Teema: Uus töötaja kohe dekreeti

No ega see rasestumine nüüd nii lihtne ka pole, et homsest jään vms. Eraelu on alati tähtsam minu silmis kui töö. Viimane ei kao kuhugile ja normaalne ajaga kaasas käiv tööandja saab sellest aru! Minu meelest vanem generatsioon on selline, kes elavad selleks, et tööl käia ja ei mõista neid, kes haigena on haiguslehel, seavad pere esikohale jne. Elage oma elu ja ei ole vaja enda tõekspidamisi ainuõigeks pidada!

#3864824:

Ja kui ikkagi on vaja rasedana uut töökohta otsida, siis viisakas ja teistega arvestav inimene mainib töövestlusel selle pisiasja, et teda ei ole kauaks, et tööandjal oleks võimalus palgata keegi teine, kes ei lähe kohe minema, kui väljaõpe läbi.

Ja kuhu ta jõuab sellise viisakusega? Mitte kuskile, teda ei võeta tööle. Ma ise olen alati tööandjaga arvestanud jne, aga vaatan, et lollisti olen teinud. Kui sa enda peale ise ei mõtle, siis ei tee seda ka keegi teine. Ei tule see tööandja ka sulle aitäh ütlema, kui sa tema jaoks rabad. Küll tema hiljem ka uue töö leiab, ei ole praegu neid töötajaid nii palju valida.

#3864824:

Ja kui ikkagi on vaja rasedana uut töökohta otsida, siis viisakas ja teistega arvestav inimene mainib töövestlusel selle pisiasja, et teda ei ole kauaks, et tööandjal oleks võimalus palgata keegi teine, kes ei lähe kohe minema, kui väljaõpe läbi.

Ilmselt ei ole sa nii rumal, et päriselt aru ei saa, et just seetõttu dekreeti töövestlusel ei mainitagi, et muidu oleks võimalus tööle saada minimaalne. Miks peaks inimene andma tööandjale võimaluse valida kedagi teist, kui tal on endal millegi tõttu tarvis tööle saada? Kurb küll, aga JOKK.

#3864841:

Vabalt võib olla, et lapsehoolduspuhkusele jääb hoopis lapse isa ning ema on mõne kuu pärast tööl tagasi.

Ilmselgelt ei räägi ma sellest olukorrast. Too olukord oleks üsna tervitav, endal siiani pole ette tulnud. Eranditult kõik end varjamisega tööle smuugeldnud rasedad on jäänud ise lapsehoolduspuhkusele. Nii mõnigi veel tuleb paariks kuuks tagasi ja jääb siis uuesti dekreeti,  selle asemel, et järjest kodus olla.

#3864836:

Ilmselt ei ole sa nii rumal, et päriselt aru ei saa, et just seetõttu dekreeti töövestlusel ei mainitagi, et muidu oleks võimalus tööle saada minimaalne. Miks peaks inimene andma tööandjale võimaluse valida kedagi teist, kui tal on endal millegi tõttu tarvis tööle saada? Kurb küll, aga JOKK.

Ja see kõik on siis väärt seda, et sinusse ei suhtuta hästi ning otsitakse põhjust vabanemiseks, iga eksimus pannakse kirja, et saaks vallandamiseks vajalikud hoiatused kokku jne, samal ajal kui teiste kolleegide samalaadsete eksimustele ei pöörata nii palju tähelepanu? Lisaks edaspidi samal erialal oma töövõimalused sisuliselt ära nullida?

Mulle on mitmeid kordi helistatud selliselt käituva endise töötaja asjus tema uuelt potentsiaalselt tööandjalt ning ma ei jäta mainimata kunagi seda fakti, et inimene smuugeldas end varjamisega meile tööle, teades ise, et tema väljaõppesse panustatakse kõvasti nii ajaliselt kui rahaliselt.

#3864855:

Ja see kõik on siis väärt seda, et sinusse ei suhtuta hästi ning otsitakse põhjust vabanemiseks, iga eksimus pannakse kirja, et saaks vallandamiseks vajalikud hoiatused kokku jne, samal ajal kui teiste kolleegide samalaadsete eksimustele ei pöörata nii palju tähelepanu? Lisaks edaspidi samal erialal oma töövõimalused sisuliselt ära nullida?

