtööd ka teha? On piisavalt ameteid, kus pole oluline, et sa kohal olevad, vaid olulisem on, et töö tehtud – ehk võimalik teha ka mingil päeval rohkem, kodus, eemal, bussis või piisab ka, et telefonile vastad, meilidel hoiad silma peal telefonis ja tegeled hiljem kuhjunud asjadega.

Aga mõistlikum oleks jah arstil käike proovida sellisel juhul ühele päevale sättida, võid ju kasvõi tööandjalt sellisel juhul tasustamata tööpäevi küsida (kusagil on ka mõistlikuse piir, et kas arstil käik on harva ca 1-2 tundi või pidevalt ja terve tööpäev). Või leida võimalus, et kas jõuad lõunast tagasi või lahkud lihtsalt varem. Alguses tasuks pigem kindlasti pingutada ja mis vähegi võimalik edasi lükata. Arvestades ka tõesti seda, et kui sind pole, kas keegi peab sind asendama ja sinu tööd tegema. Kui jah siis ilmselt tõesti võib tööleping juba katseajal lühikeseks jääda.

#4120427:

Kui reis on juba planeeritud-broneeritud, siis oleks seda tulnud ju ka tulevasele tööandjale mainida. Kokkuleppeid on alati võimalik teha, aga nii pole ka just viisakas, et asud tööle ja siis alles teatad, et tahaksid kohe puhata.

Mina olen samal arvamusel. Kui olen töökohta vahetanud, siis olen alati tööandjale rääkinud asjaoludest, mis võivad tööd segada. On olnud näiteks plaaniline operatsioon, kooli lõpetamine, etteplaneeritud reis. Ja ei ole kunagi sellepärast jäänud töökoht saamata. Küll on aga äärmiselt ebaviisakas kohe hakata pidevalt ära olema, paari kuu pärast puhkusele minemine, mitterääkimine, et oled rase, et õpid, et on näiteks puudega laps, kelle tõttu kavatsed iga nädal kaks päeva ära olla vms. Kõik on näited, mis meil on töötajatega ette tulnud.

#4120470:

§ 38.   Töötasu maksmine töötamise takistuse korral Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. Kui ülemus küsib siis vastus on, et delikaatne isikuinfo ja ei kuulu avaldamisele. Kui tulid tööle üleni mustas ja teatad, et lõunast lahkud siis tark ülemus saab vast ise ka aru, et matusele ja rohkem küsimusi ei küsi. Sama on näiteks paistes põsega … ilmselt ikka hambaarstile lähed ja parem ravitud töötaja kui valduses mittetöötav ja nn persetunde tegev.

No eks võid jah pidevalt jalga lasta ja oma paragrahvidega vehkida, aga sellist töötajat vist kaua tööl ei hoita, küll see põhjus leitakse, eriti katseajal. Töötamine peaks olema ikka koostöö, et tööandaja tuleb sulle vastu, kui oled aus ja teed normaalselt tööd, aga samas sina püüad siiski ka niipalju kui võimalik ka tööandja huvidega arvestada.

#4120480:

Mida arvate sellest, kui tööandja käsib arstilkäimise eest esitada arstitõend arstil viibimise kohta? Oletame, et käid kord kvartalis mingi arsti juures ja siis nõutakse selle kohta tõendit koos kuupäevade ja kellaaegadega.

See on teistpidi ülepingutamine ja normaalne tööandja seda ei tee, kui tegemist on tubli töötajaga. Kord kvartalis äraolek on väga vähe.

#4120375:

Ja veel küsimus et kui leping algab eelduste kohaselt 30.01, siis suvel ilmselt puhkuse lootust pole? Ja märtsi algul oli plaan nädalaks reisile minna, ei teadnud ju et töö leian, selle jutuga vist ka imelik minna ja pean reisi ära jätma?

Mina olen niimoodi tööle asunud, et peatselt on üks reis juba plaanis ja ühel korral olin olukorras, kus kohe peale töö alustamist (ca kuu jooksul) oli vaja võtta nädalaks õppepuhkus. Mõlemal juhul rääkisin need asjaolud juba enne tööle asumist tööandjaga läbi, kui olin teada saanud, et osutusin valituks ja kummalgi juhul ei olnud tööandjal sellest probleemi. Üldjuhul võimaldavad mõistlikud tööandjad ka uutel tulijatel siiski suvel puhata (seda enam, et asud tööle nüüd varsti, mitte päris juuni alguses), aga eks sõltub ka töö iseloomust.

Arstil käimisi peab tööandja ikka võimaldama, aga sõltub ka mis töö sul täpsemalt on. Paljudel ametikohtadel on võimalik paindlik tööaeg ja olulisem on, et tööülesanded oleksid tehtud. Võib-olla on sul võimalik nt õhtul tegemata töö ära teha, kui oled mõned tunnid tööpäevast arstil käinud või mõni muu päev varem alustada/kauem olla?

#4120505:

Panin tööandja valiku ette: lapsed lõpetavad ülikooli/gümnaasiumi ainult üks kord. Kui ma nende lõpetamisele ei saa minna siis on töösuhe lõppenud.

Aga miks sa pead niimoodi hüppama? Tööandjaga võib ka viisakalt vestelda ja keegi ei tee sulle takistusi lapse aktusele minemiseks. Aga selline suhtumine ajab igaühe pahaseks. Kui sa just mingi ülihea töötaja ei ole, siis aidaa sellise suhtumisega.

#4120522:

Ah? Ma olen kolm korda ülikooli lõpetanud ja ei välista, et tuleb neljas ka.

Sina oled erand, enamikul jääb magister pooleli.

#4120537:

Palju sa neid siis vahetanud oled? Nii hirmtubli ja ikka jääb töötamine lühikeseks.

Ambitsioonikas inimene liigub ikka edasi, kui olemasoleval töökohal karjäär peatub, sest firmal pole rohkemat pakkuda. Mõned korrad elus tuleb normaalsel inimesel ikka töökohavahetust ette, kordagi pole see toimunud tööandja soovil.

Kui sa nii ainulaadne ei ole nagu siin ärplevad käod, siis kaalu kas on ikka mõtet kohe oma soovid letti lüüa. Lühiajalisest töötamisest võib rohkem abi olla kui töökohast kohe ilma jäämisest.

#4120470:

§ 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral

Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.

Kui ülemus küsib siis vastus on, et delikaatne isikuinfo ja ei kuulu avaldamisele. Kui tulid tööle üleni mustas ja teatad, et lõunast lahkud siis tark ülemus saab vast ise ka aru, et matusele ja rohkem küsimusi ei küsi. Sama on näiteks paistes põsega … ilmselt ikka hambaarstile lähed ja parem ravitud töötaja kui valduses mittetöötav ja nn persetunde tegev.

Panen musta kleidi selga ja astun sõnagi selgitamata poolest päevast minema. Mis asutustes te  töötate, et selline asi on võimalik . Minu kolleegid tunneksid muret ja toetaksid, kui peres on lein.