Miks kohe ära nullida? Kõik tööandjad ehk ei ole nii lastevaenulikud, sest saavad aru, et järeltulevat põlve on ka vaja ju ja paljunemine ei saa olla ainult tähtsate ülemuste privileeg. Mingil hetkel on ka perel soovitud laste arv täis ja pole vaja selle teema pärast selle töötaja puhul murtsedagi.

#3864855:

Mulle on mitmeid kordi helistatud selliselt käituva endise töötaja asjus tema uuelt potentsiaalselt tööandjalt ning ma ei jäta mainimata kunagi seda fakti, et inimene smuugeldas end varjamisega meile tööle, teades ise, et tema väljaõppesse panustatakse kõvasti nii ajaliselt kui rahaliselt.

Kas sina oled TA?
Ega sellest töötajast hästi aru ei saa jah. Ses mõttes, et kui ta tõesti nii kaval ja arukas oleks, siis ta poleks ju kohe tööd saades seda poolr aasta pärast dekreedijuttu veel välja rääkinud.
Kuidas sa sellest üldse teada said?
Aga sinu viha/solvumine on siiski üle pingutatud. Oled ikka kogemustega personalispets või isegi alustad alles? Kui oli konkurss, ju jäid teiste heade kontaktid ka alles. Võtad mõnega ühendust, kui uus koju jääb. Pole ju nii üüratu teema.

Ma ütleks ka, et julmalt üle pingutatud teemaga siin. Kas sul endal on probleeme lapse saamisega või milles häda, et inimesed saavad lapsi ja tööd otsivad? Tundub, et siin on sul sügav isiklik probleem endal kuskil peidus, millega tuleks hakata tegelema.

See viha on hetkel jube ja ebavajalik – arvesta ka sellega, et katseaeg on neli kuud ja täpselt samamoodi võiks katseaja lõpus mitte rase töötaja minema minna.

#3864855:

#3864836:

Ilmselt ei ole sa nii rumal, et päriselt aru ei saa, et just seetõttu dekreeti töövestlusel ei mainitagi, et muidu oleks võimalus tööle saada minimaalne. Miks peaks inimene andma tööandjale võimaluse valida kedagi teist, kui tal on endal millegi tõttu tarvis tööle saada? Kurb küll, aga JOKK.

Ja see kõik on siis väärt seda, et sinusse ei suhtuta hästi ning otsitakse põhjust vabanemiseks, iga eksimus pannakse kirja, et saaks vallandamiseks vajalikud hoiatused kokku jne, samal ajal kui teiste kolleegide samalaadsete eksimustele ei pöörata nii palju tähelepanu? Lisaks edaspidi samal erialal oma töövõimalused sisuliselt ära nullida?

Mulle on mitmeid kordi helistatud selliselt käituva endise töötaja asjus tema uuelt potentsiaalselt tööandjalt ning ma ei jäta mainimata kunagi seda fakti, et inimene smuugeldas end varjamisega meile tööle, teades ise, et tema väljaõppesse panustatakse kõvasti nii ajaliselt kui rahaliselt.

Huvitav mis erialast on jutt, et teil seda lausa mitmeid kordi juhtunud on? Kui sa nii väga kardad, et töötaja võib olla lapseootel siis ära võta tööle noori naisi. Kui peaks sattuma mõni kirkam pärl pead ehk pärast ise vastutust kandma töökiusu tekitamise eest. Jah – see tõesti ei ole tore ning mul on endalgi korra juhtunud, et võtsin tööle juba lapseootel noore naise, niiet peale tema katseaja lõppu pidin hakkama uut otsima, kuid nii meeletult kibestunud ei tasu ka olla, ehk on neil tõesti põhjus miks nad nii teevad ja on peale LHP naasmist väga tublid töötajad.

#3864876:

#3864867:

Ma ütleks ka, et julmalt üle pingutatud teemaga siin. Kas sul endal on probleeme lapse saamisega või milles häda, et inimesed saavad lapsi ja tööd otsivad? Tundub, et siin on sul sügav isiklik probleem endal kuskil peidus, millega tuleks hakata tegelema.

Ära muretse, mul on soovitud arv lapsi olemas, küll aga olen suutnud enda elu nii korraldada, et hoidusin rasestumisest kui parasjagu töökohavahetus käsil oli ja jätkasin siis, kui elu stabiilsem oli.

Sina muretsed, kui selle teema tegid ju.. Keegi teine ei muretsegi üldse nii palju.

#3864876:

#3864867:

Ma ütleks ka, et julmalt üle pingutatud teemaga siin. Kas sul endal on probleeme lapse saamisega või milles häda, et inimesed saavad lapsi ja tööd otsivad? Tundub, et siin on sul sügav isiklik probleem endal kuskil peidus, millega tuleks hakata tegelema.

Ära muretse, mul on soovitud arv lapsi olemas, küll aga olen suutnud enda elu nii korraldada, et hoidusin rasestumisest kui parasjagu töökohavahetus käsil oli ja jätkasin siis, kui elu stabiilsem oli.

Millal on elu stabiilsem? Peale katseaja lõppu/ poolt aastat/1 aastat/2 aastat/ 5 aastat? Millal on sotsiaalselt aksepteeritav peale töökoha vahetust laps saada? Kui inimene teatas sulle peale katseaja lõppu siis ilmselt on ta vajalikud oskused saavutanud ning võib öelda, et elu on stabiilne.

#3864884:

Millal on elu stabiilsem? Peale katseaja lõppu/ poolt aastat/1 aastat/2 aastat/ 5 aastat? Millal on sotsiaalselt aksepteeritav peale töökoha vahetust laps saada? Kui inimene teatas sulle peale katseaja lõppu siis ilmselt on ta vajalikud oskused saavutanud ning võib öelda, et elu on stabiilne.

Peale vajalike oskuste saavutamist tuleks neid oskusi ka firmas rakendada. Tööandja õpetab sind oma kuludega välja selleks, et sa oleksid firmale kasulik.

#3864889:

#3864884:

Millal on elu stabiilsem? Peale katseaja lõppu/ poolt aastat/1 aastat/2 aastat/ 5 aastat? Millal on sotsiaalselt aksepteeritav peale töökoha vahetust laps saada? Kui inimene teatas sulle peale katseaja lõppu siis ilmselt on ta vajalikud oskused saavutanud ning võib öelda, et elu on stabiilne.

<p style=”text-align: left;”>Peale vajalike oskuste saavutamist tuleks neid oskusi ka firmas rakendada. Tööandja õpetab sind oma kuludega välja selleks, et sa oleksid firmale kasulik.

Mis erialaga tegu?</p>

#3864889:

#3864884:

Millal on elu stabiilsem? Peale katseaja lõppu/ poolt aastat/1 aastat/2 aastat/ 5 aastat? Millal on sotsiaalselt aksepteeritav peale töökoha vahetust laps saada? Kui inimene teatas sulle peale katseaja lõppu siis ilmselt on ta vajalikud oskused saavutanud ning võib öelda, et elu on stabiilne.

Peale vajalike oskuste saavutamist tuleks neid oskusi ka firmas rakendada. Tööandja õpetab sind oma kuludega välja selleks, et sa oleksid firmale kasulik.

Jah aga sa kirjutasid, et jätkata tuleks siis, kui elu on stabiilsem. Pool aastat peale töökoha vahetust ongi töötaja elu taas stabiilne, see, et tööandja tema pealt oma loodetud kasumit veel välja teeninud ei ole ei puutu kuidagi töötajasse ja tema elu stabiilsusesse, küll teenib peale LHP lõppu. Kui inimene on üritanud lootusetult rasestuda nt 2 aastat kas tal siis ei ole õigust töökohta vahetada või erialasel tööl töötada, sest äkki õnnestub rasestumine just peale töökoha vahetust?